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Mannesmann 
Line 
Pipe 
GmbH
Bewertung

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Ist ganz ok

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein paar Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Wertschätzung der Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Kommunikation mit den Arbeitnehmern
- bezahlt die tatsächliche Leistung der MA
- Absprachen müssen eingehalten werden
- Die Werksleitung sollte nicht jedes Gespräch vergessen wenn es zu Ungunsten der Fa geht
- Mitarbeiter sollten nicht über Jahre bis zur nächsten Gehaltserhöhung hingehalten werden obwohl Qualifizierungspläne vorhanden sind

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitskollegen in meiner Abteilung sind alle in Ordnung

Kommunikation

Leider wird man über alles im Dunkeln gelassen.
Line Pipe steht kurz vor der Kurzarbeit aber wie die zeitlichen Regeln sind bis heute nicht geklärt.
Macht man Überstunden während der Kurzarbeit wird das bezahlt oder geht das aufs zeitkonto wenn in der eigenen Abteilung keine kurzarbeit gefahren wird.
Ist nur ein Beispiel von sehr vielen.

Kollegenzusammenhalt

Das Personal wurde auf ein Minimum reduziert sodass jeder Angst um seine Stelle hat.
Jeder schießt gegen Jeden.

Work-Life-Balance

Wenn der Arbeitgeber will das du Überstunden machst dann hast du die auch zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsl: top
Wl: flop
Gf: flop

Interessante Aufgaben

Jeden Tag das selbe.

Gleichberechtigung

Der Vorarbeiter nimmt sich mit seinen Freunden das beste raus und der Rest kann zusehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz nach dem Motto:
Alte Handschuhe werden zuerst verbraucht.

Arbeitsbedingungen

Für das richtige Arbeitsmaterial wird gesorgt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Säure wird teilweise einfach in den Abfluss geschüttet

Gehalt/Sozialleistungen

Die Bezahlung ist nach ERA aber immer mehr gefordert als man bereit ist auszuzahlen

Image

Die meisten Mitarbeiter reden nicht mehr gut über den AG

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen nur mit gewissem nasenfaktor.
Nicht für alle die selben Chancen.

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