Wenig Wertschätzung der Mitarbeiter!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich rate ab, hier zu arbeiten, wenn man die eigene Weiterbildung oder einen wertschätzenden Umgang für relevant hält.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nüchtern, Lob kommt kaum vor.
Kommunikation
Die allgemeine Unternehmenskommunikation ist eher dürftig, der Flurfunk dafür sehr zuverlässig.
Kollegenzusammenhalt
Es wird versucht gute Stimmung zu schaffen, allerdings ist die allgemeine Unzufriedenheit klar zu spüren.
Work-Life-Balance
Reisezeit zu Kundenprojekten nehmen viel Zeit in Anspruch.
Vorgesetztenverhalten
Die geleistete Arbeit der Mitarbeiter wird kaum wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Die Herausforderung der Aufgaben besteht darin, dass man die eierlegende Wollmilchsau ist und auch Projekte bekommt, für die man gar nicht unbedingt qualifiziert ist.
Gleichberechtigung
Sehr starre Hierachien.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist sehr jung. Es gibt also kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Hier wird gespart: Ich habe nicht immer einen Schreibtisch zum arbeiten gehabt. Oftmals musste ich im Aufenthaltsraum sitzen, weil alle Arbeitsplätze bereits belegt waren. Dementsprechend mangelhaft ist auch die Ausstattung, da ich hier auch schon mal 8 Stunden am Hochtisch gearbeitet habe. Rückenschmerzen vorprogrammiert!
Es gibt nur wenige Parkplätze, so dass man sehr weit weg parken muss.
Home Office ist nur einzelnen Mitarbeitern gestattet, wird aber nicht gerne gesehen.
Das Büro hat Öffnungszeiten von 8 bis 18 Uhr, darin kann man seine Arbeitszeit als Berater flexibel gestalten und das Backoffice hat Schichtarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich verdiene heute mehr.
Karriere/Weiterbildung
Auf der Homepage wird versprochen "Wir bieten dir Raum für Individualität und deine persönlichen Präferenzen. Entsprechend deiner Fähigkeiten und Interessen entscheiden wir gemeinsamen mit dir, in welchem Kompetenzbereich du mit anpackst. Wir unterstützen dich aktiv, deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und eigene fachliche Schwerpunkte aufzubauen." In Weiterbildungen wird vor allem investiert, wenn es diese den Kundenanforderungen entsprechen. Persönliche Präferenzen spielen hier keine Rolle und die Projekte entsprechen auch nicht immer dem Fähigkeiten und Wünschen. Lange Anreisen zum Projekt muss man ungefragt in Kauf nehmen. Viele Kollegen erhalten gar keine Weiterbildungen.