27 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
27 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mettenmeier GmbH Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter Bewerbungsprozess mit telefonischen, schriftlichen und persönlichen Kontakt.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als Marketingfachkraft beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Erfahrungen, Arbeitsstil, Motivation
- Auf der Suche nach neuen Herausforderungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
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Bewerbung ohne Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als Consultant für Anwendungsbetreuung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Unternehmen sollte man sich wenigstens zurückmelden, wenn sich gegen einen Bewerber entschieden bzw. die ausgeschriebene Stelle bereits vergeben wurde. Letztlich wirkt das Verhalten somit dann sehr unprofessionell und/ oder überheblich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir entschuldigen uns, dass in Ihrem Fall unsere Kommunikation nicht reibungslos funktioniert hat. Wir haben versucht den Vorgang nachzuvollziehen. Dies ist uns leider nicht gelungen.
Als Ihre Bewerbung digital eingegangen ist, wurde von uns noch das Double-Opt-in-Verfahren genutzt. Vermutlich wurde die von uns angeforderte Bestätigung in Ihren Spam-Ordner abgelegt.
Gern können Sie mich vertraulich unter der Rufnummer 0173 2101533 kontaktieren.
intransparenter Prozess, lange Entscheidungsdauer
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als Geschäftsführer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nur einen Durchführungsweg, die direkte Stellenanzeige hat andere Inhalte als die über die Personalagentur, absolut widersprüchlich
Bewerbungsfragen
- Zielorientierung
- immer Führungsverantwortung inne gehabt?
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass in Ihrem Fall unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess nicht reibungslos funktioniert hat. Wir verstehen Ihre Verärgerung und dafür können wir uns nur entschuldigen.
Für die Bewerbersuche haben wir eine renommierte Personalagentur unter Vertrag genommen. Überraschend ist hier der geschäftsführende Gesellschafter verstorben und die Erben haben sich entschieden, den Geschäftsbetrieb einzustellen.
Gern können Sie mich vertraulich unter der Rufnummer 0173 2101533 kontaktieren.
Eine Anmerkung zum Schluss: Wir gehen mit Bewerberdaten immer vertraulich um und wickeln den Bewerbungsprozess in einem datenschutzgeprüften System ab.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Der Bewerbungsprozess hat über 5 Monate gedauert.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als Geschäftsführer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
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Bewerbungsfragen
- Wie ist mein Führungsstil.
- Zum Studium und zu den Berufserfahrungen als Führungskraft.
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Trotz Nachfrage keine Reaktion ......
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als IT-Projetmanager/Führungskraft beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte Bewerbern, da sie im Bewerbungsprozess doch intime und sensible Informatinen offen legen, doch ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegenbringen und zumindest "irgendeine" Reaktion zeigen .....
Bewerbungsfragen
- Eigentlich hätte ich vorstehende Punkte alle mit 0 Sternen bewerten müssen, da trotz Nachfrage absolut keine Reaktion seitens der Firma Mettenmeier erfolgte.
- Also "Finger weg" von disem Unternehmen
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Arbeitgeber-Kommentar
Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
es tut uns leid, dass in Ihrem Fall unsere Kommunikation im Bewerbungsprozess offenbar nicht funktioniert hat. Wir verstehen Ihre Verärgerung und dafür können wir uns nur entschuldigen.
Natürlich wird ein solches Versäumnis unserem eigenen Anspruch nicht gerecht und wir würden gern nachvollziehen, was genau in Ihrem Fall schief gelaufen ist. Daher würde ich mich freuen, wenn Sie mich vertraulich unter der Rufnummer 0173 2101533 kontaktieren würden. Bitte geben Sie uns die Chance, den Fehler zu korrigieren und uns erkenntlich zeigen zu können.
Eine Anmerkung zum Schluss: Wir gehen mit Bewerbungsdaten immer vertraulich um und wickeln den Bewerbungsprozess in einem datenschutzgeprüften System ab.
Außen hui, innen naja
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als Fachkräfte für den Netzdatenservice im Innendienst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vlt. mal das glänzende von der Website in die Büroräume bringen und junge Menschen mit spannenden Aufgabe locken( Alte Behördengebäude sind nicht ultra einladend) . Zudem sollte nicht nur knapp der Mindestlohn gezahlt werden.... Die Miete könnte man von dem Gehalt zumindest nicht zahlen.
