Micromata 

GmbH

Bewertung

Hallo,
vielen Dank für deine positive Bewertung, schön, dass es dir bei uns gefallen hat.
Ich möchte gern auf deine Anregungen und Kommentare eingehen:
1. Work-Life-Balance
Damals hatten wir in der Tat die Work-Life-Balance noch nicht so auf dem Schirm wie heute.
Wir haben erkannt, dass es insbesondere gefährlich ist, wenn Entwickler ihr Hobby zum Beruf gemacht haben. Schnell wird in einem spannenden Projekt mit spannenden Technologien aus der 40-Stundenwoche auch eine 50-Stundenwoche und zu Hause noch weitergearbeitet. Aber seit ca. 2 Jahren gehen wir sehr bewusst und offen mit dem Thema um und haben gemeinsam mit den Mitarbeitern da viel geschaffen. Wir haben z. B. eine Überstundenkontrolle eingebaut und achten auf eine geregelte 40-Stundenwoche: Überstunden werden nur in seltenen Ausnahmefällen benötigt und genehmigt und dann auch nur für Mitarbeiter, die keinen überarbeiteten Eindruck machen. Die Mitarbeiter achten da auch gegenseitig aufeinander.
Ein persönliches Coaching bei externen Coachs ist für unsere Mitarbeiter kostenfrei, hier können auch individuelle Themen der Überarbeitung professionell und präventiv bearbeitet werden.
Als Arbeitgeber tragen wir unseren Teil hierzu bei, sehen uns in der Verantwortung, aber auch der Mitarbeiter selber muss die eigenen Grenzen und Warnsignale kennen lernen. Hier gibt es gute Methoden.
Eine Work-Life-Balance-AG kümmert sich um neue Ideen und permanente Verbesserungen (Gesundheitsmaßnahmen wie wöchentliche Massagen im Office, sportliche Aktivitäten/Ausgleich u. v. m.).
2. Kommunikation
Auch das Thema Kommunikation war und ist immer verbesserungswürdig, da gebe ich dir Recht. Mittlerweile kommunizieren wir nicht nur die Strategie, sondern laden immer wieder Mitarbeiter ein, mitzugestalten und auch mal in die "Bücher zu schauen". Da haben wir ebenfalls viel getan und noch vieles vor. Das regelmäßige Feedback der Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und gibt uns Recht, dass wir hier gut vorankommen.
3. Vergütung
Nun kenne ich deinen damaligen Vertrag nicht, es ist aber durchaus üblich, dass über Gehälter nicht offen gesprochen wird.
Gemeinsam mit der Mitarbeitervertretung achten wir auf eine faire Vergütung. Dieses Jahr haben wir noch ordentlich was drauf gepackt: unsere neuen Add-on-Pakete: Smartphones inkl. Telekom-Complete-Vertrag, Tankgutscheine, Essensgutscheine und Job-Tickets mit einem Gehaltswert von über 2.500,-- pro Mitarbeiter und Jahr. Doch auch hier ist noch einiges in Planung.
Wer aber sehr viel Geld verdienen möchte und für den das Arbeitsumfeld, die Kollegen und Leistungen des Arbeitgebers über das Gehalt hinaus zweitrangig sind, der sollte lieber einen anderen Arbeitgeber am besten in den großen IT-Metropolen aufsuchen. Und für wen auch die Work-Life-Balance nicht so wichtig ist, der ist evtl. auch gut bei einem Start-up-Unternehmen in besagten Metropolen aufgehoben.
Ich wünsche dir weiterhin alles Beste in deinem neuen Wirkungsfeld. Vielleicht ergibt sich ja mal der Austausch bei einem Kaffee oder einem Feierabendgetränk.