Absolute Weiterempfehlung!
Gut am Arbeitgeber finde ich
si. Kommentare in den einzelnen Kategorien, aber vor allem:
- Kollegenzusammenhalt, familiäre Atmosphäre
- stetige fachliche Weiterentwicklung
- extrem spannende, zukunftsträchtige Beratungsschwerpunkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Evtl. ein Zuschuss für die Ausstattung im Home Office
Arbeitsatmosphäre
Da bereits beim Recruiting neuer Kollegen neben der fachlichen Eignung stark auf die menschliche Komponente geachtet wird, gibt es die aus vielen anderen Unternehmen vorhandenen "Stimmungskiller"-Kollegen nicht. Familiäre und trotzdem sehr professionelle Atmosphäre.
Kommunikation
Regelmäßige Updates im angemessenen Rahmen, teilweise vielleicht sogar schon etwas zu oft (aber keinen Stern Abzug wert).
Kollegenzusammenhalt
Eines der Dinge, die das Unternehmen am meisten auszeichnen. Gegenseitige Unterstützung z.B. bei Auslastungsspitzen einzelner MA oder auch bei Fachfragen jederzeit gegeben.
Im Laufe der Zeit können Kollegen hier zu Freunden werden.
Work-Life-Balance
Hoher professioneller Anspruch, aber ohne ständigen exzessiven Leistungsdruck.
Wer einen 9-to-5 Job sucht, der möge der Beratungsbranche bitte ohnehin fernbleiben. Die eine oder andere knackige Woche ist natürlich ab und zu dabei, gerade in Zeiten in denen viele Beratungsprojekte gleichzeitig anstehen. Allerdings ist es fast immer möglich, dies zu gegebener Zeit wieder auszugleichen. Zudem sind die Führungskräfte sehr darauf bedacht, Mitarbeiter nicht zu verbrennen (was in der Beratung auch heute noch nicht selbstverständlich ist).
Home Office ist organisatorisch und technisch problemlos möglich, da man
a) als Berater auch schon "vor Corona" die entsprechende technische Ausrüstung hatte und
b) das Management den Mitarbeitern zurecht die entsprechende Eigenverantwortung zutraut (Home Office für Jeden möglich, aber nicht verpflichtend)
Vorgesetztenverhalten
Fair, menschlich und auch fähig eigene Fehler zuzugeben. Außerdem bestrebt nach stetiger eigener Weiterentwicklung als Führungskraft. Wenn die Leistung eines MA einmal nicht den Erwartungen entspricht, wird nüchtern analysiert woran es lag (unklare Formulierung der Erwartungshaltung, Rahmenbedingungen, etc.). Lob und auch kritische Anmerkungen werden situationsgerecht gegeben, d.h. als MA weiß man woran man ist.
Interessante Aufgaben
Die Schwerpunkte (Datenschutz, Informationssicherheit, New Work a.k.a Work Smart) liegen in einigen DER momentan dynamischsten und interessantesten Beratungsfelder überhaupt. Check :-)!
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung, Entwicklungsmöglichkeiten und Wertschätzung unabhängig von Geschlecht, ethnischer oder sozialer Herkunft werden einfach gelebt, ohne mit Gendersternchen oder anderen zeitgeistigen Marotten billige Publicity zu betreiben. Das finde ich sehr sympathisch, bitte so beibehalten!
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt. Eine fachliche Weiterentwicklung ist aufgrund des dynamischen Beratungsumfeldes auch für ältere Kollegen möglich (und so wie für jeden Anderen auch notwendig).
Arbeitsbedingungen
Technische Ausstattung auf dem Stand der Technik im mittleren bis gehobenen Bereich. Schönes neues, lichtdurchflutetes Büro, welches natürlich coronabedingt im letzten Jahr nur gering frequentiert war.
Firmenwagen VW / Audi Mittelklasse.
Regelmäßige Teamevents (auch hier im letzten Jahr natürlich vor allem remote), u.a. Koch-Events in der sehr schön gestalteten Büroküche (zumindest bis Corona kam).
Und ja, es gibt auch gratis Kaffee (wenn unser hochgeschätzter Kaffee-Experte im Büro ist, auch auf Barista-Niveau ;-)), Wasser, Tee, Süßigkeiten, Obst. Da wir aber auch genug andere tolle Sachen bieten, schreiben wir das nicht extra in unsere Stellenanzeigen ;-).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angemessenes Hygienekonzept im Büro ist umgesetzt und dabei der gesunde Menschenverstand bewahrt.
Regelmäßige Spenden, bei denen die Mitarbeiter die Empfänger demokratisch bestimmen.
Unterstützung von Initiativen zur digitalen Bildung von Jugendlichen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist üblich und angemessen für die Branche und Unternehmensgröße. Mit Voranschreiten in den Karrierestufen (si.u.) wird es finanziell interessant. An die Gehälter größerer Beratungshäuser oder fachlich verwandter Positionen in großen Konzernen kann das Unternehmen allerdings bei Weitem nicht heranreichen.
Über das Beteiligungsmodell kann man durch die Mitarbeiter an einer entsprechenden Ertragslage noch einige Euro on top generieren, was in guten Jahren recht attraktiv ist (daher auch 4 statt 3 Sterne).
Weitere Perks: BAV (optional), Gruppen-Unfallversicherung, extern bestellter Betriebsarzt,
Image
In der Region genießt das Unternehmen einen exzellenten Ruf, was sich an den zahlreichen Weiterempfehlungen unter Beratungskunden zeigt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefordert und (auch finanziell) gefördert.
Das Karrieremodell bietet dem Mitarbeiter die Wahl zwischen verschiedenen, gleichwertig behandelten Karrierepfaden und bietet objektive Beurteilungskriterien für die verschiedenen erforderlichen Kompetenzen. Wer sich weiterentwickeln will, WIRD sich hier weiterentwickeln.