guter Arbeitgeber, Fort- und Weiterbildungen werden gefördert, neue Ideen werden positiv gewertet
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kurze Dienstwege, offene Kommunikation, familiäre Atmosphäre und optimale berufliche Förderungen.
Verbesserungsvorschläge
Vorgänge zum abarbeiten genauer definieren und die Umsetzung überprüfen. Verbesserungen im täglichen Arbeitsprozess testen und bei positiven Verlauf die komplette Einrichtung informieren.
Arbeitsatmosphäre
Familienunternehmen mit dem Anspruch Ziele gemeinsam zu erreichen. Kinder fühlen sich sicher und geborgen und haben dabei viel Freude bei den Aktivitäten im Minihaus.
Kommunikation
Die Kommunikation in unserer Einrichtung ist offen, wertschätzend und transparent.
Die Institution ist familiengeführt und eine Kommunikation mit der Geschäftsführung ist immer möglich.
Kollegenzusammenhalt
Wir unterstützen uns jederzeit bei Herausforderungen sowie bei ungeplanten Situationen (z.B. bei Krankheitsfälle, Urlaub).
Die kurzzeitige Übernahme der Aufgaben von Kollegen ist durch den offenen Austausch immer möglich.
Work-Life-Balance
Für unsere Tätigkeit mit Kleinkindern besteht die Gefahr den Rückenbereich (Bandscheibe) zu stark zu belasten.
Die Einrichtung bietet deshalb für die Mitarbeiter eine qualifizierte Rückenschule an, um derartige Beschwerden und Folgeschäden zu vermeiden.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ist es möglich mit der Vorgesetzten zu kommunizieren und die fachliche Leitung ist wöchentlich in der Einrichtung und hat stets für alle Themen immer Zeit.
Die fachliche Leitung begleitet die Mitarbeiter auch bei der Fort- sowie Weiterbildung und ist jederzeit für eventuelle Fragen und Beispiele offen.
Interessante Aufgaben
Für die berufliche und persönliche Weiterentwicklung werden von der fachlichen Leitung praxisorientierte Unterweisungen angeboten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind ideal, es stehen nehmen den Gruppenräumen, Garten, Dachterrasse, Kräutergarten und Turnhalle für Aktivitäten zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Minihäuser sind nach „Ökokids“ zertifiziert, dabei bestehen die Möglichkeiten eigene Ideen einzubringen. Es wird den Mitarbeiter die Freiheit gegeben eigene Projekte durchzuführen, wie mit der Krippengruppe Brot zu backen. Bei diesem Event waren die Eltern herzlich willkommen und waren auch gerne dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einkommen sowie die soziale Leistungen sind gut.
Image
Das Minihaus ist nach ISO 9001 zertifiziert, das heißt die Strukturen sind jederzeit einsehbar und nachvollziehbar.
Es finden für die Kinder und Eltern verschiedene Events statt; wie die Interkulturelle Woche, „Ökokids und Family-days“,…
Dabei haben die Eltern die Möglichkeit über die eigene Kultur, Ideen, Wünsche und Erlebnisse zu berichten.
Karriere/Weiterbildung
Für die berufliche Fortbildung gibt es eine hauseigene Bildungsakademie „Der Feinschliff“ in der wichtige aktuelle Inhalte vermittelt werden. Die Möglichkeit zur fachlichen Weiterbildung wird sehr ernst genommen und diese findet teilweise sogar in der Arbeitszeit statt. Dabei besteht die Möglichkeit über aktuelle Themen zu sprechen um die beste Lösung zu erreichen.