Everllence: Vorreiter der Dekarbonisierung
Everllence ebnet den Weg in eine klimaneutrale Weltwirtschaft. Ob Industrieproduktion, Energie- oder maritime Wirtschaft: Wir denken ganzheitlich und packen schon heute die Herausforderungen von morgen an – für eine nachhaltige Wertschöpfung unserer Kunden. In unserem Technologieportfolio steckt die Erfahrung aus über 250 Jahren Ingenieurstradition. Everllence hat seinen Hauptsitz in Deutschland und beschäftigt rund 14.000 Mitarbeiter an mehr als 120 Standorten weltweit. Unsere Kunden profitieren außerdem vom globalen Service-Center-Netzwerk unserer After-Sales Marke, Everllence PrimeServ.
Everllence gestaltet den Wandel in den Schlüsselindustrien der globalen Wirtschaft mit innovativen Technologien. Wir entwickeln wegweisende Lösungen im Bereich fortschrittlicher Technik und komplexer Systeme. Dabei betrachten wir Herausforderungen stets im größeren Zusammenhang und suchen nach Lösungen, die nachhaltigen Fortschritt für alle ermöglichen.
Diese Erfahrung hat uns bestens auf unsere bislang größte Herausforderung vorbereitet – die Dekarbonisierung. Mit unserem Wissen und unseren Technologien sind wir in einer einzigartigen Position, um die Dekarbonisierung zentraler Industrien weltweit zu unterstützen. Mit bahnbrechenden Schlüsseltechnologien, führenden digitalen Lösungen und einem kontinuierlich weiterentwickelten Kernportfolio haben wir die nötige Erfahrung, Technologie und Leidenschaft, um diese Herausforderung zu meistern. Unser Ziel ist es, Pioniere der Dekarbonisierung zu sein.
Mit einem breiten Portfolio an Technologien und Dienstleistungen treibt das Unternehmen weltweit die Dekarbonisierung in Schifffahrt, Energieerzeugung und Industrie voran. Die fünf zentralen Geschäftsbereiche spiegeln dabei die technologische Kompetenz und Innovationskraft von Everllence wider.
Die fünf Geschäftsbereiche von Everllence im Überblick:
Unsere Haupttreiber: Dekarbonisierung und Digitalisierung.
Weil es keinen Planeten B gibt.
Seit mehreren Jahren setzen wir uns aktiv und erfolgreich für eine „Maritime Energiewende“ und einen vereinten Ansatz von Industrie und Politik ein. Darüber hinaus bieten wir bereits mehrere Lösungen, die den Übergang zu dezentraler, nachhaltiger Energieerzeugung unterstützen. Auf dieser Grundlage arbeiten wir weiterhin an bahnbrechenden Technologien, um Planeten A zu bewahren.
Digitale Transformation
Digitalisierung ist der Schlüssel zu einer erfolgreichen Zukunft. Daher legen wir einen starken Fokus auf die Entwicklung und Implementierung smarter digitaler Lösungen: Systemautomatisierung, vorausschauende Wartung, VR/AR, E-Learning oder unsere digitale Plattform sind nur einige Beispiele, ebenso wie moderne Systemarchitekturen und Anwendungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 565 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen*Benefits können je nach Standort, Mitarbeitergruppe und Dauer der Betriebszugehörigkeit variieren.
Wir sind bodenständige Visionäre, und das auf der ganzen Welt.
Wir von Everllence haben uns ein klares Ziel gesetzt: Moving big things to zero. Denn wir sind Pioniere der Dekarbonisierung. Als solche verändern wir die Dinge mit Spitzentechnologie zum Positiven. Mit einem internationalen und diversen Team bestehend aus bodenständigen Visionären. Gemeinsam denken wir groß – auf dem Boden der Tatsachen.
Wir sind ein leidenschaftliches und talentiertes Technologie- und Ingenieurunternehmen mit über zwei Jahrhunderten Erfahrung. Unser Hauptsitz befindet sich in Deutschland, aber wir sind an 140 Standorten weltweit vertreten. Dort setzen 15.000 kluge Köpfe unsere großen Ideen um. Als Teil dieses internationalen Teams erwartet Sie ein herzliches und entspanntes Arbeitsumfeld, das Ihren Beitrag wertschätzt und honoriert.
Neben einer attraktiven Vergütung und Sozialleistungen bieten wir Ihnen viel Raum für berufliche Entwicklung.
Zudem legen wir großen Wert darauf, dass sich Ihr Beruf mit Ihrem Privatleben vereinbaren lässt. Schließlich sind Sie Teil des Teams – Ihr Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Everllence SE.
Bewerben Sie sich jetzt unter:
https://www.everllence.com/career
Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten in jeder Phase Ihrer beruflichen Laufbahn
Everllence bietet Ihnen die Chance, die Welt von morgen mitzugestalten - egal ob Sie Berufseinsteiger sind, gerade Ihr Studium abgeschlossen haben oder auf der Suche nach Ihrer nächsten großen beruflichen Herausforderung sind. Bei uns können Sie sich beruflich weiterentwickeln und dabei einen entscheidenden Beitrag leisten.
