Nicht für talentierte engagierte Softwareingenieure...
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlich? gar nichts.
Nur dass man regelmäßig Gehalt bekommt und an Firmenevents teilnimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr geringe Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich an mini Gehälter und schlechte Karriereweiterentwicklung bemerkbar macht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollen ernster genommen werden. Team-/Abteilungsleiter sollten sich den Mitarbeitern mehr nähern
Arbeitsatmosphäre
So weit OK. Kollegen sind ja sehr unterschiedlich, aber allgemein ist die Atmosphäre in Ordnung
Kommunikation
Es gibt oft Infoveranstaltungen ...
Kollegenzusammenhalt
Wegen Projektstress oft schwierig, da jeder sich oft auf "sein Arbeitspaket" fokussiert
Vorgesetztenverhalten
Ich habe oft, das Gefühl gehabt, dass viele Vorgesetzten mich gar nicht wertschätzen/kennen, deswegen gab es immer Problemen bei Gehaltsverhandlungen
Interessante Aufgaben
Viel Projektgeschäft. Die Qualität leidet viel darunter, da man sehr Kundenbetrieben ist und weniger auf Qualität achtet
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Gehalt gehören für mich zusammen: deswegen kann ich hier nur Minuspunkten geben.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt mitlerweile gute Hardware...
Gehalt/Sozialleistungen
Das man als erfahrener guter Softwareentwickler, nach sehr viele Jahren Erfahrung um die 45.000 € oder 50.000 € bekommt ist eine echte Schande... es grenzt an Respektlosigkeit und Diskriminierung.
Image
Viele junge Kollegen sind nun weg und ich kenne niemand, der im nachhinein positiv über diese Firma berichtet
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt kaum sinnvolle Schulungen und muss sich oft selber um seine Weiterbildung "privat" kümmern. Das ist für ein modernes Unternehmen NO GO!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege, zunächst einmal vielen Dank für deine offenen Worte. Bei einer solch schlechten Bewertung fällt uns eine diplomatische Antwort schwer, zumal wir wissen, dass dies eine Einzelmeinung ist. Andere Bewertungen und Gespräche zeigen uns das Gegenteil und die meisten Mitarbeitenden schätzen unsere Unternehmenskultur, identifizieren sich mit Mettenmeier und ziehen ihre Zufriedenheit aus den hohen Freiheitsgraden und nicht zuletzt aus der eigenen Leistung, dem eigenen Antrieb und den Zusammenhalt des gesamten Teams. Im Rahmen dieses partnerschaftlich-vertrauensvollen Miteinanders kann jeder stets seine Verbesserungswünsche aufzeigen und gute Leistungen werden auch stets honoriert. Umso bedauerlicher finden wir, dass du dies in deiner Nachschau auf deine Anstellung in unserem Unternehmen nicht so empfunden hast und viele ungünstige Faktoren wahrgenommen hast. Gleichwohl sind wir der Meinung: Miteinander sprechen hilft, um eine Verbesserung deines Empfindens zu erreichen. Deshalb möchten wir dich bitten, dass du dich für ein vertrauliches Gespräch an mich zu wenden. Gruß Günter Ruberg, Personalleiter, mobil: 0173 2101 533 bzw. E-Mail: guenter.ruberg@mettenmeier.de