Merz Lifecare unterstützt Menschen darin, ein gesundes Leben zu führen und ihre Gesundheit sowie ihr Wohlbefinden selbst in die Hand zu nehmen. Zu den Marken gehören tetesept, SOS, Zirkulin, Merz Spezial und Brooklyn Soap Company. Diese bieten eine breite Auswahl an hochwertigen und innovativen Produkten für unterschiedliche Zielgruppen.
Wir gehören zu den führenden Anbietern von Gesundheits-, Wohlfühl- und Beautyprodukten in der DACH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz). Zudem werden Merz Lifecare Produkte durch Distributionspartner in 25 Länder weltweit vertrieben.
Unsere Produkte konzipieren wir in einer eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung in Frankfurt am Main. An der Herstellung sind mehr als 50 Lohnhersteller in unserem Auftrag beteiligt.
Merz Lifecare ist einen Unternehmensmarke der Merz Lifecare Holding GmbH, die zu der Merz Group mit Sitz in Frankfurt am Main gehört.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merz Lifecare.
Frankfurt am Main, Hamburg, Bielefeld, Wien sowie Allschwil bei Basel.
Super flexible Stunden und der Fokus auf das Studium wurde immer gewährleistet. Viele betrieblichen Veranstaltungen, die auch immer sehr gerne angenommen wurden.
-Flexibles Arbeiten & echte Work-Life-Balance
-Inspirierender Teamspirit & wertschätzende Führung
-Förderung & Entwicklungsmöglichkeiten
- Flexibles Arbeiten & echte Work-Life-Balance
- Benefits (HomeOffice, Workation, Sabbatical..)
offene Unternehmenskultur und die wertschätzende Zusammenarbeit im Team
Tolle Produkte, gute Sozialleistungen
Als Mitarbeiter fühlt man sich häufig als Erfüllungsgehilfe, zu wenig Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten. Entscheidungen zu intransparent und der Mitarbeiter wird zu wenig mitgedacht.
- Manchmal will man zu viel auf einmal und vergisst dabei Punkte die in Prozessen oder Strukutren fürs Daily Doing aber elementar wären.
In der Abteilung in der ich gearbeitet habe, nichts. In anderen Abteilungen war es für andere Praktis/Werkis nicht so einfach.
Manchmal fehlt es an klar definierten Prozessen, was zu Verzögerungen führen kann
Manchmal wäre eine klarere Definition von Verantwortlichkeiten hilfreich, um Doppelarbeit zu vermeiden.
Bitte das Karrieremodell dringend modifizieren, mehr Empowerment, mehr Offenheit andere Meinungen und Ideen zuzulassen. Weniger Druck und agressive Rhetorik.
- Parkplätze für Mitarbeitende
- klarere Kommunikation über Entwicklungsmöglichkeiten (Gehaltsentwicklung, persön. Entwick
Ein paar mehr Parkplätze am Office wären schön ;)
Werksstudieren bitte auch 1€ in der Kantine (die ist fantastisch)
Der am besten bewertete Faktor von Merz Lifecare ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Keiner hatte was schlechtes drüber zu sagen, wenn ich meinte das ich dort arbeite.
Das Image des Arbeitgebers ist charakterisiert durch Professionalität und Innovationskraft.
Das Image der Firma innerhalb der Belegschaft ist ausgesprochen positiv
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merz Lifecare ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaskadierende Kommunikation, es hängt von jeder einzelnen Führungskraft ab, wieviel man als Mitarbeiter erfährt/ erfahren soll. Es mangelt an Transparenz, Entscheidungen werden nicht hinreichend erläutert. Oft fühlt man sich dadurch entmündigt. Neue Ideen und Impulse können in umgekehrter Richtung von
unten nicht nach oben transparent transportiert werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsangebote werden aktiv gefördert und unterstützt. Hier wird man auch als früheres Eigengewächs gefördert und gepusht.
Grundsätzlich gut - es fehlt ein wenig die Klarheit über den Karriereweg und die Entwicklungsmöglichkeiten
Das neue Karrieremodell wird als Karrierestopper empfunden, es gab zahlreiche Degradierungen, das Modell ist unzeitgemäß und wurde schlecht umgesetzt.
Es gibt spezialisierte Kollegen, die sich rein um das Thema Personalentwicklung kümmern
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter loben.