Sparen, wo es geht - am besten beim Mitarbeiter angefangen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Arbeitseinteilung, pünktliche Zahlung des Lohns, Weihnachtsgeld, etwas Urlaubsgeld...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die interne Firmenstruktur, Arbeitsverteilung ungerecht oder ungenau definiert...
Zwei Klassen Gesellschaft, die einen bleiben mit Schnupfen daheim, andere müssen dem Arbeitgeber rechenschafft ablegen, wenn sie wegen Kind und Kegel daheim bleiben muss. Kein Betriebsrat (daher immer unter 95 Mitarbeiter) und Gehalt ist Verhandlungssache, meist kommt man nicht weit, wenn man der GL nicht immer Zucker in den...
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter Artgerecht entlohnen, Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen und Fördern, die Logistik im eigenen Unternehmen optimieren, nicht alles Probleme Schulterzukend abnicken.
Zusammenhalt ist schwach, da würden gemeinsame Ausflüge helfen.
Einfach mehr Kommunikation. Ein Schulterzuckender vorgesetzter wirkt nicht gerade Eindrucksvoll.
Arbeitsatmosphäre
stellenweise nette junge Mitarbeiter, die meisten eingesessenen Lästern nur statt effizient zu arbeiten und die GL selbst nutzt die Auszubildenden als billige Sachbearbeiter aus. Es geht nur noch darum, wer an lautesten schreit, der hat am meisten Arbeit (Ironie)...
Kommunikation
keine Absprache, keiner fühlt sich Verantwortlich.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gruppen, die halten zusammen. Aber letztendlich ist such jeder selbst der nächste, keiner gönnt dem anderen einen Erfolg oder läßt ein gutes Haar an anderen. Die meisten sollten mal vor ihrer eigenen Türe kehren.
Work-Life-Balance
keine Gleitzeit, Urlaub nur in Absprache mit Abteilung (darf sich niemand überschneiden) oder Vertretung durch Azubis. Überstunden werden nur bei bestimmten Mitarbeitern in Urlaubstage genehmigt, ansonsten verfallen alle angesammelten Stunde zum Jahresanfang.
Vorgesetztenverhalten
die dritte Generation wirtschaftet die Firma runter und kümmert sich nicht mit Herz um Kundenwünsche oder Mitarbeiterbelange
Interessante Aufgaben
Bei Bedarf können Verbesserungen angemerkt werden, vieles gleicht aber einer Arbeitsbeschaffungsmaßnahme. Man arbeitet nicht an interessanten Projekten, sondern arbeitet was andere nicht tun wollen oder sie gar nicht interessiert.
Gleichberechtigung
Frauen bekommen nur dumme Kommentare zu hören, die meist unangenehm sind. Klare Männerhirachie.
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt fehlt oft bei der Kommunikation durch junges Personal, kein Anzeichen von Kompetenz gegenüber Erfahrungen.
Arbeitsbedingungen
Austattung OK, Betriebssystem oft aktuell und zumindest im Büro meist gut ausgestattet; aber schlecht geputzt, der Teppich wird nur einmal die Woche gesaugt trotz Fußbodenheizung...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Computer laufen Tag und Nacht, egal ob es Mitarbeiter gibt oder Sie in Abteilungen fehlen aufgrund hoher Fluktuation. Keine Mülltrennung, eine Tonne für alles. Hauptsache die GL tankt mit eigenem Vertrieb eigene Dieselmotoren voll.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarifvertrag, keine Altersvorsorge oder Bausparverträge, so wenig wie möglich Urlaubstage, für frisch ausgelernte Azubis maximal 1800 brutto, fast zum Mindestlohn.
Image
Die Mitarbeiter lästern über die eigenen vorgesetzten und tragen dies auch nach Außen. Google Bewertungen sprechen für sich und einfach zu viele unmotivierte oder aggressive Mitarbeiter an den Hörern.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur das nötigste und auch nur Intern, sonst zu teuer - hier wird überall am Mitarbeiter gespart, sofern er nicht zur Familie gehört.
Aufstiegschance ist sehr gering, außer man verpflichtet sich auf mehrer Jahre zu einem Job mit schulischer Weiterbildung.