Da ist recht viel Luft nach oben......
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Leistung stimmt, wird man in Ruhe gelassen.....meistens...
Eine Wechsel in der Führung und eine deutliche Verringerung des Alters der Entscheidungsträger lässt auf Besserung hoffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, fehlende Karrieremöglichkeiten, keine Angebot zur Weiterbildung. Das wird wenn überhaupt erst gemacht, wenn es einen direkten Nutzen für die Firma bringt. Und ein günstiges E-Bike-Angebot macht noch keinen Top-Arbeitgeber und ist wohl eher was für Life-style-Fetischisten, die auch gern mit einem Ipad bei Starbucks sitzen.
Ein Firmengründer, der bei zweistelligen Inflationsraten seine Mitarbeiter zur Mäßigung in Gehaltsfragen aufruft und dann mit einem Firmenwagen aus einer deutschen Sportwagenschmiede nach Hause fährt ist kein Beispiel für die von Mitarbeitern geforderte Loyalität mit der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche nicht nur ansagen, sondern tatsächlich auch durchführen. In mehr als 10 jahren genau ein Einzelgespräch. Das wars.
Wahrnehmung der Arbeitskraft erst, wenn die Zahlen nach unten gehen.
Arbeitsatmosphäre
Beim Kunden deutlich besser ...
Kommunikation
Das Nötigste und meist nur im Interesse der Firma
Kollegenzusammenhalt
Bei meinen Kollegen sehr gut
Work-Life-Balance
Home office wieder abgeschafft, man fällt zurück ins letzte Jahrtausend..
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, wenn auch immer auf das Wohl der Firma fokuddiert...
Interessante Aufgaben
Nein, seit mehr als 1 Dekade die gleiche Arbeit.....
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei, solange die Leistung stimmt......
Arbeitsbedingungen
Standard
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo genau?
Gehalt/Sozialleistungen
Vermutlich am unteren Ende der Skala, Einstiegsgehalt etwas über dem Mindestlohn.... hört man. Ändert sich hoffentlich mit der Facharbeiterknappheit. Oder man verschiebt gleich die Jobs ins Ausland.....
Image
Die Eigenwahrnehmung ist deutlich zu positiv.......objektiv maximal Durchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Das muss aber klar sein, wenn man liest, das es im Unternehmen flache Hierarchien gibt. Wenig Ebenen, keine Karrieremöglichkeiten.
Am sinnvollsten erscheint es, in dem Unternehmen so viel Fachwissen wie möglich mitzunehmen und die Karriere dann woanders zu machen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege, vielen Dank für deine offenen Worte. Es ist schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist. Auch wenn es eine Einzelmeinung ist, wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Lass uns miteinander sprechen, um eine Verbesserung deines Empfindens zu erreichen. Deshalb möchten wir dich bitten, dass du dich für ein vertrauliches Gespräch an mich wenden möchtest. Gruß Günter Ruberg, Personalleiter, Mobil: 0173 2101 533 bzw. E-Mail: guenter.ruberg@mettenmeier.de