Melitta 

Unternehmensgruppe

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung und dein offenes Feedback. Wir nehmen deine Rückmeldung sehr ernst und möchten auf einige deiner Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre und Arbeitsbedingungen:
Es tut uns leid zu hören, dass du die Arbeitsatmosphäre und -bedingungen als unzureichend empfindest. Bei uns steht das Wohl der Mitarbeiter:innen stets an oberster Stelle. Unsere Räumlichkeiten sind beheizt, wo dies nicht ausreichend möglich ist, wird warme Arbeitskleidung zur Verfügung gestellt. Wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und sicher arbeiten können.

Work-Life-Balance:
Wir bedauern, dass du Schwierigkeiten mit deiner Work-Life-Balance und der Urlaubsplanung zu haben scheinst. Es ist uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter:innen ihre Freizeit genießen und sich erholen können. Bitte wende dich an deine HR-Abteilung, um dein Anliegen zu besprechen und eine Lösung zu finden.

Karriere/Weiterbildung und Aufstiegsmöglichkeiten:
Wir verstehen, dass die Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung ein wichtiger Aspekt ist. Wir bieten verschiedene Programme und Schulungen an, um unsere Mitarbeiter:innen individuell zu fördern. Wenn du das Gefühl haben solltest, dass diese Möglichkeiten nicht zugänglich sind, möchten wir dich ermutigen, dies ebenfalls mit deiner HR-Abteilung zu besprechen.

Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Ein gutes Miteinander und ein respektvoller Umgang sind uns sehr wichtig. Solltest du hier negative Erfahrungen gemacht haben, bitten wir dich diese ebenfalls mit deiner HR-Abteilung zu teilen, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.

Kommunikation und interessante Aufgaben:
Wir sind stets bemüht, die Kommunikation und die Vielfalt der Aufgaben zu verbessern.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang mit allen Mitarbeiter:innen, unabhängig von Geschlecht oder Alter, sind zentrale Werte bei Melitta. Es ist selbstverständlich für uns, Mitarbeiter:innen aufgrund ihrer Qualifikation, Fähigkeiten und Kompetenzen einzusetzen. Solltest du hier konkrete Probleme sehen, bitten wir dich, diese ebenfalls zu melden.

Gehalt/Sozialleistungen:
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind in den jeweiligen Tarifverträgen geregelt. Darüber hinaus bieten wir weitere vielseitige Leistungen, die über den Tarifvertrag hinausgehen. Informiere dich dazu gerne bei der HR-Abteilung.

Bitte zögere nicht, dich vertrauensvoll an deine HR-Abteilung zu wenden, um dein Anliegen im Detail zu besprechen. Wir sind bestrebt, gemeinsam Lösungen zu finden und die Arbeitsbedingungen kontinuierlich zu verbessern.

Mit freundlichen Grüßen,
Julia
Melitta Employer Branding Team