In allen Unternehmen war es im Arbeits-Alltag bei weitem nicht so harmonisch,als hier.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weil ständig Neuerungen und Innovationen das Unternhemen sowie die Belegschaft fit hält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man die eigenen früheren Arbeitgeber-Arbeitsplätze mit in die Beurteilung einbezieht,
daraus die Schlüsse zieht, dann darf diese Zeit der Beschäftigung, als eine der absolut besten zu beurteilen ist.
Verbesserungsvorschläge
Sind immer willkommen.
Arbeitsatmosphäre
BRINGT MAN EIN ORDENTLICHES ERGEBNIS, DANN KANN MAN NICHTS ANDERES ERWARTEN!
Kommunikation
Ist man an seine eigene Arbeit interessiert, dann kann es an diesem Punkt nichts fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Nachdem der eine oder andere wenigeroder mehr an kommunikation pflegt, so kann ein durchgängiger Zusammenhalt automatische nicht entstehen.
Work-Life-Balance
Ist als " gut " zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Der junge Verantwortliche und Geschäftsführer macht seine Arbeit in vorzüglicher Weise.
Im gegensatz legte der Senior aufgrund seiner präzisen Vorgesehensweise eine sehr hohe Messlatte an die Erwartungshaltung, wodurch das Qualitäts-Image europaweit bekannt wurde, aber nicht zu gunsten der Mitarbeiterbegeisterung. Dies bei denjenen, welche für die Belastung übergeordneten Verantwortung kein verständnis aufbrachten.
Interessante Aufgaben
Tagtäglich kann man sich auf neue Innovationen erfreuen, teilweise, wenn sie umgesetzt werden sollen, kommen eher zu viele , als zu wenige, weil dazu auch ein bestimmtess Zeitfenster erforderlich ist.
Gleichberechtigung
Immer ein total ausgeglichenes miteinander gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Sofern sie nicht unauffällig untereinander von einfacheren Vorarbeiter oder Vorgesetzten abgeschottet wurden und erst dann positiv auffällig wurde, wenn ein neues Produkt zum Anlauf kam und die bisherigen nicht so im Rampenlicht standen, dann viel auf, dass andere Teammitglieder sich äußerst positiv entwickelten, weil ein anderer Vorgesetzter plötzlich die Verantwortung übernahm. So konnten sehr gute Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen sich nicht weiterentwickeln und warteten geduldvoll ab, bis sich die Situation sich neu stellte.
Dann erst konnten die oberen verantwortlichen diese Situation neu schätzen lernen.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich bestens: Große helle neue Räume.viele neue Analgen und Werkzeuge, insbesonders neuzeitlich ergonomisch gestaltete Arbeitsplätze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen stellt hohe Ansprüche an die Umweltverträglichkeit der eigenen Produkte. Auch an die Emmissionen der Produktionsanlagen und deren Arbeitsplätzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Bringt der arbeitnehmer eine ansehliche Leistung, dann ensteht nahezu ein selbstständiges Handeln, der vorbildlichen arangierten Arbeitnehmer ein Angebot zur Weiterentwicklung vorzuschlagen.
Das Einkommen widerspiegelt häufig und auch kondinuierlich ein weit überdurchschnittliches Verhältnis.
Image
In der jungen führungsriga entstand ein vorzügliches Image.
In der früheren Führunsebene war häufig die überaus hohe Belastung und diese gepaart mit mehreren Schicksalsschlägen, was ein äußerst gespanntes Image verkörperte und dies sich zu einem positiven aktuellen Image führte.
Karriere/Weiterbildung
Siehe die Beschreibung hierfür bereits unter dem Bereich: Gehalt / Sozialleistungen