Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für den Kunden wird wirklich gute Arbeit geleistet, wie es intern aussieht ist eine andere Sache.
Die Ausstattung der Büroräume ist tip top und auch die Firmenfeiern werden immer sehr liebevoll und schön organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Leistungsdruck ist extrem hoch. Man wird ständig überwacht, wie viel man schafft, wie lange man dafür braucht und selbst kleinste Fehler werden zum Drama gemacht. Die Wirtschaftlichkeit der Mitarbeiter steht über allem und das, obwohl die Bezahlung eh schon schlecht ist. Die Stimmung im Team ist stellenweise auch absolut nicht schön und es herrscht eine regelrechte Kultur des gegenseitigen Anschwärzens. Lästereien sind auch an der Tagesordnung. Die beworbene Wertschätzung fehlt in meinen Augen - sowohl im Umgang als auch finanziell.
Das betriebliche Gesundheitsmanagement von dem immer gesprochen wird, findet in der Realität eigentlich nicht statt. Wenn etwas organisiert wird, dann findet es ausschließlich in der eigenen Freizeit oder in der Mittagspause statt, was die Formulierung „betriebliches“ Gesundheitsmanagement irgendwie absurd macht.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung, mehr Urlaubstage, die Überwachungskultur reduzieren und die beworbenen Werte wirklich mal in die Tat umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank, dass du bei uns tätig warst und dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir bedauern deine Unzufriedenheit. Besonders überraschend finden wir, dass du dich bei uns nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Denn eine wertschätzende Agenturkultur und eine offene, gemeinsame Zusammenarbeit sind uns und allen Kolleg:innen sehr wichtig.
Wir versuchen, rundum beste Voraussetzungen für unsere gemeinsame Arbeit zu schaffen. Wir haben viele Möglichkeiten etabliert, persönliche Anliegen und Themen regelmäßig offen anzusprechen. Trotz aller Offenheit und aller Möglichkeiten erreicht man leider nicht immer einen Konsens. Das bedauern wir. Denn eine transparente und offene Feedbackkultur in alle Richtungen stellen für uns die Basis für eine persönliche und fachliche Weiterentwicklung dar. Wir glauben fest daran, dass genau diese dann auch das Rezept für unseren wirtschaftlichen Erfolg darstellt und uns ermöglicht, die von dir angesprochene Qualität für unsere Kund:innen zu leisten.
Auch wenn Stimmungen im Team und gelebte Kultur immer subjektiv empfunden werden: Auch hier bedauern wir zu lesen, dass du Stimmungen für dich so wahrgenommen hast und dich hier nicht immer wohl gefühlt hast. Wir werden uns dahingehend kritisch hinterfragen. Wo Menschen zusammenkommen, gibt es immer verschiedene Meinungen und Perspektiven.
Betriebliches Gesundheitsmanagement ist für uns nicht nur ein Label. Aus diesem Grund haben wir die Rolle der Feelgood-Managerin geschaffen und übernehmen sowohl die Organisation als auch die Kosten für gemeinsame Aktionen, wie z.B. den Business-Lauf oder Schritt-Challenges. Nicht immer können diese Aktionen in der Arbeitszeit stattfinden. Es freut uns zu lesen, dass dir unsere Büroausstattung so gut gefallen hat. Höhenverstellbare Schreibtische für alle, viel Raum, ausreichend Rückzugsmöglichkeiten, kostenfreie Getränke, gesunde Snacks, ein Jobbike und andere Dinge zählen für uns ebenso zu den Bereichen der physischen und mentalen betrieblichen Gesundheitsvorsorge.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
-sebastian erlhofer