Mittelständische Firma mit familiärer Atmosphäre
Gut am Arbeitgeber finde ich
Große Flexibilität, tolle und interessante Arbeit, tolle Branche, tolle Mitarbeiter und flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
teilweise wird auf Wünsche und Anregungen zu wenig eingegangen. Veraltete Strukturen müssen aufgebrochen werden und optimierte Prozesse müssen eingeführt und standardisiert werden. Es mangelt an guter Kommunikation und Empathie zwischen den Abteilungen und vor allem von der chinesisch amerikanischen Führung. Es könnte mehr hinsichtlich der Nachhaltigkeit unternommen werden. Stromsteckdosen wären ein Anfang.
Verbesserungsvorschläge
Veraltete Strukturen aufbrechen, Analyse der Wertschöpfungskette durchführen, Mitarbeiter in anderen Bereichen gezielt besser schulen und mehr Freiheit beid er Führung erkämpfen und sich besser in dieser Hinsicht durchsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Als langjähriger Ex-Mitarbeiter in der Entwicklungsabteilung habe ich die familiäre und auch herzliche Arbeitsatmosphäre sehr genossen. Der Umgang miteinander war stets respektvoll und wertschätzend. Ausnahmen gibt es natürlich immer ist aber sind nicht die Regel. Insgesamt ist es ein kleines aber dynamisches Team, das mit guter Teamfähigkeit und Leistung glänzt. Auch privat habe ich mit den Kollegen viel unternommen. Die Arbeitsatmosphäre ist allerdings bei jeder Abteilung unterschiedlich und hängt sehr vom Chef ab.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte leider besser sein. Viele Informationen werden nicht richtig kanalisiert und sollte vom Informationsgehalt als auch von der Priorisierung her besser organisiert werden. Insgesamt sollte der Trend weg von den Exceltabellen und Lokalen Ordnerstrukturen hin zu einem umfassenden ERP System gehen. Dies wird aber leider durch die konservative Firmenführung aber vielmehr durch eine dezentrale Chinesisch amerikanisch geprägten Führungsstil verhindert.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon zuvor im Punkt Arbeitsatmosphäre besprochen, habe ich den guten Kollegenzusammenhalt immer geschätzt. Doch ist der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen sehr unterschiedlich und sollte mehr gepflegt und gefördert werden nicht zuletzt um die Effizienz zu steigern.
Work-Life-Balance
Die Work-Life- Balance in Ordnung, jedoch ist dies sehr Situations- und Projektabhängig. Aufgrund des Führungswechsels hat das jeweilige Arbeitspensum sehr zugenommen und Überstunden waren an der Tagesordnung. Unrealistische und knappe Terminplanungen für neue Produkte sind gängige Praxis. Halbjährige Produktentwicklungszyklen sind normal sowie Versprechungen an den Kunden über Lösungen, die noch gar nicht entwickelt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten meiner Vorgesetzten war stets vorbildlich und respektvoll.
Es werden dem Mitarbeiter viel Freiheit für Kreativität eingeräumt sowie Entfaltungsspielraum.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld habe ich dieser Branche in der Entwicklung für sehr herausfordernd und spannend empfunden, da die Anforderungen an das Endprodukt sehr hoch sind. Es gilt stets neue geniale lösungen für ein Problem zu finden. so kommt keine Monotonie und Langeweile auf.
Gleichberechtigung
Es gibt auch Frauen in der Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden stets geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Man darf sich nicht über die vielen Freiheiten in dieser Firma beschweren. Es besteht Vertrauensarbeitszeit mit einem Gleitzeitkonto, das flexibel abbaubar ist. Auch die IT ist sehr tolerant. Allerdings sollten mehr Mitarbeiter aufgrund der Anzahl der Projekte eingestellt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein existiert in dem Sinne nicht. Alleine die Energieeffizienz der Maschinen, die auch konstruktive sich nicht unbedingt sehr optimieren lässt, lässt sehr zu wünschen übrig.
Fortbildungen werden aber stets angeboten und gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist für die Region durchschnittlich. Allerdings für die Branche eher unterdurchschnittlich. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird Gehaltstechnisch nicht ausreichend gewürdigt. Es gibt eine veraltete selbst erstellte Gehaltstabelle, die bei weitem nicht dem aktuellen Stand entspricht und man leider im Falle des Aufstiegs in den außertariflichen Bereich wechseln muss.
Image
Mattson kennt keiner aus der Region
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsangebote, wie schon zuvor erwähnt, sind gut