Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Main Method GmbH.
Main Method GmbH
Friedrich-Ebert-Anlage 35-37
Tower 185
60327 Frankfurt am Main
Junger Arbeitgeber, der seinen primären Fokus auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter legt. Es wird vorrausschauend in die Mitarbeiter mithilfe von bspw. Weiterbildungs-Budget investiert. Gehalt ist mehr als fair. Mit dem Stundensatz vom Projekt kann man sich selbst ausrechnen wieviel die Firma an einem verdient, und wird schnell merken dass man auch hier richtig in den Mitarbeiter investiert. Durch monatliche Tech Talks und Events, wird auch alles gegeben um die soziale Komponente in einer noch recht jungen Firma in den Fokus ...
- Gute Führungskräfte
- Hervorragende Weiterbildungsangebote, die man auch tatsächlich in Anspruch nehmen kann
- Interessante Arbeitsinhalte
- Hervorragende Bezahlung plus zusätzliche Provisionen
- Gute IT-Ausstattung
- Firmenwagen
Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und die Projekte
Das Gesamtpaket.
Alles bestens.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Main Method ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird sich bemüht den Zusammenhalt und das Teamfeeling in der Firma zu fördern, wie bspw. mit monatlichen Tech Talks. Da wir aber eine reine Dienstleistungsfirma sind, hat man nicht immer die Möglichkeiten die andere Firmen haben, um dies einfach umzusetzen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, die darauf abzielen, die fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu erweitern und zu vertiefen. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten decken eine Vielzahl von Themen ab, von technischen Fähigkeiten bis hin zu Führungskompetenzen und Soft Skills.
Was ich besonders schätze, ist, dass das Unternehmen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigt, sich aktiv an der Gestaltung ihrer eigenen Karriereentwicklung zu beteiligen. Es gibt regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, um Ziele zu setzen und Fortschritte zu überprüfen.
Insgesamt ...
Main Method unterstützt aktiv die Qualifizierung, Weiterbildung seiner Mitarbeitenden. Dazu gehört vorwiegend selbst organisiertes Lernen, welches eigenverantwortlich durchgeführt werden kann. Hierfür kann jeder Mitarbeitende wahlweise einen Udemy Business oder O’Reilly Teams Account beziehen und selbstständig aus über 14.000 Kursen wählen. Zertifizierungen, welche individuell von den Mitarbeitenden durchgeführt werden können, runden die Weiterbildungsmöglichkeiten ab.
Ausgezeichnet. Bisher wurde mir noch nichts verwehrt. Es gibt ein riesiges Angebot an Trainings und Programmen.
Budget für Weiterbildung vorhanden, und es kann vom MItarbeiter selbst entschieden werden, für welche Art von Weiterbildung dieses verwendet werden möchte. (Sollte natürlich was mit IT zu tun haben)