Ein außergewöhnlicher Arbeitgeber, der Vieles richtig macht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles, wertschätzendes, achtsames Arbeitsklima.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die räumliche Situation ist, bedingt durch das Größerwerden der Agentur, etwas fragmentiert. Büros auf mehreren Etagen. Da aber Meetings und Absprachen in der Regel sowieso nur über Teams/Slack laufen, ist das verschmerzbar.
Verbesserungsvorschläge
Mehr spannende "Leuchtturm"-Projekte (wie z.B. die Fohlenwelt für BMG). Das wäre auch fürs Recruiting hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Mit inzwischen mehr als 70 Mitarbeitenden gehört meap zu den größeren Agenturen in der Region. Trotz des steigen Wachstums gelingt es den Verantwortlichen, weiterhin eine gute Arbeitsatmosphäre zu gewährleisten. Innerhalb der Abteilungen sorgen regelmäßige Teamevents für einen guten Zusammenhalt. Abteilungsübergreifend sind es Events wie Sommerfest, Weihnachtsfeier oder spontane Grillabende und Kinobesuche (zahlt die Agentur) die aus einem immer größer werdenden Haufen von hochqualifizierten Mitarbeitenden ein Team formen, das füreinander einsteht.
Lob wird immer mal wieder über einen eigens dafür eingerichteten Slack-Channel namens "Praise" in großer Runde kommuniziert.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilungen ist die Kommunikation gut. Man weiß eigentlich immer, an welchen Projekten die Kolleg:innen arbeiten. Wöchentlich stattfindende, kurze Meetings sorgen dafür, dass man auf dem Laufenden bleibt.
Die Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen ist okay und alle wichtigen News werden in Meetings oder über Mails und Projektchannels kommuniziert, jedoch gehen dabei gelegentlich auch Sachen unter. Das ist zum einen den sehr klar abgegrenzten Zuständigkeiten geschuldet (das Onlinemarketing macht ausschließlich Onlinemarketingsachen, das Design kümmert sich ausschließlich um grafische Elemente, die Texter:innen schreiben ausschließlich usw.), zum anderen ist das bei dieser Unternehmensgröße auch kaum noch möglich, alle Informationen immer und für alle bereitzustellen.
Sehr transparent ist hingegen die Kommunikation seitens der Geschäftsführung. Alle zwei Monate trifft sich das gesamte Team und es werden die wichtigsten Entwicklungen besprochen, aktuelle Projekte vorgestellt, neue Projekte in der Pipeline angeteasert. Auch hier herrscht große Transparenz seitens der Führung. Wirtschaftliche Entwicklung, neue Benefits, epic Fails. Alles kommt auf den Tisch.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist gut. Man achtet aufeinander, greift sich bei Problemen unter die Arme und agiert sehr achtsam, kollegial und wertschätzend. Einzelkämpfer gibt es nicht, mit ausgeprägter Ellenbogenmentalität wird man wahrscheinlich unglücklich. Das ist für diese Branche sehr ungewöhnlich und lobenswert!
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice sind völlig normal. Überstunden sind die Ausnahme und sollten im Vorfeld abgesprochen werden. Unbezahlte Überstunden, wie sie ebenfalls in vielen Agenturen zum Alltag gehören, gibt es nicht. Bei meap wird minutengenau die Arbeitszeit erfasst und entlohnt. Überstunden können in Freizeittage umgewandelt oder ausgezahlt werden.
Auf die Gesundheit der Mitarbeitenden wird geachtet. Bei Problemen wird gemeinsam geschaut, wie man Arbeitsbelastung und Stress reduzieren kann. Im Krankheitsfall wird den Mitarbeitenden nie ein schlechtes Gewissen vermittelt. Im Gegenteil, es wird eher ermutigt, sich bei Krankheit rauszuziehen und wieder fit zu werden.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleitungen, Geschäftsführung und HR kommunizieren sehr wertschätzend und individuell auf die jeweilige Mitarbeiterin, den jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten. Selbst in stressigen Ausnahmesituationen bleibt der Umgangston in der Regel verständnisvoll, freundlich und oft mit einer Prise Humor versehen. Die seltenen hitzigen Wortgefechte bleiben sachlich und werden meist nochmals aufgearbeitet, wenn sich alles wieder beruhigt hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben richten sich nach den Aufträgen der Kunden. Da ist viel Standard dabei, der vielleicht nicht langweilig ist, aber bei dem auch nicht ständig ein kreatives Feuerwerk benötigt wird.
Gleichberechtigung
Es gibt männliche Abteilungsleiter, es gibt weibliche Abteilungsleiterinnen und ehrlicherweise habe ich mir dabei noch nie Gedanken ums Geschlecht machen müssen. Aus meiner Perspektive wirkt es so, als sei es völlig egal und ganz selbstverständlich, dass kompetente Menschen Führungspositionen übernehmen. Welches Geschlecht sie haben ist dabei nebensächlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team arbeiten Menschen im Alter von Mitte 20 bis über 60. Dass in Agenturen nur stylische, junge, urbane Hipster:innen arbeiten ist ein Klischee, welches meap pulverisiert. Jung? Alt? Völlig egal.
