Wertschätzung gleich Null!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie die Mitarbeiter behandelt und ausgenutzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzen!
Bessere Kommunikation von oben nach unten.
Leistungsgerechte Bezahlung.
Arbeitsatmosphäre
Druck und Stress sind an der Tagesordnung.
Cholerischer Vorgesetzter, der bei Kleinigkeiten seine Wut am nächstbesten auslässt, rundet das Ganze ab.
Kommunikation
Besprechungen finden jede Woche statt.
Von Kommunikation kann allerdings keine Rede sein. Vieles bleibt auf der Strecke weil die Informationen nicht weitergegeben werden. Am Ende ist eh der Mitarbeiter schuld.
Kollegenzusammenhalt
Ist Abteilungsabhängig.
Ist nur bei einzelnen Kollegen oder Abteilungen der Fall.
Dennoch gibt es keinen wirklichen Zusammenhalt, wie man ihn erwarten würde.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit.
Überstunden sind an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Cholerisch, respektlos, beleidigend, herablassend, kommunikationsunfähig, sozial inkompetent, von oben herab.
Hat immer recht! Lässt einen nicht zu Wort kommen. Alle haben zu gehorchen und nicht zu widersprechen!
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich, interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Sowas gibt es nicht.
Sei es die allgemeine Behandlung, Lob, Urlaubsanträge oder Gehalt. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt und können sich mehr erlauben als die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die ältere Kollegen werden nicht wertgeschätzt, egal wie lange diese im Unternehmen sind.
Mit diesen wird genauso unmenschlich und respektlos umgegangen wie mit allen anderen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind im großen und ganzen Ok. Bei den Arbeitsmitteln wird oft am falschen Ende gespart. Im Sommer unerträglich warm, da es keine Klimaanlage gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen sind nur sehr schwer durchzubringen, es werden immer Ausreden erfunden.
Image
Erstaunlicherweise hoch!
Da beim Kunden alles versprochen wird, aber der Druck dann an den Mitarbeitern abgelassen wird.
Karriere/Weiterbildung
Ganz nach dem Moto: learning by doing.
Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht oder kaum wirklich unterstützt.