Anfangs top - dann flopp.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch flache Hierachien gibt es recht schnell Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dringend ein Betriebsrat eingeführt werden. Die Personalabteilung sieht sich als Bindeglied zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern. Realistisch muss man allerdings sagen, dass die PA meist nur das Sprachrohr der Geschäftsführung ist.
Arbeitsatmosphäre
Laut, Eng, schlechte Luft. Das neue Gebäude hätte Potential gehabt, das zu ändern. Leider hat man nicht auf die Mitarbeiter gehört.
Kommunikation
Scheitert an allen Ecken und Enden. Es gibt Kollegen, die anderen wichtige Informationen vorenthalten, wodurch man mit seiner Arbeit nicht termingerecht fertig wird. Dann wird einem auch gerne mal vorgeworfen, warum man sich seine Infos nicht anderweitig beschafft.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen, mit denen man wirklich gut zusammen arbeiten kann. Mit denen macht es auch richtig Spaß zu arbeiten und man kann auch was bewegen.
Manche tun auch nur so und fallen einem bei nächster Gelgenheit in den Rücken. Davon sind auch Führungskräfte nicht ausgenommen.
Work-Life-Balance
Da konnte ich mich nie beklagen. Natürlich gibt es die Kollegen, die einen schief anschauen, der nicht für die Firma lebt. Ich konnte aber immer mein Privatleben mit der Arbeit unter einen Hut bringen.
In manchen Abteilungen schieben die Leute aber auch riesige Berge an Überstunden vor sich her, ohne Chance diese jemals abzubauen.
Vorgesetztenverhalten
"Bist du so blöd, oder tust Du nur so?" durfte ich mir von einer FÜHRUNGSKRAFT mehr als einmal anhören, wenn ich eine ganz normale technische Frage gestellt hatte. Andere tun zumindest so, als würden sie ihre Leute ernst nehmen und Wert schätzen.
Es gibt bei Messring durchaus Führungskräfte, die fachlich und persönlich dafür geeignet sind. Mit denen kann man auch gut reden und Probleme sehr schnell lösen.
Leider ist Kritik an bestimmten Führungskräften gleichbedeutent mit Majestätsbeleidigung und sollte unter allen Umständen vermieden werden, wenn man eine Zukunft in der Firma haben möchte.
Zusammenfassend muss man leider sagen, die aufwändig gedruckten Unternehmenswerte sind das Papier nicht wert, auf dem sie gedruckt sind. Sie müssten gelebt werden, aber das kann nicht mal die Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Im Tagesgeschäft wiederholt sich natürlich vieles. Dennoch ist das Umfeld, in dem Messring unterwegs ist, sehr interessant und dementsprechend auch die Aufgaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt MA´s in allen Altersgruppen, wobei die Jüngeren klar in der Überzahl sind. Liegt wohl auch an den Gehältern.
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische, hochwertige Stühle, Getränke, Obst. Da kann man sich nicht beschweren. Die IT-Ausstattung ist auch OK. Jeder bekommt das, was er für seine Arbeit braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Positiv: es gibt eine Ticket-Plus-Karte, Zulagen zur Heirat, Geburt eines Kindes und Jubiläum.
Negativ: das gebotene Grundgehalt ist für den Raum München viel zu niedrig.
Besonders negativ: Zu laut Ansprechen sollte man das nicht, sonst ist man schneller weg als man das Wort "Gehaltserhöhung" aussprechen kann.
Image
Bei den Kunden sehr gut, wobei es immer wieder Probleme mit der gelieferten Qualität gibt. Aber Messring schafft es trotzdem immer wieder, bei den Kunden einen sehr guten Ruf zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Seminare / Lehrgänge, die man für seine tägliche Arbeit braucht, gibt es als Belohnung für erreichte Ziele. Aber auch nur dann, wenn man ein paar Jahre darum bettelt.
Karriere ist durch die flache Hierachie von Haus aus nicht gut möglich. Für verdiente Mitarbeiter werden mal schnell gut dotierte Leitungsfunktionen geschaffen.
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege/Liebe ehemalige Kollegin,
danke für dein offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass du dich am Ende nicht mehr wohl gefühlt hast bei MESSRING.
Du hast Recht, als Bindeglied zwischen der Geschäftsführung und den Mitarbeitern zu fungieren, ist nicht immer die leichteste Aufgabe, der wir uns stellen dürfen. Wir versuchen jedoch immer die goldene Mitte zwischen den Bedürfnissen unserer Mitarbeiter und den Unternehmenszielen zu finden. Dabei setzen wir uns oftmals auch kritisch mit der Geschäftsführung und dem Management auseinander und vertreten die Interessen der Mitarbeiter.
Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und unseren Räumlichkeiten hat uns sehr überrascht. Das offene Konzept der Großraumbüros haben wir bewusst gewählt, sowohl für ein positives Raumklima als auch für die Förderung der Kommunikation und Zusammenarbeit. Wenn viele Kolleg:innen gleichzeitig im Büro sind, mag es vielleicht manchmal etwas lauter werden, das kann sein.
Wir möchten auch noch zusammenfassend auf einige deiner Kritikpunkte in Bezug auf unsere Unternehmenskultur eingehen.
Durch unsere beiden Zeitmodelle in Verbindung mit unserem Gleitzeitmodell sowie unserer Überstundenabgeltungsmöglichkeiten tragen wir dazu bei, dass unsere Mitarbeiter eine ausgeglichene Work-Life-Balance haben und sollte es aufgrund von Termingeschäften mal zu Mehrarbeit kommen, finden wir gerne gemeinsam Lösungen, damit umzugehen.
Wir ermöglichen grundsätzlich jedem Mitarbeiter, sich individuell und gezielt weiterzubilden und zu entwickeln. Dabei versuchen wir, die Interessen der Mitarbeiter und des Unternehmens stets miteinander in Einklang zu bringen.
Sicher können und wollen wir nicht jede Gehaltsforderung erfüllen, es gibt jedoch definitiv keine negativen Konsequenzen, wenn man seine Erwartungen platziert. Die Behauptung über den Umgang mit dem Ansprechen von Gehaltserhöhungswünschen möchten wir daher entschieden zurückweisen.
Die Führungskultur bei MESSRING ist ein wichtiges Thema für uns, daher tut es uns leid, dass du mit dem Verhalten deiner Führungskraft keine guten Erfahrungen gemacht hast. Ein wertschätzender Umgang sollte selbstverständlich sein.
Wir werden weiterhin mit unseren Führungskräften zusammen die Kultur gestalten. Unsere Führungsleitlinien sind dabei der Rahmen, an dem wir uns weiterhin orientieren werden.
Die Kommunikationskultur ist evtl. noch ausbaufähig. Mit unserem quartalsweise stattfindenden Get Together und unserer internen Firmenkommunikationsplattform bieten wir schon eine gute Basis, wichtige Unternehmensinformationen transparent zur Verfügung stellen zu können.
Schade, dass wir uns nicht schon vorher über deine Kritikpunkte unterhalten und die individuellen Themen gezielt gemeinsam lösen konnten.
Wir wünschen dir für deine private und berufliche Zukunft alles Gute.
Dein ehemaliges HR-Team