Der Lack ist ab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Datenschutz wird nicht ernstgenommen und Informationen an Dritte weitergeben.
Verbesserungsvorschläge
Lasst die Leute mit Potential, Kompetenz und Leidenschaft mitführen, mitreden und mitentscheiden. Macht mutigere Schritte in die Neuausrichtung. Verkauft nicht eure Zeit als Dienstleister, sondern eure Meinung an den Kunden. Werdet wieder transparenter und macht eure Türen auf. Interessiert euch für eure Mitarbeiter, setzt euch mit Teamstrukturen auseinander, hinterfragt Standings und Positionen einzelner Personen, nehmt Kritik ernst anstatt in die Defensive zu gehen und löst Konflikte, anstatt sie zu ignorieren.
Arbeitsatmosphäre
Sturzflug mit Bruchlandung nach Abgang der 2. Geschäftsführung:
Wenig Lob von Vorgesetzten, bei Problemen hat man keinen Ansprechpartner.
Kommunikation
Flache Hierarchien, Transparenz in der Kommunikation in allen Belangen, und eine "immer offenen Cheftüre" wurden ausgetauscht durch eine Vogelstrauß-Taktik: Ereignisse und Vorkommnisse werden nur noch spärlich kommentiert, Informationen müssen mühsam eingeholt werden; der Wahrheitsgehalt der getroffenen Aussagen muss teilweise hinterfragt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der frühere herzliche und respektvolle Miteinander im Team ging leider verloren – extreme Grüppchenbildung, einzelne Kollegen werden aus gemeinsamen Aktivitäten vermehrt ausgeschlossen, aus dem Miteinander ist vermehrt ein Gegeneinander geworden, Mobbing wird von "oben" toleriert und leider auch teilweise gefördert.
Work-Life-Balance
Die Urlaubsplanung war meistens fair. Die Auftragsverteilung leider unausgewogen; demnach hatte der eine mehr, der andere weniger zu tun, was sich an den Arbeitszeiten bemerkbar machte. Home-Office wird nur bestimmten Personen vorbehalten.
Vorgesetztenverhalten
Gespräch bei Problemen/Unklarheiten wurde vom Vorgesetzten nicht gesucht; vieles wurde "hintenrum" ge- und besprochen.
Interessante Aufgaben
Spannende Aufgaben sind sehr unbalanciert auf die internen Teams aufgeteilt. Dadurch geht Potenzial verloren.
Gleichberechtigung
Entwicklungsmöglichkeiten ganz unabhängig vom Geschlecht; auf Führungsebene ausschließlich nur Männer
Arbeitsbedingungen
Hard- und Software waren nicht an jedem Arbeitsplatz auf einem zeitgemäßen Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist nicht branchenüblich und nicht an Position, Verantwortung und Leistung angepasst. Um eine Erhöhung muss man lange kämpfen.
Image
Nach Gesprächen zu urteilen sind Mitarbeiter nicht stolz bei mds. zu arbeiten. Viele beschweren sich über Geld, das Verhalten der Vorgesetzten, die Teamzusammensetzung, Worklifebalance, oder die Kreativleistung der Agentur.
Karriere/Weiterbildung
"Aufstieg" innerhalb der Agentur möglich. Interne Schulungen nur selten, externe Weiterbildungen, Seminare, Coachings und Workshops gab es für die Allgemeinheit kaum bis gar nicht.