MetzMedic 

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Bewertung

1. Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten sind das einzig positive an diesem Unternehmen.

Antwort:
Ich verstehe, dass Sie einige negative Erfahrungen gemacht haben und Ihre Arbeitsbereitschaft nicht ausreichend wiedergespiegelt wurde.
Ich möchte aber zu bedenken geben, dass es Ihrerseits keine Bereitschaft gab, Überstunden zu machen, obwohl diese bei allen Mitarbeitern immer ausgeglichen werden. Ebenso gab es keine Bereitschaft, anderen Abteilungen zu helfen oder Unterstützung anzubieten, im Gegensatz zu den Kollegen aus anderen Abteilungen, die in stressigen Zeiten in Ihrer Abteilung eingesprungen sind.

2. Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Wertschätzung der Leistung mancher Mitarbeiter. Wenig bis gar keine Führungsqualitäten vorhanden.

Antwort:
Fachlich: Es scheint, dass Sie bei Ihrer Arbeit als Führungskraft nach einem standardisierten Ansatz vorgegangen sind. In den letzten 7 Jahren konnten keine erkennbaren Fortschritte oder Verbesserungen im Lager festgestellt werden.

Menschlich: Während unserer Zusammenarbeit hatte ich bis zu Ihrer Kündigung keine persönlichen Beanstandungen von Ihrer Seite erhalten. Es scheint jedoch, dass sich dies nach Ihrer Entscheidung zur Kündigung und meiner Ablehnung Ihres Gehaltswunsches aufgrund der Arbeitsleistung geändert hat. In Anbetracht dessen möchte ich mich jedoch entschuldigen, falls ich Ihnen das Gefühl vermittelt habe, Ihre persönlichen Fähigkeiten nicht zu schätzen.

3. Verbesserungsvorschläge
Bessere Sozialleistungen und mehr auf das Personal achten, bessere Wertschätzung der Arbeit.

Antwort:
Ich verstehe, dass Sie Informationen bezüglich Ihrer Person, Leistung und Wertschätzung erhalten möchten. Um sicherzustellen, dass Entscheidungen so fair wie möglich getroffen werden, erfolgt die Bewertung von Sozialleistungen nicht ausschließlich durch die Geschäftsleitung, sondern durch eine dreiköpfige Gruppe mit gleicher Stimmrechtsverteilung. Eine Enthaltung ist dabei nicht zulässig. In Ihrem speziellen Fall wurde die Entscheidung einstimmig abgelehnt.

4. Arbeitsatmosphäre
Jeder zieht sein Ding durch und gut

Antwort:
Dieses würde ich anders beschreiben. Die Abteilungsleiter/in sind frei in ihrer Ausführung und sollen selbstständig im Sinne der Kollegen und des Unternehmens agieren. Hierfür gibt es nur geringfügige Anleitung, da wir nach der Philosophie arbeiten, dass jeder Mensch Stärken und Schwächen hat. In den Stärken soll der Mensch sich entfalten und selbstständig Dinge vorantreiben, bei Schwächen den geeigneten Kollegen (oder Externen) um Hilfe bitten, damit dieser seine Stärke einbringen kann.


Sie als Führungsperson haben jedoch möglicherweise nicht ausreichend mit den anderen Abteilungen zusammengearbeitet, anstatt für und miteinander zu arbeiten. Aus diesem Grund wurde Ihnen möglicherweise keine Unterstützung mehr angeboten.

Es tut mir leid zu hören, dass es zu solchen Problemen gekommen ist. Eine effektive Zusammenarbeit und Unterstützung zwischen den Abteilungen ist wichtig, um ein erfolgreiches Arbeitsumfeld zu schaffen.

5. Kommunikation
Es wird wenig kommuniziert, und wenn dann muss alles auf einmal erfolgen und das sofort.

Antwort:
Es ist tatsächlich erkennbar, dass die Kommunikation eine Schwachstelle im Unternehmen darstellt, insbesondere bei den Führungskräften und der Geschäftsleitung. Es ist von großer Bedeutung, dass eine verbesserte Kommunikation implementiert wird, um effektiver und effizienter miteinander zu kommunizieren.


Bitte beachten Sie jedoch, dass auch Sie als Führungskraft von dieser Problematik betroffen waren. Es ist wichtig, dass dies berücksichtigt wird, während wir uns zukünftig darum bemühen, die Kommunikation im Unternehmen zu verbessern.


Es ist unser Ziel, eine transparente und offene Kommunikationskultur zu fördern, in der alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Anliegen und Ideen zu teilen. Wir sind uns bewusst, dass dies eine Herausforderung darstellt, aber wir sind zuversichtlich, dass wir gemeinsam daran arbeiten können, die Kommunikation zu stärken und somit das Arbeitsumfeld für alle zu verbessern.

6. Kollegenzusammenhalt
Jeder macht seine Arbeit und will in Ruhe gelassen werden

Antwort:
Siehe Antwort Nr. 4


Work-Life-Balance
Dank den geregelten Arbeitszeiten kann man sein Leben einfach gestalten.

