Hält nicht was es verspricht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jede Woche frisches Obst.
Ein wirklich gelungenes System für die Arbeit.
Teamevents (meist leider donnerstags in NL und mit wenig Begeisterung der Kollegen)
Nette Gimmicks.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung finden innerhalb 1 Woche statt danach muss man gucken. Wirkliches Feedback gibt es nur bedingt. Fehler werden hingenommen aber nicht richtig besprochen. Nach dieser Woche wird sich nicht mehr richtig zusammengesetzt um zu gucken.
Ich hatte mein erstes "Feedback" Gespräch nach ca. 3 1/2 Monaten. Hier wird viel Unsinniges kritisiert und richtiges Feedback ist fehl am Platz, auch gab
es keine passenden Lösungsvorschläge oder sinnvolle Rückmeldungen.
Zu Beginn ist der Vertrag auf 1 Jahr befristet. Man sagte mir es sei um zu gucken wie man sich macht und man so mehr Zeit hätte zu gucken und zu verbessern. Nach ca. 5 Monaten (kurz vor den Weihnachtsfeiertagen) hat man mir gekündigt. Ich wurde davor schon nach und nach aus den Verteilern genommen und nicht wieder aufgenommen. Auch sagte man mir fehlende Motivation nach. Sich nach Feierabend und Kind im Bett noch für 30 Minuten bis zu 1 Std. hinzusetzen und nicht geschafftes (weil wieder bis zu 2 Leute für irgendwelche Meetings in NL waren) sehe ich anders.
Der Orderscore ist hier alles. Man hatte hier 3 Monate vor mir jemanden eingestellt, wo der Orderscore im ersten Quartal nur 7 % besser gewesen war. Sehr fraglich!
Verbesserungsvorschläge
Halten, Was man verspricht und richtige Feedbackgespräche führen.
Vernünftig einarbeiten und Fehler richtig besprechen.
In Stoßzeiten keine überflüssigen Meetings in NL abhalten und somit Kollegen alleine lassen, wenn doch viel zu tun ist.
Website aktuell halten und Produkttexte aktualisieren um überflüssige Fragen zu verringern.
Bessere Kommunikation mit der Druckerei hier passieren doch viele Fehler.
Bessere Kommunikation mit den Lieferanten auch hier passieren noch viele Fehler.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut mit Ausnahmen und mulmigen Gefühl durch befreundete "Führungsebene".
Kommunikation
Meetings, meetings, meetings viele Infos aber auch einfach zu viele.
Kollegenzusammenhalt
Alles sind grundsätzlich nett zueinander aber 100 % ehrlich ist hier keiner, viel Unausgesprochenes.
Work-Life-Balance
Steht auf dem Papier wirklich nett, ist es aber nicht.
Flexible Arbeitszeiten welche aber auch mal variieren können je nachdem wie es gerade passt. Hier hieß es normal immer von 08:30 - 09:00 Uhr kann angefangen werden, dann plötzlich, weil man einen Schlüssel bekommen sollte, soll man doch um 08:30 Uhr da sein wobei jeder einen Schlüssel hat und reinkommt.
Die genannte Semco Methode steht zwar dort, gibt es aber nicht.
25 feste Urlaubstage inkl. die der "Semco-Methode"
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte wechseln hier wie Unterwäsche, ständige Umstrukturierungen und Änderungen bieten keinen festen Ansprechpartner. Die frischen Vorgesetzten haben daher meist auch keine wirkliche Ahnung von dem was Sie tun.
Interessante Aufgaben
Wenn man im Bereich der "High Potentials" arbeitet kann es durchaus spannende Anfragen geben, in anderen Bereich ist es eher immer gleich.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude; im Winter eiskalt und im Sommer heiß. Alte Rechner häufige Probleme mit Programmen, welche nicht wirklich behoben werden.
Heizung setzt hier und da mal aus. Lösung war meist hier Homeoffice.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird viel für die Umwelt getan und man versucht weites gehende auf Nachhaltigkeit zu bauen. Durchaus mehr machbar aber auch schwer in diesem Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird eine Menge verlangt und zu wenig dafür gezahlt. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Provisionen welche im Gespräch genannt und mit denen gelockt wurde, gab es gar nicht und wurde einfach stillschweigend hingenommen.