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Bewertungen

Liebe/r Exkollege/in,

da Sie Ihre Bewertung in der Vergangenheitsform formulieren, gehen wir davon aus, dass Sie unser Unternehmen verlassen haben.

Dennoch vielen Dank dafür, dass Sie sich min. 9 Monate nach Ihrem Ausscheiden die Zeit genommen haben, uns zu bewerten. Wir bedauern sehr, dass wir Sie als Arbeitgeber nicht überzeugen konnten.

Es ist umso bedauerlicher vor dem Hintergrund, dass Sie leider nicht die Veränderungen wahrnehmen konnten, welche wir dank Anregungen wie der Ihrigen, aufnehmen und weitestgehend umsetzen konnten.

Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns als inhabergeführtes Unternehmen sehr wichtig. Daher gehen wir auf jede Bewertung einzeln ein und geben Verbesserungsvorschläge sowie Anregungen intern weiter und besprechen mögliche Lösungen im Team.

Sicherlich haben Sie Verständnis dafür, dass es nicht immer ganz einfach ist, alles in Einklang zu bringen. Besonders wenn der Gesamteindruck der hier abgegebenen Bewertungen, wenn man Sie in Summe liest, durchaus anmuten lässt, dass nicht alle im selben Unternehmen gearbeitet haben.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen

Sehr geehrte Exkollegin,
sehr geehrter Exkollege,

vielen Dank für ihre kritischen und offenen Anmerkungen, wir nehmen diese sehr ernst. Gerne hätten wir frühzeitig mit Ihnen gemeinsam über Möglichkeiten zur Verbesserung der von Ihnen angesprochenen Punkte diskutiert. Auch nach Ihrem Ausscheiden stehen wir für jeglichen Austausch zur Verfügung, wir würden die Gelegenheit bereitwillig nutzen, um uns als Unternehmen zu entwickeln. Wenn Sie möchten, können Sie uns gerne auch anonym ein ausführliches Feedback unter gl@meliar.de geben.

Es wird Sie nicht überraschen, dass wir zu einigen Punkten eine andere Auffassung haben und uns hier ein paar Anmerkungen erlauben. Wir möchten hier aber auf keinen Fall den Eindruck des offenen Schlagabtauschs erwecken, sondern vielmehr zum Ausdruck bringen, wie ernst wir die Angelegenheit nehmen.

Gleichberechtigung, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation:
Jeder einzelne Mitarbeiter, unabhängig der Dauer der Betriebszugehörigkeit, der Position, Geschlecht, Konfession, Herkunft oder aber körperlicher Befähigung genießt die gleiche Wertschätzung.

Beispielsweise beim Wiedereinstieg nach dem Mutterschaftsurlaub, richtet sich das Unternehmen nach den Bedürfnissen der Mitarbeiterin und schafft eine leistbare Arbeitszeitregelung. Mit Stolz können wir darauf verweisen, dass mittlerweile 6 Nationalitäten in unseren Reihen vertreten sind und wir auch in diesem Jahr unseren beiden auszubildenden Fachinformatikern, ein Übernahmeangebot anbieten konnten. Beide haben dieses Angebot dankbar angenommen.

Arbeitsbedingungen:
Arbeitsmaterialien sind auf modernstem Stand und werden ständig auf Aktualität überprüft. PC´s und Monitore lassen keine Wünsche offen. Es gibt höhenverstellbare Schreibtische und die Möglichkeit, Arbeitsplätze individuell anzupassen. Die Nutzung von privater Technik ist vollkommen ausgeschlossen, strengstens untersagt und schließt sich, alleine schon im Punkt „Datensicherheit“ unserer Mandanten, aus. Die meliar solution GmbH ist hierzu vom TÜV Nord zertifiziert worden.

