Viel Arbeit, wenig Gehalt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet und schlagkräftiges Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine langfristige Planung, kein soziales Verantwortungsgefühl. Das Gehaltsniveau ist geradezu lächerlich und orientiert sich weder an der teilweise enormen Arbeitsbelastung noch dem Grad der von den Mitarbeitern übernommenen Verantwortung.
Verbesserungsvorschläge
Eine langfristige Unternehmensstrategie könnte helfen. Die Weiterentwicklung der einzelnen Projekte ebenfalls. Hierzu wären allerdings strategisches Denken und Branchenkenntnis im Hinblick auf die einzelnen Veranstaltungen notwendig. Beides findet sich jedoch i. d. R. weder im Smartphone noch in den Husumer Nachrichten.
Entwicklung einer langfristigen und nachhaltigen Personalstrategie um Mitarbeiter zu halten bzw. die hohe Fluktuation zu reduzieren - insbesondere in dieser strukturschwachen Gegend, in der kompetente Fachkräfte mit Studium Mangelware sind. Zudem sollten HR und Führung zumindest ein Interesse daran haben, dass einige Mitarbeiter nicht hunderte von Überstunden ansammeln, kurz vor dem Burnout stehen und dann notgedrungen irgendwann ihren Hut nehmen.
Stakeholder- statt Shareholder(Aufsichtsrats)management!
Arbeitsatmosphäre
Klima im Team i. d. R. gut; zwischen Führungsebene und Team leider gar nicht. Hier findet keine Kommunikation statt. Zudem wird viel Zeit damit vergeudet sich darüber aufzuregen, was in der Führungsetage passiert bzw. nicht passiert.
Kollegenzusammenhalt
Seien wir ehrlich: Gelästert wird überall. Aber im Großen und Ganzen ist man sich des Ziels bewusst und zieht an einem Strang.
Work-Life-Balance
Sollte man in der Eventbranche ohnehin nicht erwarten. Da gehört der Mitarbeiter zum Inventar.
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche sind abwechslungsreich und interessant. Viel Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum. Gerechte Arbeitsaufteilung: Auch hier gibt es den ein oder anderen Mitarbeiter, der den ganzen Tag Däumchen dreht während andere ackern wie blöde.
Gleichberechtigung
Wenn man vom Gehalt mal absieht. Leider werden Gehaltsforderungen weiblicher Mitarbeiter gerne mal ohne Begründung abgeblockt. Am Ende hilft nur die Kündigung bzw. die Androhung einer solchen.
Umgang mit älteren Kollegen
90 % der Mitarbeiter sind unter 35: Berufserfahrung also wenig bis gar nicht vorhanden. Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen und den Knochenjob ohne Anerkennung länger als 5 Jahre aushalten - Hut ab! Da gehört schon eine ungesunde Portion Selbsthass dazu.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: Ein bisschen Greenwashing hier und da. Sozial: Mitarbeiter = Produktions- und Kostenfaktor.
Insgesamt fehlen für solche Themen Kompetenz und Interesse in der Führungsetage.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr, sehr niedrig, insbesondere im Verhältnis zum Arbeitseinsatz und der Verantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Karriereleiter gibt max. 1 Stufe her, dafür flache Hierarchie. Personalmanagement versteht sich eher als Technokratie-Vollzug.