MCC-Menssing - altmodische Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Autoritären Führungsstil ablegen. Altersstruktur verjüngen. Verbales rumschreien durch die ganzen Räume minimieren.
Kommunikation
Informationen kommen - teils aber zu spät - und teils eher durch Buschfunk.
Kollegenzusammenhalt
Lästern über diverse Kollegen ist an der Tagesordnung - leider.
Work-Life-Balance
Überstunden werden - unbezahlt - erwartet. Es wird penibelst genau auf die Uhr geguckt, wer wann Feierabend macht.
Vorgesetztenverhalten
Unrealistische Ziele als Vorgaben
Gleichberechtigung
Frauen werden im großen Teil vorwiegend nur als Assistenzen eingesetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ entspricht eher dem Altersschnitt generell.
Arbeitsbedingungen
Computer entsprechen dem Standard. Helle Einrichtung. Große Fenster. Ständig offene Türen zu allen Büros sind gewollt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ist praktisch nicht vorhanden, Mülltrennung wird nicht durchgeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter oft auf dem letzten Tag des Monats. Unterdurchschnittlich in der Höhe.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden nicht geboten, Karriereleitern gibt es keine. Faktisch alles nicht vorhanden.