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Metallverarbeitung 
Dipl.-Ing. 
(FH) 
Gorny 
GmbH
Bewertung

Ein halbes Jahr bei Gorny hat gereicht um beide Seiten der Medalie kenn zu lernen

3,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Rückblickend fand ich das Betriebsklima unter den Kollegen das beste.
Das sie mich mit einem Kollegen auf eine Auslanddiensreise geschickt haben, mir also ein vertrauen entgegengeeracht haben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Den umgang der Geschäftsführung mit ihren Mitarbeitern.
Das vorgaukeln das die Mitarbeiter in Entwscheidungen wie der neu Definition von Dienstreisen und ähnlichem ein Mitspracherecht hätten. Dann aber die Entscheidung einseitig und gegen die Mitarbeiter getroffen wird.

Verbesserungsvorschläge

Ich schlage einen ehrlicheren Umgang mit den Angestellten vor. Desweiteren sollte diese Firma ihre altlassten auf arbeiten, wenn sie dies nicht inzwischen getan hat.

Arbeitsatmosphäre

Das Betriebsklima war in dem halben Jahr das ich bei dieser Firma war gut. Die Kollegen gingen offen mit einander um.

Kommunikation

Von den täglichen Besprechungen war ich als Konstrukteur ausgenommen. Da haben sich nur die Kollegen die mit dem Vertriebe zu tun haben getroffen. An der zweiten Besprechung des Tages haben nur die Geschäftsführung, der Chefkonstrukteur, die Arbeitsvorbereitung und der Produktionsleiter teilgenommen. Auch hier war ich als zweiter Konstrukteur außen vor. So sind informationen nur über dritte zu mir gedrungen.

Kollegenzusammenhalt

Der zusammenhalt unter den Kollegen war sehr gut. Zu Anfang gab es noch ein wöchentliches Weißwurst essen auf Firmenkosten, um den zusammenhalt zufördern. Dieses wurde aber von der Geschäftsführung abgeschaft.

Work-Life-Balance

Es wurde keine Überstunden erwartet, wenn welche gemacht wurden konnte diese per gleitzeit abgebummelt werden.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zwei Vorgesetzte den ersten Konstrukteur und die Geschäftsführerin.
Mein direkter vorgesetzter hat aufgrund von Krankheit und Urlaub erst 8 bis 10 Wochen nach meinem Arbeitsbeginn mit meiner einarbeitung begonnen.
Auch einige entscheidungen im Bezug auf speziele Projekte habe ich nicht verstanden.
Bis zum ende meiner Probezeit, da wurde ich ohne Vorwarnung und unternehmnung abstrußer Gründe nicht übernommen wurde. Die Firmenleitung hatte nicht den schneid zusagen das Sie mich aufgrund der Schlechten auftragslage entlassen haben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren anfangs interesant und vielfältig mit verschlechterung der Auftragslage wurde die aufgaben eintöniger. Die Aufgaben waren im Team gerecht Verteilt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung des Großraumbüros war einwandfrei. Die Klima anlage hatte im Sommer einige ausfääle aber im Großen nd ganzen war Sie in Ordnung.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Unternehmen hat für ein Einstiegsgehalt gut bezahlt, nicht überragend aber gut. Es hat keine weiteren Sozialleistungen oder ähnliches angeboten.

Karriere/Weiterbildung

Die Aufstiegsmöglichekeiten waren in der Firma Gleich Null. Ich hatte einen direkten Vorgesetzten, der noch lange nichtim Rentenalter war ein aufstieg war also nicht möglich. Die wirtschaftliche Lage der Firma hat eine Weiterbildung und Qualifizierung für neue Aufgabenbereich auch aus geschlossen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Carmen WiedemerKaufmännische Leitung

Anmerkung zu "Vorgesetztenverhalten":
Die längere Abwesenheit des direkten Vorgesetzten war sicher unglücklich, aber krankheitsbedingte Ausfallzeiten lassen sich nicht im Voraus planen.
Wir liefern Produkte, die durch Baufirmen im Freien montiert werden (Hochspannungsleitungen, Umspannwerke). Saisonale Schwankungen der Auftragslage mit geringerer Auslastung in Herbst und Winter sind normal und hatten mit der Kündigung nichts zu tun.
Die Kündigungsgründe waren nicht abstrus, die vom Mitarbeiter gezeigten Leistungen waren letztlich nicht ausreichend.

Anmerkung zu "Kollegenzusammenhalt":
Das Weißwurstfrühstück war von der früheren Geschäftsführung nur für einen Teil der Belegschaft eingeführt worden. Zugunsten eines Sommerfestes für die ganze Belegschaft wurde das Weißwurstfrühstück abgeschafft.

Anmerkung zu "Interessante Aufgaben":
Im Berufsleben gibt es interessante und nicht so interessante Aufgaben. Mit der bereits erwähnten saisonbedingten Auslastung hat das nichts zu tun – im Gegenteil, häufig wird diese Jahreszeit dazu genutzt, die Produkte zu verbessern oder Neuentwicklungen zu starten.

Anmerkung zu "Kommunikation":
Damit Besprechungen produktiv bleiben, beschränken wir den jeweiligen Teilnehmerkreis.

Anmerkung zu "Karriere / Weiterbildung":
Wir bieten unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, dass sie gemäß ihren Interessen und Fähigkeiten Aufgaben übernehmen. Entsprechende Chancen ergeben sich mit zunehmender Betriebszugehörigkeit.
Der Mitarbeiter nahm an einer zweitägigen Schulungsmaßnahme gemeinsam mit unseren Projektingenieuren teil. Dass die wirtschaftliche Lage weitere Fortbildungen ausgeschlossen habe, ist nicht richtig. Als technischer Angestellter hatte der Mitarbeiter keinen Einblick in die Buchhaltung.

Anmerkung zu "Gehalt / Sozialleistungen":
Wie der Mitarbeiter selbst sagt, war die Bezahlung gut – und ein angemessenes, ehrliches Bruttogehalt ist durchaus eine transparente Entlohnung.

Anmerkung zu "Work-Life-Balance":
Neben der Möglichkeit Überstunden als Freizeitausgleich abzufeiern, können sich Mitarbeiter angeordnete Überstunden mit Zuschlägen auszahlen lassen.

Anmerkung zu "Verbesserungsvorschläge":
Wir achten auf einen offenen und ehrlichen Umgang mit den Mitarbeitern, infolge des zeitlichen Ausfalls des direkten Vorgesetzten mag im konkreten Fall zu wenig Feedback unsererseits gekommen sein. Wir arbeiten daran.

Anmerkung zu "Contra":
Die Geschäftsführung hat den Mitarbeitern ihre Beweggründe für eine Entscheidung (hier Vergütungsregelung bei Dienstreisen) erläutert, um die Regelung transparent zu machen und die Akzeptanz zu erhöhen.

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