Arbeitsbedingungen
Büroausstattung ist super. Höhenverstellbare Schreibtische, drei Monitore, Laptops fürs Homeoffice, ANC-Kopfhörer von Bose. Man tut nahezu alles, damit das Team die besten Voraussetzungen hat, um großartige Ergebnisse zu erzielen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ebenfalls vorhanden. Es reicht von Details (Firmenkugelschreiber aus Metall, deren Minen ausgetauscht werden) bis zur E-Ladesäule für die KFZ der Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenüblich. Wird durch zahlreiche Benefits und Zusatzleistungen aufgewertet.
Image
Säße meap in Hamburg, Berlin oder Düsseldorf, würde wahrscheinlich jeweils die ganze Stadt von dieser Agentur sprechen. In Witten bzw. im Ruhrgebiet trauert man vielleicht noch zu sehr den geschlossenen Zechen und Stahlwerken nach. Hier gibt es eine lange Tradition der Schwerindustrie? Bei einer digitalen Kommunikationsagentur zuckt so mancher mit den Schultern. Neumodischer Kram halt.
Die Mitarbeitenden sind jedoch hervorragende Botschafter:innen und vertreten mit viel ehrlicher und authentischer Begeisterung "ihre" Agentur.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben, doch aufgrund der Größe des Unternehmens ist die Karriereleiter nicht sehr hoch. Einen vorgezeichneten Karriereweg (nach zwei Jahren, die nächst höhere Position, dann zwei Jahre später die nächste Beförderung) gibt es nicht. Dafür müsste man wahrscheinlich in den öffentlichen Dienst gehen.
Wer hoch hinaus will, um die Welt fliegen möchte, in <10 Jahren richtig weit oben auf der Karriereleiter stehen will, der ist hier wahrscheinlich nicht richtig.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter*
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr über dieses ausführliche Feedback und die positiven Rückmeldungen :)! Wie bereits schon von Dir erwähnt, ist uns ein wertschätzendes und achtsames Arbeitsklima sehr wichtig. Wir geben uns sehr viel Mühe, dass dieses auch trotz des Wachstums aufrechterhalten bleibt! Wir freuen uns sehr zu lesen, dass die angebotenen Teamevents und spontan geförderten Zusammentreffen in Deinen Augen einen positiven Effekt auf den Zusammenhalt haben. Auch wir bewerten diesen Punkt als absolute Stärke von meap und freuen uns jedes Mal wieder darüber, wie sehr die Teams sich untereinander unterstützen und wie menschlich das Miteinander ist. Dein Lob bezüglich des starken Zusammenhalts im Team bestärkt uns darin, weiterhin ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Kollegen geschätzt und unterstützt fühlen.
Ebenfalls freuen wir uns sehr über Dein Feedback, dass Du die gebotene Flexibilität mit Gleitzeit und mobilem Arbeiten (Homeoffice) nutzen kannst. Uns ist bewusst, dass Arbeit nicht alles ist und wie wichtig ein guter Ausgleich zu dem manchmal auch stressigen Arbeitsalltag ist. Dies gilt besonders auch im Krankheitsfall. Daher sind wir auch sehr dankbar, dass die Mitarbeitenden hier nach einer kurzen Übergabe der wichtigsten Punkte alle an einem Strang ziehen und die Arbeiten von abwesenden Kollegen* auffangen, so dass diese sich keine Gedanken machen müssen. Denn die Gesundheit/ Erholung geht absolut vor!
Im Punkt Karriere hast Du Recht, dass wir keine vorgegeben Karriereleitern haben, die für jeden z.B. nach X Jahren Betriebszugehörigkeit festgelegt sind was u.a. durch die flachen Hierarchien bedingt ist. Allerdings gibt es Chancen, verantwortungsvollere Positionen wahrzunehmen, da wir uns als Unternehmen ständig weiterentwickeln und auch noch neue Strukturen, wie Units und neue Abteilungen geschaffen werden. Hier können sich immer mal wieder neue Möglichkeiten auftun. Jedoch verfolgen wir auch zukünftig das Ziel, die Hierarchien flach zu halten, damit die gute und direkte Kommunikation aufrecht erhalten werden kann.
Vielen Dank auch für Deinen Vorschlag bezüglich der Umsetzung von spannenden "Leuchtturm"-Projekten. Wir werden weiterhin an innovativen Projekten arbeiten, die nicht nur unsere Kunden begeistern, sondern auch die Begeisterung und Kreativität unserer Kollegen* fördern. Wenn Du Gestaltungsideen hast, die in Deinen Augen zu weiteren Verbesserungen führen können, kannst Du jederzeit auf uns zukommen oder uns diese z.B. über Officevibe einreichen. Denn uns ist es wichtig, dass Du auch in Zukunft aus Überzeugung so positiv von meap berichten kannst!
Liebe Grüße
Lucia Schmidt
Leitung Personal
* Bei meap akzeptieren wir Dich, wie Du bist. Dein Geschlecht und wen Du liebst, Deine ethnische Herkunft, Religion, Alter und Behinderung spielen keine Rolle, denn bei uns zählst Du als Person, Punkt.