Steile Hierarchien und harte Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz interessante Aufgaben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskultur, Hierarchie, Unflexibilität vieler Kollegen
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal etwas Wertschätzung?
Versuchen die Fluktuation unter den Mitarbeitern einzudämmen
Eine gesunde Führungskultur etablieren.
Ältere Mitarbeiter und jüngere gleich behandeln
Eine richtige Kantine
Arbeitsatmosphäre
Das Management ändert ständig die Prioritäten, wodurch das Unternehmen ständig in Chaos versinkt. Gibt dann auch viel Druck und die Wortwahl durch Management und Führungskräfte wird auch mal herablassend. Extreme Hierarchien, Teamleader dürfen gar nichts selbst entscheiden/trauen sich nicht. Allgemein wird hier mit harten Bandagen gekämpft.
Kommunikation
Seit ich hier bin "wird daran gearbeitet". Bietet z.B. einen Podcast an, der aber oft mehr dem Ego der einzelnen Gäste dient (manchmal aber auch gut ist).
Kollegenzusammenhalt
Bei den Jüngeren ist es gut. Die Älteren sind mehr damit beschäftigt, sich vor der Arbeit zu drücken, zu erklären, dass es "schon immer so war", sich über junge, motivierte Kollegen lustig zu machen und zu erzählen, wie nahe sie der Geschäftsleitung stehen (weshalb sie "unantastbar" seien). Viele Kollegen gehen gerade wieder, besonders die Jüngeren und Talentierten, scheint dem Arbeitgeber aber egal zu sein...
Work-Life-Balance
35-Stunden-Woche und nur ein kleines Überstundenkonto. Mehr würde ich auch nicht aushalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind zum großen Teil unglaublich schlecht. Kein Feedback, Druck wird immer weitergegeben, kein Rückgrat, keine Entscheidungsfreude, nichts.
Interessante Aufgaben
Natürlich oft projektabhängig, aber meistens ganz spannende Herausforderungen aus Entwicklersicht.
Gleichberechtigung
Man hört nichts Gutes...
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß. Viel veraltete Ausrüstung.
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif. Eingruppierung okay. Leistungsbewertung ist durchs Management im Mittel vorgegeben, da geht also nicht viel.
Karriere/Weiterbildung
Auch über Weiterbildung spricht man dauernd. Nur passiert nichts. Es sollte ein "Management-Programm" geben, was wohl völlig schief gegangen ist. Aber der Anspruch, die eigenen Mitarbeiter zu echten Experten zu machen, besteht nicht. Dass man nur "Manager" eine Weiterbildung zugesteht, zeigt wieder wie unfassbar stark die Hierarchie ist und dass jeder ohne Management Ambitionen eigentlich ein wertloser Mitarbeiter ist der jederzeit ersetzt werden kann.