Hohe Mitarbeiterfluktuation
Kommunikation
Die Angestellten werden von der Geschäftführung kaum über Veränderungen unterrichtet. Neue Kollegen sitzen einfach im Büro, ohne dass man wusste dass sie kommen. Man wird nicht gefragt, ob man bereit ist große neue Aufgaben zu übernehmen, es wird einfach so bestimmt. Stichwort Ausbildungsleitung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und jeder bemüht sich um ein gutes Arbeitsklima.
Gleichberechtigung
Für die Trans Kollegin wurde nicht einmal eine extra Umkleide zur Verfügung gestellt, auf die Frauentoilette durfte sie nicht gehen. Es gibt, außer in Vertrieb, HR und Buchhaltubg wenig Frauen im Betrieb. Die, die in der Konstruktion/Fertigung arbeiten, werden mit offenen Armen empfangen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die schon lange in der Firma sind, werden als selbstverständlich angesehen. Die jungen Leute, die eingestellt werden, bekommen oft ein besseres Gehalt, wohingegen bei den alteingesessenen wenig Spielraum nach oben ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze und Büros sind gut ausgestattet. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice.
Gehalt/Sozialleistungen
Man bekommt keinen Einblick in die hauseigene Tariftabelle und kann als Berufseinsteiger schlecht beurteilen, ob das Gehalt angemessen ist. Es gibt Weihnachtsgeld und ein 13. Gehalt, wenn das Jahr gut gelaufen ist. Man bekommt eine Prämie wenn man ein halbes Jahr lang nicht krankgeschrieben war. Das erhöht immens den Leistungsdruck und Kollegen schleppen sich krank auf Arbeit.
Image
Die Firma hat nach außen ein besseres Image als unter den Kollegen.
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt Chancen der Weiterbildung. Auch der Aufstieg bis zum Projektmanager ist möglich.