Medifit 

Rüsselsheim

Bewertung

Tina DammelInhaberinJanuar 2025

Hey,
vielen Dank für Dein Feedback hier auf Kununu und vielen Dank, dass Du trotz deiner Unzufriedenheit weiterhin Anerkennung für unser interdisziplinäres Konzept findest.

Gerne gehe ich auf Deine Anmerkungen ein, denn wir verstehen Kritik grundsätzlich als Chance, die Dinge in Zukunft besser zu machen.

Allerdings ist eine pauschalisierte Kritik schwer zu verarbeiten.

Wenn Du von der „schlechten Umsetzung“ unseres Konzepts sprichst und vorschlägst, dass wir alles nochmal überdenken sollten, ist das eine schlaue Herangehensweise.

Wir hinterfragen tatsächlich täglich unser Konzept und unser Tun. Das ist der Schlüssel zur Weiterentwicklung und zu stetiger Verbesserung. In solchen Phasen der Optimierung kann ich es verstehen, dass es Dir vorkommt, dass „überall Probleme“ sind.

Unsere Erfahrung aus über 15 Jahren Entwicklung und vor allem Wachstum sowie Mitarbeiterführung ist, dass solche Phasen immer eine Verbesserung und einen Flow-Zustand nach sich ziehen. Meist ist es so, dass sich in diesen Phasen zeigt, ob man noch zusammenpasst. Die Kunst im Miteinander von Arbeitgeber und Arbeitnehmer ist, miteinander im Gespräch zu bleiben. Das haben wir beide anscheinend nicht geschafft.

Wenn Du schreibst…
„Sehr schlechte Kommunikation, man wird hinten rum schlecht geredet anstatt man über Probleme spricht“
…dann tut mir das sehr Leid, dass Du das so empfunden hast. Denn einer unserer Kernwerte ist Transparenz. In unseren regelmäßigen Gesprächen ist ein gegenseitiges Feedback standardmäßiger Inhalt. Dazu gehört auch das anzusprechen, was nicht ganz passt. Also keineswegs hinten herum.

Du empfandest den Kollegenzusammenhalt als:
„Nur geläster hinten rum/ jeder gegen jeden“
Die pauschale Aussage, dass es ausschließlich Geläster hinten rum gebe und ausschließlich jeder gegen jeden arbeitet ist schwer nachzuvollziehen. Denn zu unserer Kultur gehört auch, dass sich in unserem Kontext Freundschaften bilden und sogar Ehen schließen. Es kann durchaus sein, dass Kollegen Herausforderungen untereinander haben und das ist auch ganz normal und menschlich. Normalerweise wird dies bei uns angesprochen und aus der Welt geschafft. Es muss nicht jeder gleich heiraten. ;) Eine professionelle Ebene der Zusammenarbeit ist meist zu schaffen.

Das Vorgesetztenverhalten empfandest du:
„Keine Lösungswege-man wird schlecht behandelt“
In unserer DNA ist Lösungsfinder fest verwurzelt. Tatsächlich übertreiben wir in der Führung diesen Wert eher und wollen gerne für alles und jeden eine Lösung finden. Allerdings bestehen wir auch darauf, dass sich Mitarbeitende ebenfalls lösungsorientiert verhalten. Vielleicht kamen wir hier nicht zusammen.

Wenn Du von den Arbeitsbedingungen als eine „Katastrophe“ sprichst und damit meinst, dass wir im Gesundheitssystem immer noch von den Krankenkassen zu schlecht vergütet werden, zu wenig Zeit am Patienten haben und uns zu viel Bürokratie das Leben erschwert, dann gebe ich Dir vollkommen recht!
Wir reagieren darauf mit Strategien, die Behandlungszeit auf 40-60 Minuten zu verlängern und haben dieses Jahr die Massage privatisiert. Daher gibt es bei uns perspektivisch bessere Bedingungen als bei 80% der Mitbewerber.

Ich hoffe ich konnte angemessen auf Deine Anmerkungen reagieren und falls Du nochmals in den Dialog dazu gehen möchtest, weißt Du wo Du mich findest.

Alles Gute und liebe Grüße
Tina