Nicht für gut befunden
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die Idee des Zentrums selbst (interdisziplinarität)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Fließbandabfertigung
- Hauptsache lange Patient*innen behalten
- Zahlen versuchen zu erreichen mit allen Mitteln
Verbesserungsvorschläge
- Größere Räume (mit Fenster)+ bessere Ausstattung
- Auszahlung des Gehalts zum Ende des Monats
- Rechtzeitige Bezahlung der Fortbildungsinsituten
- Bezahlte Vor- und Nachbearbeitungszeit
- Berichte schreiben an Tablets
- Ausdrucken möglich machen an Tablets
- Flexiblere Arbeitszeiten
- Bessere Kommunikation mit Geschäftsleitung
- Mehr Wertschätzung des Arbeitnehmers
- Qualität vor Quantität
- Keine Therapeut*innen spontan an die Praxiorga schicken um dort schickaniert zu werden von Klienten weil es eigentlich nicht die Aufgabe ist.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hey,
vielen lieben Dank für deine ehrliche Rückmeldung zu unserer kurzen Zusammenarbeit im Logopädie-Bereich.
Wir verstehen Kritik grundsätzlich als Chance, uns zu verbessern. Daher nutzen wir auch Deine Rückmeldung dazu, uns zu hinterfragen.
Eine Mitarbeit in einem großen interdisziplinären Therapiezenturm erfordert die Fähigkeit offen auf Menschen zuzugehen. Bei uns arbeiten Menschen, die Lust auf den Austausch mit Kollegen haben und offen für persönliches Wachstum sind. Das möchte und kann nicht jeder.
Den Rahmen zum Austausch geben wir in regelmäßigen Teams, Supervisionen und mit der Politik der offenen Tür der Teamleitung und Geschäftsführung. Der Mitarbeiter ist mit in der Verantwortung, das zu nutzen. In der Regel klappt es wunderbar bei Unzufriedenheit oder persönlichen Herausforderungen in den Dialog zu kommen.
Aus diesem Grund gibt es regelmäßige Gespräche. Allerdings ist es wichtig dann auch Dinge ansprechen zu können. Einer unserer Werte ist
- Lösungsfinder - In den meisten Fällen finden wir für jede Herausforderung eine Lösung.
Um auf 2 Deiner Punkte einzugehen:
Wenn Du unter „Zahlen versuchen zu erreichen mit allen Mitteln“ verstehst, dass wir unsere Mitarbeiter transparent an den wirtschaftlichen Abläufen der Praxis teilhaben lassen, ihnen jederzeit ihren erwirtschafteten Umsatz offenlegen und die Wertschätzung in Form von Gehaltserhöhungen eine Folge dieser Transparenz ist, dann gebe ich Dir Recht. Wir verstehen auch, dass man damit überfordert sein kann. Ansprechen hilft da meistens 🙂
Dass wir darauf ausgerichtet sind, Patient:innen möglichst lange zu behalten kann ich nicht bestätigen. Wir sind bei unseren verschreibenden Ärzten dafür bekannt, dass wir nicht ständig Folgeverordnungen fordern, sondern Patienten in Richtung Eigenverantwortung begleiten.
Ich denke wir dürfen akzeptieren, dass wir nicht zusammenpassen. Das ist auch überhaupt nicht schlimm - um das herauszufinden, gibt es ja die Probezeit.
Wir wünschen Dir auf jeden Fall beruflich wie privat alles Gute und danken Dir nochmal für Dein dezidiertes Feedback.
Liebe Grüße Tina