MAN Energy Solutions ist für mich mehr als nur ein Arbeitgeber – es ist ein Unternehmen mit Haltung, Zukunftsvision und einem starken Gemeinschaftsgefühl. Die strategische Ausrichtung hin zu nachhaltigen Energielösungen ist nicht nur inspirierend, sondern auch spürbar in der täglichen Arbeit. Man hat das Gefühl, wirklich etwas Sinnvolles beizutragen.
Die Unternehmenskultur ist offen, respektvoll und von echter Kollegialität geprägt. Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, Ideen werden gehört, und Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – sowohl durch interne Trainings als auch durch ...
Ausbildungszentrum auf dem aktuellen Stand, Engagierte Ausbilder in allen Abteilungen. Ich hatte zu den Ausbildern immer ein gutes Verhältnis und den Eindruck, dass sie auch fair gegenüber meinen Kollegen waren. Dabei war der Ton aber immer sachlich und es wurde aufgezeigt wie es besser geht. Alle Verantwortlichen machen auf mich den Eindruck, dass sie ernstes Interesse am Wohl der Azubis und einer möglichst guten Ausbildung haben.
- viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Work-Life Balance (35 Stunden / Woche, Überstundenabbau problemlos möglich)
- internationales Arbeitsumfeld
- Zusammenhalt im Team
Gut strukturierter Bewerbungs- und Onboarding-Prozess.
Ein herzliches Willkommen im Team mit freundlichen, hilfsbereiten neuen Kollegen aus vielen Nationen.
Die 3 wqsserspender für über 1.000 angestellte
Das Alte Konzept der Fertigung. Teilweise veraltete/ konservative Arbeitstechniken und Maschinen. Die Krebserregenden Dämpfe in der Luft, keine guten Absaugungen. Die Schlechten Aufstiegschancen in der Produktion. Relativ schlechte Verteilung der Mitarbeiter. Die Schichtbrotzeit. Pausenräume. Baustelleneinsätze die Monate lang dauern. Wenig flexible Schichteinteilungen - manche möchten mehr Nachtschichten, andere gar keine.
Gerade in der Giesserei wäre es dringend notwendig vieles zu erneuern. Zum Beispiel die ganzen Rohre damit der Sand nicht überall verteilt auf der Straße liegt. Auch vernünftige Absaugungen würden gut tun denn da hat sich seid ich im Betrieb bin nichts getan.
Augsburg verkauft Standorte die nicht mehr für sie interessant sind, und bangen um eigene Zukunft weil Volkswagen sie auch verkaufen will. Zukunft sehr unübersichtlich.
Schlechte aber teure Mitarbeitende werden oft zu spät oder gar nicht aussortiert, was gute Abteilungen auch schnell nach unten ziehen kann.
Man wird ausgelacht wenn man außerhalb der Hallen auf dem Weg geht und Kartons wegschmeißen möchte.
Langjährige Mitarbeiter mit richtig Erfahrung und viel know how sollten das auch finanziell deutlich mehr spüren und nicht nur nach ERA abgebildet sein. Das sollte schon für Mitarbeiter ab 10 jähriger Betriebszugehörigkeit gelten. Da gäbe es soo schöne Beispiele. Für unsere AZUBIS wird, zurecht, ja auch alles getan.
Die Metall Ausbilder sollten sich der Zeit anpassen und die Azubis nicht zu sehr für minimale Fehler oder Verzögerungen bestrafen. Außerdem sollten sie vielleicht lernen die Bewertungs Bögen nicht zu wörtlich zu nehmen und eher nach dem Gefühl als nach dem strikten Wortlaut über die Bewertung entscheiden
Personalentwicklung aufbauen und die CV’s der Mitarbeiter auswerten. Es gibt zahlreiche Mitarbeiter, die besser qualifiziert sind und bereits Personalverantwortung in anderen Unternehmen hatten, als ihre derzeitigen Vorgesetzten, die einen Aufstieg verhindern.
Mit einem rational reagierenden und klar denkendem CEO hätte der Standort Oberhausen hervorragende Zukunftsaussichten
Eher an meine Abteilung: das warum Arbeitsvertrag und was man im vsg Gespräch sagt einhalten
Der am besten bewertete Faktor von Everllence ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 134 Bewertungen).
die Schichtarbeiter untereinander haben den Besten Zusammenhalt und es gibt immer etwas zu Lachen.
Insgesamt gut wenn man nicht gerade über einzelne teammitgliedee gelästert hat
Jeder versucht dem anderen irgendwie weiter zu helfen.
Wenn man 2 Punkte für die Blender/Selbsdarsteller und das symbolische "kratzen und beißen" abzieht ganz OK
Ok, bis auf die, die sich im HO verstecken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Everllence ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 139 Bewertungen).
Führungskräfte werden nahezu nur von außerhalb besetzt. Personalentwicklung gibt es nicht. Vorgesetzte tun alles, damit sie von Mitarbeitern nicht überholt werden.
Die Möglichkeiten werden nicht transparent gemacht und seit der Reorganisation im HR gibt es keine klaren Zuständigkeiten mehr
Nur wenn dein Vorgesetzte von dir gelobt wird und du gerne zu abendlichen Gespräch bis nach 18:00Uhr zur Verfügung stehst.
Vorgesetzte haben kein Interesse das Mitarbeiter diese ggf. überholen. Gute Positionen werden nur von außerhalb besetzt.
Striktes Festhalten an vorhandenen Strukturen, interne Weiterentwicklung sehr unwahrscheinlich
