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Gesundheitswesen 

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Bewertung

Michél BurggrafGeschäftsführungMärz 2020

Lieber Mitarbeiter,

wir wollen uns hier überhaupt nicht heraus reden. Sicherlich haben wir unsere Fehler, sind aber stets bemüht aus diesen zu lernen und freuen uns daher über jedes Feedback!
Eine Einladung zu einem Gespräch möchten wir hiermit gern aussprechen!
Zu Ihren Kritikpunkten:
Natürlich versuchen wir allen Mitarbeitern eine tolle Work-Wife-Balance zu gewährleisten. Auch unseren Regionalleitern. Jedoch sind diese stets bemüht, sich Zeit für die Mitarbeiter zu nehmen. Falls dieses in Ihrem Fall nicht ausreichend geschehen ist, ist dies sehr bedauerlich. Aber selbst in diesem Fall stehen auch die Regionalleiter der anderen Regionen sowie die Geschäftsführung jederzeit mit Rat und Tat zur Seite.

Wir freuen uns sehr, wenn Einrichtungen mittlerweile die Gehaltsstrukutur anpassen und bereit sind, die Mitarbeiter angemessen zu entlohnen! Wir wollen keinen Preiswucher betreiben und damit die Einrichtungen finanziell stärker belasten als notwendig. Wir sehen uns mehr als Partner der Einrichtungen und wollen diesen in einer Notsituation helfen. Ja, es gibt Anbieter, die mehr Gehalt bezahlen. Dies belastet die Einrichtungen aber auch stärker, was meistens auf dem Rücken der anderen, fest angestellten Mitarbeiter ausgetragen wird. Dies widerspricht aber unserer Auffassung von unsererm Auftrag. Und wenn Sie mir noch eine ganz persönliche Meinung gestatten, ist unser Gehaltsmodell mehr als fair und versucht allen Mitarbeitern das Optimum zu bieten. Egal ob Zuschuss zur Gesundheitsfürsorge, Beteiligung an der Finanzierung der Kinderbetreuung oder Arbeitskleidung.


Mit freundlichenn Grüßen
Ihr Meincare Team