Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MKM Datenschutz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Einsatz wertschätzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war stets einwandfrei.
Der Kollegenzusammenhalt war hervorragend.
Das Vorgesetztenverhalten war nicht immer in Ordnung. Man hat sich schlicht nicht ernst genommen gefühlt. Man hatte das Gefühl, dass die Führungsebene das Potential in den Mitarbeitern nicht erkannt oder nie zu schätzen gewusst hat. Es gab Tage, da hat man sich aufgerissen und hat keinerlei Anerkennung bekommen. Dann gab es jedoch Lob für andere Personen, obwohl die Leistung nicht bemerkenswert war.
Es gab durchaus interessante Aufgaben, wenn man sich angeboten hat. Jedoch wurde durch die Einführung von "Praxisgruppen" den Generalisten die Hände gebunden. Das hat die Bearbeitung von Kundenanfragen teilweise massiv erschwert, obwohl man selbst die Aufgabe mit Leichtigkeit hätte bearbeiten können.
Arbeitsatmosphäre war super. Eigenes Büro, Ruhe, tolles Kollegium. Jedoch haben die zweiwöchigen Team-Meetings nicht immer das richtige Bild abgebildet. Andere Personen (meistens die Lieblinge der Führungsetage) haben Lob bekommen, obwohl der Verdienst anderen Personen zuzuschreiben war.