Enabling business with IT - proud to be part of it!
Gut am Arbeitgeber finde ich
dass ich meine Stärken zum Einsatz bringen, mich weiterentwickeln kann und dabei gefordert und gefördert werde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
Ein noch stärkerer Ausbau der anderen Standorte wäre wirklich wünschenswert - es ist gut, dass man daran arbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetzten-Feedback, worauf ich zu achten habe und was ich gut mache, gibt es direkt - man wartet nicht erst bis zum nächsten Mitarbeitergespräch.
Auch unter den Kollegen sorgt man mit regelmäßig stattfindendem "Partner-Feedback" regelmäßig für einen Austausch.
Fairness und Vertrauen sind selbstverständlich.
Kommunikation
Über die interne SharePoint Seite wird man stets aktuell informiert, aus allen Bereichen der MID. Auch andere Kanäle wie der MID-Blog, Facebook oder after-work Veranstaltungen wie Grillen auf der Dachterrasse tragen zum regelmäßigen Informationsaustausch bei. Hier und da wäre es manchmal noch wünschenswert, schneller/direkter zu kommunizieren - denn wie so oft - der Flurfunk ist sehr schnell.
Kollegenzusammenhalt
Jeder neue Mitarbeiter bekommt einen erfahrenen Kollegen als persönlichen Mentor zugewiesen - man fühlt sich dadurch gut betreut und hat einen Ansprechpartner für Themen, die man vielleicht mal nicht zwangsläufig mit dem Vorgesetzten besprechen möchte.
Der gute Zusammenhalt unter Kollegen zeigt sich vor allem auch an so genannten "Kompetenztagen", wenn alle Consultants zusammen kommen die sonst beim Kunden im Einsatz sind. Gerade im Consulting sitzen sich die Kollegen ja nicht tagtäglich gegenüber. Die Wiedersehensfreude ist umso größer, wenn man seinen Teamkollegen dann wieder begegnet und gemeinsam an interessanten Themen zur Steigerung der eigenen Kompetenzen arbeiten kann. Auch die Teamevents (siehe MID-Facebook Seite) und Team-Meetings in lockerer Atmosphäre sorgen dafür, dass man trotz Consulting-Job das Team-Gefühl nie außer Acht lässt.
Work-Life-Balance
Es gab nie eine Diskussion was Urlaub oder Elternzeit anbetrifft. Auch Home Office ist in Abstimmung mit dem Vorgesetzten möglich. Fallen Überstunden an, können diese bis zu einem gewissen Rahmen gesammelt werden und sollten aber zeitnah auch mit wieder "abgefeiert" werden, z.B. mit Ausgleichstagen.
Vorgesetztenverhalten
Ich schätze den offen und ehrlichen Umgang, die unkomplizierte und direkte Kommunikation sowie die flache Hierarchie bis "ganz nach oben". Mein Vorgesetzter hält mir den Rücken gegenüber anderen frei - das bedeutet mir viel. Ziele werden nicht diktiert, sondern abgestimmt.
Interessante Aufgaben
Als Consultant bei der MID gibt es vielseitige Aufgabengebiete für die man beim Kunden eingesetzt werden kann. Es geht dabei nicht immer zwangsläufig ums Modellieren, habe ich festgestellt. Mit meinen breitgefächerten IT-Projektmanagement-Kenntnissen bin ich vielseitig einsetzbar und bekomme daher unterschiedliche interessante Aufgaben angeboten. Ich kann mitbestimmen, Vorschläge einbringen und Aufgaben übernehmen, die mir Spaß machen. Eigenes Engagement wird bei der MID sehr gern gesehen und wertgeschätzt.
Gleichberechtigung
Es werden sowohl neue, junge Kollegen eingestellt als auch "ältere" Wiedereinsteiger oder Quereinsteiger. Die Frauenquote ist verhältnismäßig hoch (IT Consulting).
Umgang mit älteren Kollegen
Die Zusammenarbeit zwischen allen Kollegen funktioniert sehr gut - Erfahrung wird wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude am Hauptstandort in Nürnberg ist top modern und bestens ausgestattet! Als Consultant wird man gleich am ersten Tag mit Laptop und IPhone ausgestattet, die hilfsbereiten Admins sorgen dafür dass alles immer auf dem neusten Stand ist. Die Büros und Meetingräume haben große Flatscreens, Beamer, Telefonspinnen, Whiteboards, Flip-Charts usw. - das Office Management sorgt auch sonst stets dafür, dass es an nichts fehlt.
Kaffee (Nespresso/ Jura/ Automat), Wasser usw. gibt es umsonst. Zum Mittagessen kann man z.B. in der unmittelbaren Umgebung zu zwei günstigen Firmenkantinen gehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die MID nahm u.a. Teil an der Aktion "Mit dem Rad zur Arbeit" und bietet Mitarbeitern interessante Sportangebote wie z.B. Klettern oder Golfen, sowie eine Fitnesszulage.
Gehalt/Sozialleistungen
Meines Erachtens zahlt die MID für ein mittelständisches Unternehmen ein gutes Gehalt, welches den übertragenen Aufgaben vollends entspricht.
Bezogen auf den Consulting-Bereich lässt sich sagen, dass herausragende Leistungen lohnend honoriert werden. Durch das flexible Gehaltsmodell ist es möglich, bei entsprechendem Einsatz zu über-performen - was durchaus oft vorkommt.
Reisekosten werden zügig abgerechnet und das nicht nur einmal monatlich.
Image
Viele langjährige Mitarbeiter wissen warum sie dem Unternehmen treu bleiben.
Ich habe die MID als Unternehmen kennen gelernt, bei dem ich mich deutlich besser einbringen kann wie bei einem großen Konzern. Ich kann mich aktiv beteiligen und bin nicht nur eine Nummer in der Personalakte.
Wer die MID nicht kennt, dem erkläre ich stolz wer wir sind und erzähle gern wie sehr mir meine Arbeit Spaß macht.
Wer die MID kennt, weiss welche guten Mitarbeiter wir haben und schätzt uns genau dafür.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere eines Consultants (Associate, Consultant, Senior) kann als Lead-Consultant oder Managing-Consultant (Teamleiter) weitergehen und wird mit Entwicklungsprogrammen unterstützt.
Neben den hauseigenen Seminaren der MID Akademie gibt es Soft Skills Schulungen durch einen externen Trainer, sowie weitere Weiterbildungsmöglichkeiten, die man individuell mit dem Vorgesetzten auf die eigenen Wünsche/ Bedürfnisse abstimmen kann. Die persönliche Weiterentwicklung wird stets gefördert und z.B. mit Zertifizierungen gern unterstützt.