Antwort:
Wie bereits in meiner Antwort zu Nr. 1 erläutert, freut es mich zu hören, dass wir Ihnen geregelte Arbeitszeiten bieten konnten. Es wäre jedoch wünschenswert gewesen, etwas mehr Einsatzbereitschaft dem Unternehmen und den Kollegen gegenüber zu zeigen, insbesondere im Zusammenhang mit Ihren Kritikpunkten zur Sozialstruktur innerhalb des Unternehmens.


Wir sind stets bestrebt, ein harmonisches Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich wohlfühlen und unterstützt werden. Ihre konstruktive Kritik an der Sozialstruktur ist wichtig und wird von uns ernst genommen.

7. Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der meisten Vorgesetzten: Ich male mir die Welt wie sie mir gefällt! Leider immer nur zum Eignen Vorteil

Antwort:
Die Aussage "Verhalten der meisten Vorgesetzten: Ich male mir die Welt, wie sie mir gefällt! Leider immer nur zum eigenen Vorteil" ist äußerst interessant und gibt Anlass zur weiteren Betrachtung. Es ist wichtig, dass wir alle Perspektiven und Meinungen berücksichtigen, um ein umfassendes Bild zu erhalten.

Es ist auch bedauerlich, dass diese Aussage mehrfach über Ihre Person von Kollegen gemacht wurde. Wir nehmen dies zur Kenntnis und möchten die Sichtweisen dazu erklären. Wir möchten verstehen, warum Sie das anders wahrnehmen und wie wir möglicherweise Missverständnisse oder Unstimmigkeiten klären können.

Wir schätzen Ihre Offenheit und Bereitschaft, dieses Thema anzusprechen.

8. Interessante Aufgaben
Es wird vieles vor sich hin geschoben und wenn die es nicht schaffen dann muss es jemand anderes machen

Antwort:
Die Aussage "Es wird vieles vor sich hin geschoben und wenn die es nicht schaffen, dann muss es jemand anderes machen" muss ich leider auch nach Rücksprache mit dem Kollegium als etwas irritierend bzw. unbefriedigend einstufen.

Wir haben selbstverständlich nicht alles wie geplant umgesetzt und es liegen noch viele Aufgaben vor uns. Es wäre auch sehr enttäuschend, wenn es zu einem Stillstand kommen würde.

Jedoch möchte ich höflich anmerken, dass von Ihrer Seite aus kein Projekt bis zum Ende geführt wurde und die Projekte, die abgeschlossen wurden, mussten von Ihren Kollegen übernommen werden. Dieses soll auch keine negative Darstellung Ihrerseits beinhalten, da genau dieses das Unternehmen grundsätzlich ausmacht - die Unterstützung.

Ich möchte Sie jedoch ermutigen, Ihre Verantwortung in Projekten bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber wahrzunehmen und diese konsequent bis zum Abschluss zu begleiten. Eine gemeinschaftliche Arbeitsweise und gegenseitige Unterstützung sind von großer Bedeutung, um Ziele erfolgreich zu erreichen.

9. Arbeitsbedingungen
Das ganze Unternehmen ist in die Jahre gekommen, es wird kaum renoviert

Antwort:
Es ist wichtig zu beachten, dass Renovierungsmaßnahmen oft schrittweise und je nach Bedarf durchgeführt werden. Nach Rücksprache mit verschiedenen Quellen und Informationen, kann ich Ihnen Folgendes mitteilen:

In Halle 1 wurden der Maschinenpark sowie die Duschräume renoviert.
In Halle 2 wurde der Boden renoviert.
In Halle 3 wurden die Fenster renoviert und der Maschinenpark befindet sich derzeit in Bearbeitung.
Die Büroräume sollen im April und Mai dieses Jahres renoviert werden.
Darüber hinaus wurde die gesamte EDV, einschließlich Software und Hardware, erneuert .

Es ist wichtig anzumerken, dass dies subjektive Informationen sind und die Renovierungsmaßnahmen je nach Unternehmen und individuellen Bedürfnissen variieren können. Es ist möglich, dass Renovierungen in bestimmten Bereichen priorisiert werden, während andere Bereiche zu einem späteren Zeitpunkt berücksichtigt werden.

10. Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger

Antwort:
Nutzung erneuerbarer Energien: Wir haben eine Solaranlage installiert, um unseren Energieverbrauch zu reduzieren und unseren CO2-Fußabdruck zu verringern.

Papierloses Arbeiten: Wir setzen vermehrt auf digitale Lösungen, um den Papierverbrauch zu minimieren. Durch die Nutzung von E-Mails, digitalen Dokumenten und Cloud-Speicher reduzieren wir unseren Ressourcenverbrauch und erleichtern die Organisation und den Zugriff auf Informationen.

Recycling und Wiederverwendung: In unserer Produktion verwenden wir Materialien, die recycelt werden können. Zudem fördern wir aktiv das Recycling von Abfällen und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter über die richtige Entsorgung informiert sind.

