Firma modernisiert sich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Standort München schlanke Strukturen mit schnellen Entscheidungswegen. Eine starke, führende Institutsmarke, mit der man sich identifzieren kann. Talente und Potenziale werden mehr und mehr erkannt und gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kleine Strukturen bieten nicht die Möglichkeit systematischer Karrieren wie bei Großunternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Die Regeln der Zusammenarbeit sollte in ruhigen wie in hektischen Zeiten in gleicher Weise gelten und von allen angewendet werden. Die Führungskräfte sollten sich mehr Zeit nehmen für regelmäßige Gespräche mit Mitarbeitern, nicht nur für Projekte und Sachthemen, sondern auch über persönliche Entwicklungsschritte und Arbeits- /Karrierefragen und für Coaching.
Arbeitsatmosphäre
Offenes Klima, viele duzen sich, auch Manager mit Teammitarbeitern. Ein Projektteam aus Mitarbeitern hat Regeln für eine optimale Zusammenarbeit definiert.
Kommunikation
Könnte verbessert werden. Offene, transparente Kommunikation gehört zwar zu den definierten Werten und Regeln der Zusammenarbeit, wird aber im Arbeitsalltag nicht überall ausreichend praktiziert. Gerade zwischen den Fachabteilungen sollte mehr Abstimmung und Interaktion erfolgen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr positiv – es gibt kein Schubsen oder „Stutenbeissen“. Mitarbeiter kümmern sich in einem Projektteam um Happiness-Momente (gemeinsamer Lunch, Ausflüge).
Work-Life-Balance
Im letzten Jahr wurde Vertrauensarbeitszeit eingeführt und es gibt Home Office Optionen. Junge Mütter haben auch die Möglichkeit, nach der Elternzeit in Teilzeit oder Kombi Büro mit Home Office zurückzukommen.
Vorgesetztenverhalten
Unterschiedlich. Die Firmengruppe hat mit den Führungskräften Managementprinzipien erarbeitet, die noch nicht jede Führungskraft im Alltag konsequent umsetzt.
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte mit neuen Aufgaben, Einführung in neue Arbeitsmethoden und Tools
Gleichberechtigung
Es arbeiten - wahrscheinlich themenbedingt - viel mehr Frauen in der Firma, aber auch einige Männer. Und es gibt verschiedene Nationalitäten. Es wird kein Unterschied gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersgruppen sind gut gemischt. Es verändert sich viel an Arbeitsprozessen, Strukturen und Systemen. Nicht jeder kommt in gleicher Weise mit. Das ist aber eigentlich keine Frage des Alters. Ein Projektteam bietet intern Schulungen an, z.B. Excel-Spezialwissen.
Arbeitsbedingungen
Helle, moderne Arbeitsplätze. Wenig Infrastruktur im Umfeld (kleiner Park gegenüber, wenig Lokale/Läden, aber Brotzeitdienst). Die Firma bietet Yoga während der Arbeitszeit an. Getränke sind frei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma gehört zur Klosterfrau-Gruppe, hinter der eine Stiftung steht, die soziale und wissenschaftliche Zwecke fördert. Hierüber wird aber wenig informiert, das sollte den Mitarbeitern besser kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gut. 13. Gehalt, VWL, Urlaubsgeld, hoher Personalrabatt für Produkte
Image
Das Image der Marke ist absolut top und wird weltweit als Premium gesehen. Die Geschichte der Marke von der Gründung durch Maria Galland über die fortlaufende Entwicklung des Produkt- und Behandlungsprogramms bis heute ist anerkannt.
Karriere/Weiterbildung
Es hat seit letztem Jahr viele interne Beförderungen gegeben und einige Mitarbeiter haben so die Möglichkeit, in neue Verantwortung hineinzuwachsen. Auch in neue Führungsrollen. Es wurden auch neue Stellen geschaffen, die teils intern besetzt wurden. Hier könnte die Firma mehr tun, um diese Entwicklung zu begleiten. Er sollte auch mehr in Fortbildung investiert werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin oder Kollege,
herzlichen Dank für Ihre so ausführliche Bewertung, auf die wir leider nicht zeitnah eingegangen sind.
Wir freuen uns über die vielen positiven Aspekte, die Sie aufzeigen und sind stolz auf das, was wir bereits gemeinsam mit unseren Teams erreicht haben.
Wir sind auf dem Weg in eine moderne Arbeitswelt. Digitales Arbeiten, internationale Vernetzung, firmenübergreifende Shared Functions, Videokonferenzen, Vertrauensarbeitszeit, Teilzeit- und Home-Office-Tätigkeit, ein mitarbeitergeführtes Happiness-Team sind Bausteine dieser Veränderung.
Bitte zögern Sie nicht, sich gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen jederzeit aktiv einzubringen mit weiteren Ideen für unsere Zukunftsentwicklung.
Wir freuen uns auf Ihren Beitrag und wünschen Ihnen eine stets inspirierte und erfolgreiche Zeit bei Maria Galland Paris.