Die ständigen Sorgen um die Zukunft des Unternehmens belasten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hybrid Home Office Möglichkeit, freie Getränke, Obstkorb
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden fortlaufend Experimente mit den Preisen und Angeboten seitens der oberen Führungsebene durchgeführt, jedoch fehlt eine klare Produktstrategie. Es scheint, als ob sie nicht genau wissen, was sie tun.
Überholungsbedürftige Prozesse, ausführliche Diskussionen über erforderliche Anschaffungen, Entscheidungen basierend auf Intuition und Führungskräfte, deren Verhalten als überheblich empfunden wird.
Angelegenheiten, die im Bereich des Personalwesens angesprochen werden, scheinen nicht die erforderliche Aufmerksamkeit zu erhalten und bleiben unbeachtet. Bedauerlicherweise fehlt es an regelmäßigem Mitarbeiterfeedback im Verlauf des Jahres, und ebenso scheint das Feedback der Mitarbeiter an die Manager nicht richtig wahrgenommen zu werden.
Es zeigt sich eine Neigung, Probleme durch die Einstellung 'Entweder lösen Sie sie selbst oder denken Sie darüber nach, das Unternehmen zu verlassen' anzugehen.
Arbeitsatmosphäre
Die verbleibenden Mitarbeiter setzen derzeit alles daran, sich vor möglichen Kündigungen zu schützen, was zu einer gewissen Unsicherheit führen kann. In dem Bemühen, das Unternehmen vor einer Schließung zu bewahren, herrscht ein intensiver Wettbewerb. Leider hat dies dazu geführt, dass einige Abteilungsdenken entwickeln und begünstigende Verhaltensweisen aufkommen. Es ist bedauerlich, dass dies das Gefühl der Sicherheit am Arbeitsplatz beeinträchtigt.
Kommunikation
Entscheidungen, die eher intuitiv getroffen werden, und ein Mangel an Teamgeist kennzeichnen die Arbeitsumgebung.
Kollegenzusammenhalt
Langjährige Mitarbeiter werden blindlings ohne jegliche Bewertung auf leitende Positionen befördert, ohne dass geprüft wird, ob sie für diese Positionen geeignet sind. Gleichzeitig verlassen die wenigen neu eingestellten Mitarbeiter das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit. Als Ergebnis sind die Abteilungen unterbesetzt und die gesamte Arbeitslast bleibt bei den verbleibenden Mitarbeitern, die weder finanzielle Unterstützung noch Initiativen erhalten.
Work-Life-Balance
Hybrid Home-Office
Vorgesetztenverhalten
Es scheint, als würden die Führungskräfte und Teamleiter bewusst die Realität ausblenden, die sich tatsächlich abspielt.
Interessante Aufgaben
Oft besteht der Druck, Dinge zu verbessern oder zu reparieren
Umgang mit älteren Kollegen
In unserem Unternehmen gibt es ältere Mitarbeiter, vor allem im mittleren Management, die möglicherweise nicht so offen für Zusammenarbeit sind. Es scheint eher eine Mentalität von "Meine Vorgehensweise oder keine."
Arbeitsbedingungen
Es gibt ständige Umstrukturierungen, Kündigungen und das Ausscheiden ausgebrannter Mitarbeiter. Niemand fühlt sich wertgeschätzt, es herrscht eine Mentalität des 'Arbeite und schweige'. Wenn Mitarbeiter um Verbesserungen in ihrer Behandlung am Arbeitsplatz bitten, werden sie mit Konsequenzen und passiv-aggressiven Kommentaren konfrontiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Arbeitsansatz, der auf günstigen Kosten basiert, führt leider oft zu Überlastung und einem Gefühl der Nichtwertschätzung. Wenn dies nicht Ihren Vorstellungen entspricht, sind Sie herzlich dazu eingeladen, andere Möglichkeiten in Betracht zu ziehen. Das Gehalt steht nicht im Einklang mit dem Engagement der Mitarbeiter und liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Hohe Anforderungen, geringe Gegenleistung.