mixxt 

GmbH

Bewertung

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,

danke für dein Feedback. Als Geschäftsführer der mixxt GmbH bin ich der richtige Ansprechpartner für deine Kritik. Als solcher möchte ich mir den von dir angesprochenen Punkten gerne stellen. Schon immer lernen wir viel aus dem Feedback von Kollegen und ehemaligen Mitarbeitern. Mein Verhalten dir gegenüber war stets von Verständnis und einem unterstützenden Charakter geprägt, was sich auch in individuellen Arbeitszeiten und spontanem Urlaub ausdrückte.

Vorgesetztenverhalten
Als dein direkter Vorgesetzter hatte ich immer ein offenes Ohr für dich. Ich glaube, dass vor allem im Vertrieb konstantes Feedback wichtig ist, weshalb wir uns täglich ausgetauscht haben. Selbst wenn ich die Woche über viel unterwegs oder besonders beschäftigt war, hast du mich zu jeder Zeit erreicht. Neben der Feedbackkultur und dem verständnisvollen Entgegenkommen wurden auch zahlreiche Materialen bereitgestellt und auf deinen Wunsch hin weitreichend Homeoffice eingeräumt. Deshalb verwundert mich diese Bewertung sehr.

Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen als solches ist vor circa zehn Jahren als Projekt von Freunden in einem Keller entstanden. Ich freue mich zu hören, dass die kollegiale Atmosphäre und der Zusammenhalt auch heute noch sichtbar sind und geschätzt werden.

Interessante Aufgaben
Da du im Vertrieb tätig bist, kenne ich die Aufgaben recht gut. Im Gegensatz zu anderen Unternehmen haben wir im Vertrieb kaum eine Aufgabentrennung. D.h. man bekommt auch zumindest jede Aufgabe mit, ganz gleich an welcher Stelle im Vertriebsprozess oder in welcher Zielbranche sich die Aufgabe befindet. Ich denke, es ist bei uns wie in jedem anderen Unternehmen – mal sind die Aufgaben mehr, mal weniger spannend.

Kommunikation
Wir arbeiten alle im selben Gebäude, weshalb die Wege bei uns ziemlich kurz sind. Prinzipiell kann alles immer mit den betreffenden Kollegen besprochen werden. Gerade in stressigen Phasen wird die Kommunikation jedoch ab und an hektisch. Das ist uns bewusst und wir arbeiten daran.

Gleichberechtigung
Bei mixxt gehört es zu unseren Grundwerten, jede*n Kolleg*in nach seinen Fähigkeiten und seinem/ihrem Wissen in den Arbeitsalltag zu integrieren. Bei uns hat das Know-How zu spezifischen Themen immer mehr gezählt, als die formale Position. Diese Philosophie mag für manche aus ihrer bisherigen Erfahrung neu und ungewohnt erscheinen. Wir wollen hieran jedoch auf jeden Fall festhalten.

Umgang mit Kollegen 45+
Hier weiß ich ehrlich gesagt nicht genau, wo dein Bezugspunkt ist. Unser Team ist jung und du hast bei uns nie mit einem Kollegen in diesem Alter zusammengearbeitet. Die negative Bewertung hier kann ich mir nicht erklären. Sollten wir irgendwann Kollegen über 45 haben, möchte ich diese selbstverständlich genauso behandeln und behandelt sehen, wie jedes andere Team-Mitglied.

Karriere/Weiterbildung
In unserer sich schnell verändernden Branche ist Weiterbildung unerlässlich, um das vorhandene Wissen aktuell und anwendbar zu halten. Deshalb ist die Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen für uns besonders wichtig und wir versuchen für jeden Lerntyp geeignete Methoden und Inhalte bereitzustellen. Dazu gehören z.B. die Teilnahme an Weiterbildungsmaßnahmen und Konferenzen, aber auch Fachbücher, Lernvideos und weitere Materialien.

Gehalt/Sozialleistungen
Bei uns wird das Gehalt innerhalb des Bewerbungsverfahrens festgelegt. Niemand muss bei uns zu einem Gehalt mit dem er oder sie unzufrieden ist anfangen. Die Verantwortung für die Höhe des Gehalts liegt somit gleichermaßen beim Unternehmen als auch beim Arbeitnehmer.

Arbeitsbedingungen
Wir geben uns große Mühe, gute Arbeitsbedingungen für alle Kolleg*innen zu schaffen. Hier kann sich auch jede*r Einzelne einbringen und Verbesserungsvorschläge machen. Es freut mich, dass das auf positive Resonanz stößt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein
Bei uns gibt es Kaffee aus sozial- und umweltverträglicher Herstellung. Getränke bestellen wir bei einem lokalen Lieferanten und achten auch darauf, dass sich die Produkte von kleinen, lokalen Anbietern im Sortiment befinden. Fast jedes Arbeitsgerät ist vollständig recyclingfähig und wir achten bei fast jedem Gerät darauf, dass der Stromverbrauch verträglich ist. Weiterhin arbeiten wir extrem papiersparend. Damit gewinnen wir vielleicht nicht den Umweltpreis des Jahres, sind meiner Meinung nach aber auf dem richtigen Weg.

Work-Life-Balance
Mir ist sehr wichtig, dass meine Angestellten sich im Unternehmen wohlfühlen. Deshalb können sich alle Kollegen ihre Arbeitszeiten weitestgehend selbst einteilen. Auch bei spontan eingereichten Urlaubsanträgen habe ich selten (und wenn dann aufgrund von lange vorher angesetzten Kundenterminen) nein gesagt.

Image
Danke! Zufriedene Kunden und zufriedene Mitarbeiter*innen prägen unser gutes Image. Darüber freuen wir uns sehr.

Insgesamt danke ich dir für dein Feedback. Für mich wären detailliertere Ausführungen, gerade zu den nicht so gut bewerteten Punkten, hilfreich, um konkrete Verbesserungen anzustoßen. Wenn du möchtest kannst du dich gerne per E-Mail bei mir melden und mir detaillierter erklären, was du meinst. Ich wünsche dir in jedem Fall alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft.

Viele Grüße,
Oliver Ueberholz