Gemeinsam wachsen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, viel Freiraum und Vertrauen, Hund im Büro
Arbeitsatmosphäre
Offenes, (Hunde-)freundliches Büro. Gemeinsame Mittagspausen und Feierabend-Getränke, wenn man mal ins Büro kommt. Me & Company ist remote-by-default. Man kann also den Arbeitsort frei wählen.
Kommunikation
Immer freundlich und respektvoll auf Augenhöhe auch bei schwierigen Themen. Regelmäßiges Feedback in Unternehmens-Retros und halbjährlichem Peer-Feedback.
Kollegenzusammenhalt
Bei Herausforderungen in den Projekten wird oft innerhalb von Minuten, spätestens aber im Daily eine Antwort gefunden. Freundschaftlicher Umgang: Es gibt z.B. gemeinsame Sportgruppen und eine Band unter Kollegen.
Work-Life-Balance
Fast keine Überstunden. Und wenn, kann ich sie sofort ausgleichen. Manchmal gibt es am Samstag ein Trainingsformat. Auch hier gleiche ich meist kurz danach durch ein verlängertes Wochenende aus.
Urlaubstage lassen sich im Gehaltssystem frei, nach eigenem Wunsch festlegen.
Vorgesetztenverhalten
Me & Company besteht aus selbstgeführten Teams. Man erarbeitet Entscheidungen immer in kleinen Gruppen. Die Gründer sind präsent, drängen sich aber bei Entscheidungen mit wenigen Ausnahmen nicht in den Vordergrund.
Interessante Aufgaben
Super vielseitige Themen mit meist spannenden Kunden. Kein Projekt ist wie das andere. Da freut man sich schon fast, wenn man ein Training geben kann und damit einen bekannten Rahmen hat.
Gleichberechtigung
Durch das Gehaltssystem gibt es keine Fairnessprobleme. Junge Eltern erhalten einen Kinderbonus für die erste Zeit, um die zusätzlichen Ausgaben zu kompensieren.
Arbeitsbedingungen
Remote by default, Homeoffice, neue Macbooks. Einziges Manko: die Lautstärke in der offenen Bürofläche ist manchmal störend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
T-Shirts und Hoodies von M&C sind Fair Trade. Müll wird getrennt. Es gibt zwei Ladepunkte für E-Fahrzeuge. Es ginge sicher mehr, aber man ist auf einem guten Weg.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Gehaltsrechner sorgt hier für Transparenz und Fairness. Die Werte darin werden regelmäßig, abhängig von Marktbedingungen, angepasst. 10 % des Gewinns wird zum Jahresabschluss als zusätzliches Gehalt ausgegeben. Seit diesem Jahr kann man sich auf Wunsch auch einen Firmenwagen holen.
Image
Regelmäßig werden Kolleg*innen eingeladen, über unsere Kultur und Zusammenarbeit zu sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Fortbildungsbudget, über das man frei verfügen kann. Darüber noch ein Teambudget, das von der Gruppe gemeinschaftlich verwaltet wird.