2 von 10 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das zumindest Mehrarbeit honoriert wird, ohne groß nachweise zu erbringen, außer der Zeiterfassung.
Wenn jemand ein Fehler macht, es gleich direkt Gemecker gibt, wir sind alle nur Menschen.
Die Mitarbeiterinnen mehr zutrauen und Verantwortung zeigen.
Mehr Benefits Zusammenführung.
Mehr Verantwortung abgeben und nicht alles hinterfragen!
Die bestimmende Stimmung verändern und die Mitarbeiterin zeigen lassen, was Sie kann.
In Gesprächen hilfsbereit sein und nicht die Mitarbeiter unterbuttern.
Lob wird hier kleingeschrieben, man tut viel und wird dann nicht geschätzt.
Im Gegenteil, man arbeitet mehr und dann heißt es, man muss akribischer arbeiten.
Eher Zwiespalt, es kommt immer auf die Situation drauf an!
Urlaub muss immer im Voraus genommen werden, mit anderen Kollegen gleichzeitig Urlaub ist ungern gesehen! Arbeitszeiten sind OK. Rücksicht auf die Familie wird nur teilweise genommen.
Keine Weiterbildung möglich
Für das Tätigkeitsfeld müsste an den Lohn noch was gemacht werden.
Man bekommt entweder ein Tankguthaben mtl. oder die Fahrkarte bezahlt.
(Ist aber aktuell überall)
Es wird sonst keine extra Zahlungen geleistet.
Mehrarbeit wird honoriert!
Der zusammen halt unter den Kolleginnen ist Super!
Die Computer und die weitere Technik ist auf den neuesten stand und es wird auch immer drauf geachtet.
Belüftung ist nur durch eine Tür möglich.
Es gibt in diesem Unternehmen keine Aufstiegsmöglichkeiten, ist auch nachvollziehbar, da es ein kl. Unternehmen ist!
Mann fühlt sich aktuell nicht wertgeschätzt.
Es gibt viele Aufgabenbereiche, allerdings gibt es so weit keine genaue Aufteilung!
Unterstellungen, falsche Versprechungen, Kleinlichkeit, Geiz, Besserwisserei, konfuses Verhalten, bei eigenen Problemen wird Mitarbeitern die Schuld gegeben
Ankündigungen und Versprechungen einhalten, den MitarbeiterInnen zuhören, MitarbeiterInnen nicht versuchen über den Tisch zu ziehen
Mit den direkten Kolleginnen gut.
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