Energieeffizienz: Wir überprüfen regelmäßig unsere Produktionsprozesse und Büroausstattung, um sicherzustellen, dass wir energieeffizient arbeiten. Durch Investitionen in energieeffiziente Geräte und eine ordnungsgemäße Wartung tragen wir zur Reduzierung unseres Energieverbrauchs bei.

Diese Maßnahmen sind nur einige Beispiele dafür, wie wir als Unternehmen aktiv dazu beitragen, die Umweltbelastung zu reduzieren.

11. Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist weit unter Durchschnitt

Antwort:
Wir möchten Ihnen aufrichtig für Ihr Engagement und Ihre ehrliche Rückmeldung danken. Um das Thema transparenter zu gestalten.

Bitte beachten Sie, dass unsere Gehalts- und Sozialleistungen auf einer leistungsbezogenen Basis angewendet werden. Bei der Bewertung der Leistung jedes Mitarbeiters berücksichtigen wir verschiedene Faktoren wie Arbeitsergebnisse, Produktivität und persönliches Engagement. Wir betonen, dass die individuelle Leistung jedes Mitarbeiters einen direkten Einfluss auf die Vergütung hat.

Um sicherzustellen, dass Entscheidungen so fair wie möglich getroffen werden, erfolgt die Bewertung von Sozialleistungen nicht ausschließlich durch die Geschäftsleitung, sondern durch eine dreiköpfige Gruppe mit gleicher Stimmrechtsverteilung. Eine Enthaltung ist dabei nicht zulässig. In Ihrem speziellen Fall wurde die Entscheidung einstimmig abgelehnt.

Andere Mitarbeiter, die eine Leistungssteigerung gezeigt haben, wurden dementsprechend überdurchschnittlich vergütet. Es ist uns wichtig, dass das Gehalt fair und basierend auf der individuellen Leistung jedes Mitarbeiters festgelegt wird.

12. Image
Nach außen hin gut

Antwort:
vielen Dank für Ihre positive Bewertung unseres Unternehmensimages nach außen. Wir freuen uns sehr über Ihr Feedback und schätzen Ihre Wahrnehmung unserer Bemühungen, ein gutes Image zu pflegen.

13. Karriere/Weiterbildung
Wenige Aufstiegsmöglichkeiten

Antwort:
Als Lagerleiter hatten Sie bereits eine wichtige Position in unserem Unternehmen innegehabt.

In Ihrer ehemaligen Abteilung gab es keine höheren Positionen. Dies liegt daran, dass wir ein kleines mittelständisches Unternehmen sind und keine Möglichkeit haben, neue Stellen zu implementieren, die erst bei mehreren Standorten in Ihrem Bereich sinnvoll wären.

Wir verstehen, dass Sie nach neuen Herausforderungen und Wachstumsmöglichkeiten suchen.

14. Gleichberechtigung

Antwort:
Tatsächlich legen wir großen Wert auf eine faire und leistungsbezogene Vergütung, unabhängig von Geschlecht oder anderen Faktoren. Es ist wichtig zu betonen, dass wir uns an das Prinzip der Entlohnung nach Leistung halten.

Wir möchten darauf hinweisen, dass wir eine hohe Frauenquote im Unternehmen haben und tatsächlich Kolleginnen aufgrund ihrer Leistung höher vergütet werden als Ihre Kollegen. Diese Entscheidungen basieren ausschließlich auf individueller Leistung und haben nichts mit dem Geschlecht zu tun.

Unser Ziel ist es, gleiche Chancen und Möglichkeiten für alle Mitarbeiter zu gewährleisten, unabhängig von ihrem Geschlecht. Wir sind stolz darauf, ein diverses und inklusives Arbeitsumfeld zu fördern, in dem jeder die Möglichkeit hat, basierend auf seinen Fähigkeiten und Leistungen voranzukommen.

Wir bedauern, dass Sie das Unternehmen in Bezug auf die Gleichberechtigung mit 2 von 5 Punkten bewertet haben.

15. Umgang mit älteren Kollegen

Antwort:
Da Sie keine Begründung für Ihre Bewertung angegeben haben, ist es für uns schwierig, spezifische Bereiche zu identifizieren, in denen Verbesserungen erforderlich sind.

16. Vielen Dank

Wir möchten uns herzlich bei Ihnen für die fast 8-jährige Zusammenarbeit bedanken. Ihre Mitarbeit wurde von uns sehr geschätzt.

Ihre Kritikpunkte und Anliegen nehmen wir ernst und werden diese sorgfältig prüfen, um mögliche Verbesserungen in unserem Unternehmen vorzunehmen.

Wir freuen uns, dass Sie eine neue berufliche Herausforderung gefunden haben, die besser zu Ihren Vorstellungen passt. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren neuen Job und hoffen, dass Sie erfolgreich und zufrieden in Ihrer neuen Position sein werden.

Es wäre uns eine Freude, Sie in Zukunft wieder bei uns begrüßen zu dürfen. Wir wünschen Ihnen und Ihrer Familie beste Gesundheit und viel Freude bei Ihren neuen Aufgaben.

Mit den allerbesten Grüßen

Nils Luthardt