Die Arbeit mit den Kindern hätte mit weniger leeren Versprechungen und Ausbeute deutlich mehr Spaß gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Gestaltung der Kitas.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Umsetzung aus Mitarbeitergesprächen.
Zu wenig Vergütung für die Arbeit.
Zu wenig Zeit und Ansprechpartner für Auszubildende.
Verbesserungsvorschläge
Die Grenzen der Mitarbeiter respektieren, mehr Teambuilding bei großen Teams machen und weniger Kitagruppen eröffnen und dadurch gesetzlich vorgeschriebenen Personalschlüssel einhalten
Die Ausbilder
Ich hatte keinen festen Ansprechpartner
Spaßfaktor
Die Arbeit mit den Kindern war abwechslungsreich
Aufgaben/Tätigkeiten
Es war nicht langweilig, da man wie eine bereits gelernte Person eingesetzt wurde
Variation
Durch häufiges Wechseln viel kennen gelernt
Respekt
Unter Kollegen eher weniger respektvoller bzw sozialer Umgang, genauso wie das achten von meinen Grenzen nach Gesprächen mit Führungspositionen
Karrierechancen
Ich hätte nach der Ausbildung als ganz normale Erzieherin dort arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Es gab noch andere Auszubildende
Ausbildungsvergütung
Es wurde kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld gezahlt und nur 90% der Vergütung waren fest, der Rest war „Leistungszulage“
Arbeitszeiten
Man musste öfter Überstunden wegen Personalmangel machen und demnach auch oft genehmigter Urlaub kurzfristig gestrichen