Ausüben von Leitungsfunktionen durch Personalmangel nicht möglich.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich ein schönes Haus und es könnte wunderbar sein Kunden zu beraten wenn man denn Zeit dafür hätte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Extrem niedrige Personalquote.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehr Mitarbeitende eingestellt werden.
Arbeitsatmosphäre
Große Unzufriedenheit.
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert und doch wenig geklärt.
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig.
Work-Life-Balance
Bedingt durch Öffnungszeiten bis 20 Uhr, nur 1 freien Samstag im Monat und 40 Std. Woche, sehr häufige Veranstaltungen bis teilweise in die Nacht, Sonntagsöffnungen etc. ist ein normales Sozialleben kaum möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schwache Führungskräfte, die den Konflikten lieber aus dem Weg gehen. Es wird fast nur mit Androhung von Abmahnungen etc. gearbeitet. Personalentwicklung gibt es nicht. Es mangelt an Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich gibt es interessante Aufgaben. Der Großteil der Arbeitszeit wird aber als Springer auf den Flächen, an den Kassen etc. verbracht.
Gleichberechtigung
Im Handel sind fast nur Frauen beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich okay aber körperlich eigentlich kaum machbar. Darauf wird keine Rücksicht genommen.
Arbeitsbedingungen
Ständig ist es viel zu kalt, die Technik ist marode (Fahrstühle, Rolltreppen etc.) Man ist permanent mit defekten Einrichtungen und Wasserrohrbrüchen etc. beschäftigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt nicht angemessen.
Image
Wechsel von Mayersche zu Thalia wird von Kunden misstrauisch betrachtet.
Karriere/Weiterbildung
Hier gibt es einige Möglichkeiten.