Wechsel in MBSC Führungspositionen brachten den Umschwung in den Abgrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
36 Stundenwoche und 36 Urlaubstage, sowie die wirklich gute Kantine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Führung
-Büros
-Karrierechancen
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsleitung sollte sich ebenso wenig blenden lassen, wie die 1. Führungsebene der BUs wenn es um die Neubesetzung der Führungspositionen geht. Die Steuermänner sind verbrannt, entweder Sie werden ausgetauscht oder das Boot sinkt.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der 1. Führungsebene des MBSC, sowie einiger der 2. Ebene ist die Arbeitsatmosphäre rapide in den Keller gestürzt. Leider wurden in der 2. Führungsebene inkompetente Persönlichkeiten eingestellt, die teils Schwierigkeiten haben einen fehlerfreien Satz auf Deutsch auf Papier zu bringen. Außerdem mangelt es leider auch an der Sachkompetenz erheblich.
Kommunikation
Es wurde versucht die nicht vorhandenen Informationen durch einen Informationsfluss zu verbessern. Leider ist dies nicht Empfängerbezogen sondern viel unnütze Information. Dies kostet entsprechend wertvolle Arbeitszeit.
Kollegenzusammenhalt
Viele Mitarbeitende sind neidisch und skeptisch. Andere hingegen tolle Kollegen.
Work-Life-Balance
36 Stunden Woche und 36 Urlaubstage sind sehr gut. Auf diesem Faktor wird sich sehr ausgeruht. Die Konkurrenz schläft allerdings nicht (Stichwort: 4 Tage Woche)
Vorgesetztenverhalten
Leider, wie schon angedeutet, inkompetent. Nicht nur in Sachen Führung, auch in der Sachkompetenz. Ideen der Mitarbeitenden werden als die Eigenen verkauft um sich in ein besseres Licht zu stellen. Dies demotiviert natürlich die Mitarbeitenden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben gibt es genug. Diese konnte man sich teils aussuchen. Dies schürte bei einigen Mitarbeitenden den Neid.
Gleichberechtigung
Nach dem Führungswechsel in der 1. Ebene wurden vermehrt Frauen eingestellt. Die Quote war zuvor auch sehr niedrig.
Arbeitsbedingungen
Größtenteils keine Klimaanlage im Büro. Im Sommer unerträglich über 30 Grad und stickig im Büro. Die Fenster aufgrund des Straßenlärms zu öffnen, ist auch nicht schön, sodass man beim Gespräch am Telefon Schwierigkeiten hat. Auch die Ausstattung der Räumlichkeiten ist teils in den 80er Jahren stehen geblieben. Ein Abriss wäre teilweise wohl das Vernünftigste.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktliche Zahlung. Bezahlung durchschnittlich ok aber mehr nicht.
Image
Im Mühlenkreis ist bekannt, dass Melitta in der IT chaotisch aufgestellt ist. Die Führungswechsel sind auch dort nicht unbemerkt geblieben und die qualifizierten Fachkräfte auf dem Stellenmarkt gehen längst zu den Alternativfirmen. Nach dem Führungswechsel haben bereits einige verdiente Persönlichkeiten schnell gewechselt.
Karriere/Weiterbildung
Es wird wenig angeboten. Auf Nachfrage und Eigeninitiative ist aber etwas möglich.