Der Mensch zählt immer weniger
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es geht nur noch um die Zahlen. Menschlichkeit spielt immer weniger eine Rolle
Verbesserungsvorschläge
Rückbesinnung, dass es um ein Produkt geht, das von Menschen verkauft wird, die mit Begeisterung für die Marke brennen. Unfaires Verhalten, nicht mit offenen Karten spielen und Gleichgültigkeit den Mitarbeitern gegenüber fördern nicht das Image, sondern demotiviert.
Arbeitsatmosphäre
langjährige engagierte Mitarbeiter werden dazu gebracht, die Firma zu verlassen. Die Schuldfrage ist wichtig und so zeigt man von oben nach unten. Die Manager vermeiden, sich selbst an die eigene Nase zu fassen. So wird die Schuld auf diejenigen geschoben, die sich am wenigsten wehren können, statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Die Stärke der Firma war der Zusammenhalt untereinander und das Miteinander und die Begeisterung. Jetzt greift Angst und Unsicherheit um sich und man lernt vom Management sich selbst der Nächste zu sein.
Kommunikation
Wissen ist Macht und weder das Wissen, noch die Macht wird geteilt. Denn nicht die Leistung des Teams zählt, sondern nur wer sich am besten verkaufen kann.
Kollegenzusammenhalt
Noch halten die Kollegen zusammen, doch es spielt immer mehr eine Rolle, wie man sich positioniert
Work-Life-Balance
dafür muss jeder für sich selbst sorgen. Die Firma nimmt, was sie bekommen kann - ohne es wertzuschätzen.
Vorgesetztenverhalten
jeder hat seine eigene Agenda, die er für sich behält. Keine offene Kommunikation und leider nicht konfliktfähig. Jeder hat weitgehend freie Hand. Läuft es gut, ist es selbstverständlich und man fragt nicht nach, was man dafür leisten musste. Läuft etwas nicht gut, fehlt es an konstruktiven Vorschlägen. Treten Konflikte auf, verfolgt man die Vogel-Strauß-Strategie.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, nur es fehlt an Struktur und klaren Verantwortlichkeiten. Man traut sich nicht konkret zu sagen, was geht und was nicht. Denn es fehlt der Rückhalt.
Gleichberechtigung
manche sind eben gleicher. (Aufgrund der Branche sind es überwiegend Frauen, die bei Maria Galland arbeiten)
Umgang mit älteren Kollegen
gibt keinen Unterschied
Arbeitsbedingungen
das Haus liegt leider an einer Hauptverkehrsstraße, die Räume sind schön
Umwelt-/Sozialbewusstsein
spielt keine Relevanz
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Personalentwicklung
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte/e Bewerter/in,
wir bedauern sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber so einschätzen. Das von Ihnen gezeichnete Bild können wir aus unserer Perspektive nicht nachvollziehen. Wir möchten gerne Ihre Eindrücke durch einen ehrlichen und transparenten Austausch verstehen, eventuelle Missverständnisse aufklären und erfahren, wo wir in der Kommunikation vielleicht etwas versäumt haben und wo wir noch besser werden können. Gemeinsam mit unserem neuen Management, in aktiver und kreativer Zusammenarbeit mit unseren Teams haben wir bereits Vieles in Bewegung gebracht, um das Arbeiten in unserem Unternehmen attraktiver zu gestalten. Selbstverständlich müssen wir uns zugleich den Anforderungen des heutigen Marktes stellen, um unser Unternehmen in eine erfolgreiche Zukunft zu führen und Arbeitsplätze langfristig zu sichern. Das bedeutet Veränderungen, die in einem Kontext stehen, den wir jederzeit gerne erläutern. Nutzen Sie daher stets das offene Gespräch mit Ihren Führungskräften, der Geschäfts- sowie der Personalleitung, wenn Sie Fragen oder Kritik haben und auch konstruktiv zur weiteren Gestaltung unserer Arbeitsprozesse beitragen möchten.