Keine erstklassige Lehre erlebt
Die Ausbilder
War nie wirklich klar wer einen Ausbildet
Spaßfaktor
Kam auf die Arbeit an, Außendienste haben Spaß gemacht
Aufgaben/Tätigkeiten
Tagesgeschäft und Botengänge
Karrierechancen
Kommt auf den Bereich an
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind überwiegend sehr nett
Ausbildungsvergütung
Durchschnittlich
Arbeitszeiten
Es wird mit Gleitzeit geworben
Variation
Respekt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Deine Bewertung, wobei mich der Zeitpunkt - über 3 Jahre nach Beendigung Deiner Ausbildung bei uns - ehrlich irritiert. Vielleicht ist die Jahreszahl aber auch ein Schreibfehler?
Die meco bildet seit 1999 aus. Zugegeben, in den Anfangsjahren des Unternehmens war vieles noch nicht ausgereift und wir hatten noch nicht die heutigen Strukturen und das heutige Wissen. Interessanterweise aber hat die für uns zuständige IHK über die Jahre - insbesondere in den letzten ca. 15 Jahren - immer wieder unsere Ausbildungsqualität sehr lobend erwähnt.
Auch spannend finde ich den Zusammenhang von Feedback zur Ausbildungsqualität zur Frage, ob wir eine/n Auszubildende/n nach der Ausbildung übernehmen.
Die Lernangebote und die Ausbildungsinhalte bei der meco IT GmbH sind vielfältig. In den ersten beiden Ausbildungsjahren durchlaufen unsere Auszubildenden die relevanten Geschäftsbereiche (und ja, da gehört halt auch Logistik und Backoffice dazu - beides wesentliche Bestandteile des späteren Projektverständnisses und eben auch im Ausbildungsplan). Wer Interesse an weiteren Lerninhalten hat, wird immer vom Team unterstützt. Das kann z.B. Equipment für Tests sein, komplette und funktionale Testsetups, angefangen von Routing / VPN bis hin zu kompletten Serverlandschaften als Basis einer Virtualisierung.
Am Ende des zweiten Ausbildungsjahres bieten wir die Möglichkeit, im Gespräch mit HR und der Unternehmensleitung einen Bereich zu identifizieren, in dem der/die Auszubildende sich weiter qualifizieren möchte. Damit bieten wir die außergewöhnliche Möglichkeit, dass sich interessierte Auszubildende bereits in diesem dritten Ausbildungsjahr über das eigentlich geforderte Maß der Ausbildung qualifizieren können.
Aber ich bin auch ehrlich, dass wir dieses Angebot nicht jedem Azubi machen. Denn diese Ausbildungen im 3. Jahr können schnell über 10.000 Euro kosten. Und diese Investition tätigen wir eben auch nur dann, wenn wir in den ersten 2 Ausbildungsjahren das Gefühl bekommen haben, dass wirkliches Interesse und wirkliche Leistungsbereitschaft vorliegt.
Wenn ich mir Deine Bewertung oben anschaue, dann stellen sich mir schon ein paar Fragen:
Wer ausbildet, ist klar geregelt. Wenn es Dir doch aber nicht klar ist, warum hast Du dann nicht einfach das Gespräch mit HR oder mir gesucht? Das hätten wir schnell klären können. Ich weise immer wieder auf die "open door policy" hin.
Ich freue mich, dass Dir Außendienste Spaß gemacht haben. Wie passt das dann aber zusammen, dass Du nur "Botengänge" gemacht haben willst? Und der Begriff "Tagesgeschäft" ist natürlich extrem breit interpretierbar. Auch Außendienste gehören zum Tagesgeschäft.
Karrierechancen sind bei der meco sehr wohl möglich. Es gibt viele Beispiele bei uns dafür. Da gehe ich in früheren Bewertungen immer wieder drauf ein. Karriere ist aber auch kein Selbstläufer.
Abschließend möchte ich auf die Behauptung eingehen, wir würden "mit Gleitzeit werben". Natürlich tun wir das, denn es ist einfach wahr. Wenn Du mir anderes unterstellen möchtest, bitte ich um klar Darlegung, warum das nicht so sein sollte.
Wir bilden seit 25 Jahren aus, weil wir fest davon überzeugt sind, dass es am besten ist, die Spezialisten der Zukunft im eigenen Unternehmen auszubilden. Es kann nicht unsere Intention sein, dass wir Azubis nach 2 oder 3 Jahren Ausbildung nicht übernehmen. Wenn wir es dennoch nicht tun, hat es einen Grund. Leider.
Ich kann nur einladen, sich die weiteren Bewertungen über unser Unternehmen anzuschauen.