MID 

GmbH

Bewertung

Sehr geehrte(r) Mitarbeiter(in), liebe(r) Kollege/in,

leider haben Sie/ hast du keine Angaben zur Abteilungszugehörigkeit gemacht. Dadurch fällt es uns schwer, das Problem bei der Wurzel anzupacken. Schließlich erhalten wir bei kununu hauptsächlich positive Bewertungen und würden daher gern konkretere Sachverhalte kennen. Diese gehen leider aus der Bewertung nicht hervor. Leider fehlen auch echte Verbesserungsvorschläge. Da die meisten Aussagen aus dieser Bewertung recht knapp formuliert und auch pauschalisiert sind, möchten wir zu ausgewählten Punkten Stellung beziehen und mit Fakten relativieren.

"Umgang mit älteren Kollegen: Am liebsten sind kostengünstige MA frisch von der Hochschule. Kosten wenig..."
Neue Mitarbeiter möchten wir natürlich in einem ausgewogenen Verhältnis von Kollegen mit und ohne Berufserfahrung einstellen. Sehr gern begleiten und unterstützen wir Hochschulabsolventen bei ihren ersten Schritten im Berufsleben. Entgegen ihrer/deiner Behauptung liegt unser aktuelles Einstellungsverhältnis (betrachteter Zeitraum: Januar 2018 bis heute) von Berufserfahrenen und Einsteigern bei 3:2. Die Jahre zuvor stellen sich ähnlich dar.

"Karriere / Weiterbildung: Da gibt es eine Akademie mit uninteressanten Themen ohne echten Praxiswert. Für echte und gute weitere Fortbildung ist kein Geld da."
Natürlich ist Geld da! Das Budget wird für Entwicklungsmaßnahmen verwendet, die sowohl für den Mitarbeiter als auch für das Unternehmen sinnvoll sind. Bei der Definition und Auswahl dieser Maßnahmen sehen wir den Mitarbeiter als einen der Hauptakteure an. Ziel ist es mit passenden Trainings (extern wie intern) den gemeinsamen Erfolg zu maximieren. Das jährlich zur Verfügung stehende Pro-Kopf-Budget für Weiterbildungen (5 Tage) ist aus unserer Sicht dafür angemessen.
Die Existenz einer hauseigenen Akademie, wie sie die MID bietet, ist als Bereicherung anzusehen. Nicht zuletzt, da hier lange Anfahrten zu Schulungslokationen entfallen, speziell auf MID-Projektbackground eingegangen wird und die Interaktion von Kollege zu Kollege stattfindet. Akademieschulungen sind fester Bestandteil unseres breiten Einarbeitungsplans und wir erhalten hier durchweg gutes Feedback anhand der rückläufigen Fragebögen.

"Work-Life-Balance
Was ist das? Kürzen wo immer möglich."
Nach unserer letzten, extern durchgeführten Mitarbeiterumfrage "TopJob" aus dem Jahr 2018 sind wir gerade beim Thema Work-Life-Balance herausragend bewertet worden und schneiden im Benchmark überdurchschnittlich ab. Interessant wäre zu erfahren, was denn genau "gekürzt" wird. Überstunden können und sollen gemäß unserer Vertrauenszeitregelung ausgeglichen werden. Urlaub kann und wird es ebenfalls nicht sein. Womöglich sind die Begrifflichkeiten nicht ganz klar? Sollte es dennoch zu Abweichungen kommen, bitte wende dich an einen HR-Manager deines/Ihres Vertrauens.

"Ein geringer Mitarbeiter Zuwachs ist nur durch steigende Anzahl von Werksstudenten möglich." Die Anzahl unserer Werkstudenten steigt nicht; sie bleibt konstant. Die Zahl der Planstellen hierfür bewegt sich je nach Bedarf der Abteilungen zwischen 10 und 15.

Für ausgewogene, konstruktive Feedbacks sind wir immer dankbar.

Herzliche Grüße
Tobias Franke
HR-Manager
MID GmbH