Zudem sollte man sich auch melden, wenn man es verspricht.... Nach 4 Monaten und Nachfrage wurde sich immer noch nicht gemeldet.
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Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber, zunächst Danke für Ihre Bewertung. Die interne Recherche hat ergeben, dass aktuell im Bewerbungsprozess für den Bereich NDS kein Vorgang offen ist. Die von Ihnen beschriebene Reaktionszeit spiegelt nicht unsere Ansprüche und den normalen Bewerbungsprozess in unserem Hause wider. Daher würde ich Sie bitten, mit mir Kontakt aufzunehmen, um die Angelegenheit zu klären. Dafür stehe ich Ihnen für ein persönliches Gespräch bereit (0173 2101533).
Ein gutes Bewerbe- und Auswahlverfahren (Assessment Center)
Bewerber/inHat sich 2015 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als Fachinformatiker für Systemintegration beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess bei der Mettenmeier GmbH war sehr gut strukturiert und organisiert.
Nach dem Absenden der Onlinebewerbung bekam ich ca. 4 Wochen später eine Einladung zu einem Online-Berufseigungstest. Dieser war auf den Beruf zugeschnitten, auf den ich mich bewarb und dauerte ca. 1 Stunde.
Danach folgte das Assessment Center, welches einen Vormittag dauerte und vier Aufgaben, darunter 3 Gruppenaufgaben, umfasste. Es war zwar mein erstes Assessment Center, aber ich kann sagen, dass es eher entspannt und rein gar nicht stressig ablief.
Nach dem Mittagessen wartete man auf das Feedback-Gespräch. Dabei wurde einem direkt gesagt, ob man genommen wird oder nicht.
Bekommt man hier eine Absage besteht die Möglcihkeit nach dem "Warum?" zu fragen und auch eine angemessene Antwort zu bekommen. Da ist die Absage gleich viel persönlicher und man kann sie, wie ich finde, besser verkraften. Das ist insgesamt eine gute Methode, denn man geht am Ende mit einem klaren Ergebnis heim.
Nicht so schön war, dass einige zum Teil über eine Stunde auf das Gespräch warten mussten. Dabei konnte man sich jedoch mit den anderen Bewerbern unterhalten und spekulieren.
Ein Bewerbungsgespräch mit den typischen Fragen wurde nicht durchgeführt. Alle Angaben zu dem "Bewerbungsgespräch" sind auf das Feedback-Gespräch bezogen.
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Professionelle Bewerberauswahl in entspannter Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2013 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als Auszubildende zur Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bewarb mich für den Ausbildungsplatz zunächst 2013, da das Auswahlverfahren bereits abgeschlossen war, wurde mir Angeboten meine Bewerbung für das nächste Ausbildungsjahr zu berücksichtigen. Natürlich habe ich dieses dankend angenommen. Es folgte die Teilnahme an dem Assessment-Center und einem nachfolgenden Gespräch. Beides fand in einem professionellen und trotzdem entspannten Rahmen statt. Mir wurde eine Einladung zur Hausmesse "Utility Solutions" ausgesprochen, wobei ich das Unternehmen besser kennenlernen konnte. Somit konnte ich einen sehr guten Eindruck von der Mettenmeier GmbH bekommen.
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Erster Schritt ins Berufsleben
Bewerber/inHat sich 2013 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als Auszubildende als Bürokauffrau beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess über das Bewerberportal war unkompliziert und angenehm, das Vorstellungsgespräch sehr professionell geführt.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen
- Hobbys
- Interessen
- Warum haben Sie sich für die Mettenmeier GmbH entschieden?
- Warum sollten wir gerade Ihnen den Vertrag anbieten?
- Was macht unser Unternehmen?
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Bewerbungsprozess zum Auszubildenden
Bewerber/inHat sich 2023 bei Mettenmeier GmbH in Paderborn als Auszubildender für Fachinformatik und Anwendungsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
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Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Liebe Auszubildende bzw. lieber Auszubildender, vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Wir wünschen Dir einen guten Start in die praxisorientierte Ausbildung. Du wirst individuell eingearbeitet, hast einen Ausbilder und Mentor an der Seite, der dich in deiner persönlichen und fachlichen Entwicklung fördert. Gruß Günter Ruberg, Personalleiter, mobil: 0173 2101 533 bzw. E-Mail: guenter.ruberg@mettenmeier.de
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