Es war mal innovativ..
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor Führungswechsel waren Wertschätzung und Augenhöhe gute und gelebte Prinzipien . Großes Lob an die Seniorchefin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
S.o.
Verbesserungsvorschläge
S.o.
Arbeitsatmosphäre
Nach Führungswechsel komplett andere Arbeitsatmosphäre, gute , starke Leute wurden mit durchsichtigen Methoden gekündigt oder veranlasst zu gehen ( mangelnde Karriereentwicklung oder Lohnerhöhung , fadenscheinige Betriebskündigung..Diskreditierung )
Kommunikation
Oberflächliche Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Manchmal gutes Arbeitnehmerbewusstsein und Solidarität.
Work-Life-Balance
Ehemalig fantastische Dienstplanmanagerin .
Nach Übereinkunft der Arbeitszeit bei Arbeitsvertrag wurde dies nach Führungswechsel zurück genommen und 'betriebliche 'Kündigung ausgesprochen.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungungen wurden auf der Chefebene getroffen ohne besondere Mitbeteiligung.
Ungeprüfte oder unbegründet Kritik von neuer Chefin vor allen ausgesprochen ohne
Möglichkeit zu dementieren.
Interessante Aufgaben
Kriterien eher nach Wirtschaftlichkeit .
Gleichberechtigung
Ein Arbeitsfeld mit typischer Frauenbesetzung .
Umgang mit älteren Kollegen
Geschmeidige , junge und der Chefebene sehr ,sehr wohlgesonnenen MitarbeiterInnen waren im Vorteil
Arbeitsbedingungen
War in Ordnung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine auffallenden Maßnahmen
Gehalt/Sozialleistungen
Neue Chefin bemängelte die zu hohen Gehälter einiger Angestellten .
Image
Unzufriedenheit durch mangelnde Wertschätzung auf sozialer und finanzieller Ebene .
Karriere/Weiterbildung
Es gab einige Privilegierte .