Arbeitgeber, der Dich wertschätzt, wenn Du Deinen Job machst...
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in den einzelnen Häusern ist gut bis sehr gut. Die einzelnen Hausleitungen wissen, was Ihr Team braucht und setzen es dementsprechend um.
Kommunikation
Innerhalb der Häuser ist die Kommunikation offen und transparent. Manchmal wäre eine transparenter Kommunikation von der GL in die einzelnen Häuser wünschenswert und produktiver.
Kollegenzusammenhalt
In unserem Haus herrscht ein tiefer Teamzusammenhalt, dadurch natürlich auch wenig Fluktuation. Das macht das Arbeiten entspannt und die MA kommen gerne zur Arbeit.
Work-Life-Balance
Bei unserem Träger gilt das Motto "Geben und Nehmen" - wenn man zeigt, daß man seinen Job gut macht, flexibel ist, Einsatzbereitschaft zeigt, kann man auch mal mit außergewöhnlichen Anliegen kommen ( zB. unbezahlte Freistellung/ Pflegeheim für Angehörige etc.)
Vorgesetztenverhalten
Auf mancher Ebene wäre ein größeres Vertrauen in die Fähigkeiten der MA von Vorteil für alle Seiten. So zum Beispiel sollten Hausleitungen in manchen Situationen eine höhere Entscheidungsfreiheit bekommen, das würde alle Beteiligten mehr entlasten.
Interessante Aufgaben
Wenn man möchte, kann man sich jederzeit fort- und weiterbilden und wird vom AG aktiv unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Die Wege, um Rahmenbedingungen zu verbessern, Technik auf den neusten Stand zu bringen, Arbeitsmaterial zu beschaffen oder kaputtes zu ersetzen, sind manchmal zu lang und zu mühselig. Das birgt manchmal Frust und führt zur Resignation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
...ist vorhanden, wird stetig weiterentwickelt und mit Hilfe aller Mitarbeiter vorangetrieben. Wenn man einige Prozesse besser digitalisieren würde, könnte man gerade im Bereich Dokumentation noch jede Menge Papier einsparen.
Gehalt/Sozialleistungen
Tariflich angelehnt/ Zahlung von Jahressonderzahlungen/ VWL/ Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und weitere.