Die Gesundheit jedes einzelnen Mitarbeiters liegt uns am Herzen. Beispielsweise wurden im Rahmen der Corona-Pandemie, jedem Mitarbeiter spezielle Mund-Nasen-Schutz Masken und FFP2-Masken in ausreichender Menge zur Verfügung gestellt. Corona-Schnelltests und Home Office gehörten bei der meliar, schon weit vor der Verordnung der Bundesregierung zur Tagesordnung. Es wurden Luftreiniger und Luftqualitätsmesser angeschafft. Die Büroräume sind klimatisiert und durch besondere Akustikbilder an den Wänden wurde sogar an die Raumakustik gedacht.

Es wird peinlichst genau darauf geachtet, dass die Arbeits- und Pausenzeiten eingehalten werden. Anfallende Mehrarbeit zu übernehmen wird nicht erwartet, dennoch abgefragt und großzügig bzw. über Tarif vergütet. Für das Geschäftsjahr 2020, trotz Corona-Pandemie, konnten sich alle Mitarbeiter über eine Sonderzahlung freuen. Auf private Situationen wird jederzeit Rücksicht genommen, wir haben verstanden, wie Wichtig jeder Einzelne ist.

Interessante Aufgaben, Kommunikation:
Seitens der Geschäftsleitung lassen wir keine Gelegenheit aus Impulse zu setzen, um unsere Mitarbeiter zu fördern. Türen sind immer für Gespräche offen und wir schätzen sachliche Diskussionen. Ziele sind realistisch und werden genauso wie Ergebnisse, Regelmäßig besprochen.

Ein Großteil der Kollegen ist seit mehr als 13 Jahren im Unternehmen, einige von ihnen konnten sich nach der Übernahme aus der Ausbildung, zu Führungskräften der meliar entwickeln.

Mit freundlichen Grüßen

Schade, dass die Menschen die hier ihre „Bewertungen“ abgeben sich nicht wie wir Arbeitsgeber mit „offenem Visier“ hier äußern.

Aber wir von der meliar - Seitens der Geschäftsleitung - würden gerne mal unsere Sicht die Dinge hier schildern.

Die meliar bildet seit über einem Jahrzehnt Menschen aus. Ein Vielzahl wurde übernommen und sind noch heute Mitarbeiter der meliar und besetzen von 3 Führungspositionen 2. Spricht wohl für sich.
Das Aufgabenbild unserer Mitarbeiter ist nicht nur höchst anspruchsvoll, was sich durch das Dienstleistungsportfolio der meliar ergibt, es stellt auch durchgängig einen hohen Anspruch an Sorgfalt an unsere Mitarbeiter. Die Abwechslung bei den Tätigkeiten bei meliar entsteht durch unsere Kunden die bundesweit verteilt sind und mit weit über 150 Anwendungen und einer Kundenanzahl die vierstellig ist. Und ja, wir sorgen jährlich für Schulung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter durch externe Bildungstrainer. Und unsere Auszubildende werden permanent unterstützt.

Das verlangt gerade bei neuen Mitarbeitern, Seitens der Firmenleitung Umsicht und bedeutet, bis wir von meliar, Mitarbeiter an Aufgaben „heran lassen“ , wollen wir sicher sein das unsere Mitarbeiter entsprechend ausgebildet sind. Mitarbeiter in der Ausbildung sind für uns keine „billigen Arbeitskräfte“

Das Wort Untertanen kommt bei uns genau so wenig vor, wie der Kunde ist König.

Was wir aber unseren Mitarbeitern, gleich in welcher Position, immer wieder in Erinnerung rufen, meliar verwaltet das Eigentum unserer Kunden und wir sind Dienstleister und führen die Anforderungen unserer Kunden mit Sorgfalt und nach FREIGABE unser Kunden durch.

Was abschliessend noch zu sagen währe, das Betriebsklima wird von jedem Mitarbeiter mit gestaltet und nicht von einer oder zwei Führungskräften.

Und die Qualität der Bewertung richtet sind dann spätestens bei der angegebenen Arbeitszeit.

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine Spannweite von 24 bis 38 Stundenwoche an. 44 Stunden und mehr arbeiten nur die Menschen aus der Geschäftsleitung.