Stress mit Spassfaktor - was will man mehr ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
In unserem kleinen Team wird mir oft der Eindruck vermittelt, fast so wichtig wie der Chef zu sein. Dadurch kann ich mich sehr gut mit der Firma und meinen Aufgaben identifizieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal wäre es gut, die Chefs wären noch öfter anwesend, da sie mit ihrer Kompetenz so manches Problem schneller und besser lösen können, als wir Mitarbeiter das vermögen zu tun. Aber sie haben eben auch vielfältige andere Aufgaben zu bewältigen.
Verbesserungsvorschläge
Noch ein paar zusätzliche Feten zu feiern wäre toll, aber das tägliche Kundengeschäft läßt das kaum zu.
Arbeitsatmosphäre
Vorausgesetzt die Aufgabenstellung läßt das zu, ist ein super Klima stets vorhanden.
Nur Freizeit ist besser.
Kommunikation
Durch gläserne Strukturen und regelmäßige Besprechungen wird bis in die niedrigste Hierarchie gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Hier findet man immer einen Ansprechpartner. Bei entsprechender Arbeitsbelastung kann das auch mal kurz und knapp sein, doch freundlicher Ton ist immer da.
Auch die Chefs sind sehr offen und hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Überstunden sind manchmal erforderlich, werden aber aufgrund der hohen Identifikation mit den Aufgabengebieten gerne bewältigt und von Seiten des Arbeitgebers auch ausgeglichen.
Jederzeit Urlaub geht natürlich nicht, aber es werden immer einvernehmliche Lösungen gesucht und gefunden.
Das Wohl des Unternehmens steht an erster Stelle, aber die privaten und familiären belange werden stets berücksichtigt.
Vorgesetztenverhalten
Hier weiß man stets wo man dran ist.
Klare Vorgaben, schnelle Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Kleines Team und übergreifende Aufgaben. Sehr interessant.
Entsprechend der eigenen Leistung steigt auch die gestalterische Freiheit.
Gleichberechtigung
Hier gibt es keine Unterschiede. Nur Leistung zählt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein junges Unternehmen, in dem alle Altersgruppen vertreten sind.
Arbeitsbedingungen
Optimal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entsprechende Verantwortungsbereiche werden auf leitende Mitarbeiter delegiert und kontrolliert wahrgenommen.
In dezenter und zurückhaltender Form wird bei entsprechendem Geschäftsverlauf von der Geschäftsleitung auch die soziale verantwortung sehr ernst genommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind sicher angemessen und bei entsprechendem Unternehmensergebnis werden alle gemäß Ihrer Leistung beteiligt.
Image
Der Ruf in der Banken-, Finanz- und Geschäftswelt ist hervorragend.
Einige der Mitarbeiter kamen durch Empfehlung ihrer heutigen Kollegen zum Unternehmen.
Ich arbeite gerne hier.
Karriere/Weiterbildung
Um das Unternehmensziel zu erreichen, werden keine Ausgaben gescheut und die Mitarbeiter gefördert und weiter gebildet.