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MESSRING 
GmbH
Bewertung

Perfides Management

1,2
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling bei MESSRING GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moment, da fällt mir bestimmt etwas ein......... nein doch nicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was das Management betrifft, trifft eine chinesische Weißheit zu: Wenn Du nichts Gutes über jemanden zu berichten hast, dann sage nichts.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst würde ich den Kauf eines Dudens empfehlen um das Wort Ehrlichkeit nachzuschlagen. Anschließend Seminar und Coaching zu diesem Thema.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden nicht weitergeleitet und sogar den Mitarbeitern vorenthalten. Dafür vergeudet man viel Zeit für sinn- und ergebnislose Meetings

Kollegenzusammenhalt

Einige Kollegen sind ganz nett und unterstützen sich gegenseitig. Der überwiegende Teil arbeitet entweder gegeneinander oder aneinander vorbei

Work-Life-Balance

Überstunden werden in hoher Anzahl erwartet.

Vorgesetztenverhalten

Das Top-Management lässt sich mit drei Worten beschreiben: Infam, Perfide und vielzüngig

Gleichberechtigung

Frauen werden nur eingestellt, wenn es keine männliche Alternative gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Mit Mitte 50 wird man respektlos behandelt und aufs Abstellgleis geschoben.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Arbeitsplätze ist okay

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden

Gehalt/Sozialleistungen

Für München eher am unteren Level

Image

In den letzten Jahren hat sich ein hire and fire Verhalten eingestellt, was zu einer großen Unruhe geführt hat. Der Bereich Personal zeigt sich nicht als Sparingspartner zu den GF's, dieser denkt nur an die eigene Karriere

Karriere/Weiterbildung

Karriere wird von Anfang an ausgeschlossen.


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine direkten, offenen Worte. Wie wir zu lesen glauben, hat sich bei dir sehr viel Frust aufgestaut. Gerne hätten wir persönlich mit dir gesprochen, um dich besser verstehen zu können. Wir stehen auch jetzt noch für ein offenes Gespräch zur Verfügung.
Dennoch nehmen wir gerne zu einigen Punkten Stellung, verbitten uns jedoch persönliche Beleidigungen zu kommentieren.

Kollegenzusammenhalt
Anhand von Mitarbeiterbefragungen und auch Interviews mit Kolleg*innen, können wir diesen Kritikpunkt schwer nachvollziehen. Dies ist einer der Punkte bei MESSRING der von rund 90% als sehr gut beschrieben wurde.

Kommunikation
Uns ist bewusst, dass es durchaus Verbesserungspotentiale in Sachen Kommunikation gibt. Wir arbeiten beständig daran den Informationsfluss aktuell zu halten und zu verbessern. Hierzu gibt es Teamblog Einträge und Get-Togethers. Für strukturiertere Meetings gibt es eine festgesetzte Meetingkultur inkl. Leitfaden.

Gleichberechtigung
Bei uns werden Stellen danach besetzt, wer am besten auf die Position passt. Dies dabei völlig unabhängig vom Geschlecht.

Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben einen großen Teil an Kollegen über 50, die wir als wertvolle Wissensträger sehen. Die aus statistischen Daten belegte lange Firmenzugehörigkeit spricht nicht dafür, dass bei uns jemand aufs Abstellgleis geschoben wird.

Karriere / Weiterbildung
Viele Mitarbeiter*innen sind seit langer Zeit im Unternehmen. Beispiele wie vom Praktikum bis zur Abteilungsleitung sind kein Einzelfall bei uns.


Work-Life-Balance
Schade, dass du den Eindruck gewonnen hast, es werden Überstunden in hoher Anzahl erwartet. Gerade unser flexibles Gleitzeitmodell widerspricht dem Eindruck. Sollten dennoch Überstunden überhand nehmen, führen wir gemeinsame Gespräche und stocken ggf. Personal auf

Image
Deine Beurteilung trifft uns persönlich sehr. Wir vom Personal verstehen unsere Rolle als Bindeglied zwischen Mitarbeitern und Geschäftsführung und versuchen immer alle positiven sowie negativen Aspekte in beide Richtungen abzuwägen und so zu einer akzeptablen Lösung zu kommen. Unsere niedrige Fluktuationsrate widerspricht ebenfalls deiner Behauptung.

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