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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Das Arbeitsklima.
Die Firma ist auch sehr nahe am Merziger Bahnhof gelegen (5 Minuten Fußweg), daher ist es perfekt für Menschen die kein Fahrzeug besitzen. Mit dem Zug oder auch Bus lässt sich die Firma super erreichen.
Im Kundenservice habe ich mich sehr gut aufgehoben gefühlt und die Stimmung und der Zusammenhalt war immer gut
Damit hatte ich auch nie Probleme in meiner Abteilung. Es wurde so gut wie möglich versucht, es jedem Recht zu machen.
Sehr gut. Leider habe aufgrund der weiten Entfernung (von Wadgassen bis Merzig) kündigen müssen. Trotzdem sind mir meine Kollegen nicht böse, bringen Verständnis dafür mit und man kann immer mit ihnen lachen.
Dort konnte ich mich auch nie beschweren. Ich bin mir nie als "niederer Arbeiter" vorgekommen, sogar in meiner Ausbildung wurde ich von den Vorgesetzten mit Respekt behandelt und es wurde auf Augenhöhe kommuniziert und nicht von oben herab.
Gab es Neuerungen wurde man immer darüber informiert.
Luft nach oben gibt es immer. In meiner Ausbildung (Ausbildungsgehalt) und nach meiner Ausbildung (mit dem neuen Gehalt) war ich zufrieden mit dem was ich verdiene.
Bei uns im Kundenservice gab es immer irgendetwas neues, langweilig wurde es nie und der Kundenkontakt hat auch immer viel Spaß gemacht.
Es gibt mit Sicherheit auch gute Seiten, jedoch werden diese zu sehr von den Negativen überschattet als dass sie Auswirkung hätten.
Ist alles bereits beschrieben. Zumal zu viel um es ausführlicher zu beschreiben.
Man sollte die Hochnäsigkeit ablegen und seine Mitarbeiter nicht mehr als Dumm oder Bekloppt bezeichnen. Wertschätzung erhöht die Arbeitsmoral. Vorgesetzte, die die Mitarbeiter einen nach dem anderen vergraulen sollten evtl. auch mal darüber nachdenken, warum dies so ist. Hier denken manche, dass sie etwas besseres sind - und zeigen es deutlich...
Hängt von der Laune der Team/Abteilungsleitung ab, ob gelacht oder geweint werden muss. Abteilungsübergreifend ok.
Schlechter Ruf, vorallem bei Dienstleistern und der Arbeitsagentur.
feste Arbeitszeiten, unflexibel, Urlaub ist ein Schimpfwort.
Karriere nur, wenn der Vorgänger gekündigt wurde/hat. Weiterbildung ist ein weiteres Fremdwort
Unterdurchschnittliche Bezahlung, jedoch mini Gehaltserhöhungen um die Mitarbeiter ruhig zu halten, Kein Weihnachts oder Urlaubsgeld.
Umweltbewusstsein-Heizung und Strom wird gespart, Müll getrennt. Sozialbewusstsein- kommt auf den Mitarbeiter an, eher negativ
Innerhalb der Abteilung NULL Zusammenhalt.
Kann man nicht beschreiben
Innerhalb des Teams / Abteilung NULL Sterne. Der Fehler wird grundsätzlich bei den Untergeordneten Mitarbeitern gesucht. Auch wenn das nachweislich nicht korrekt ist. Für die Umgangsart fehlen mir schlichtweg die zutreffenden Worte.
Heizung braucht man nur bei Minusgraden, Vorgesetzte sind nie zu erreichen, Selbstdenken wird erwartet, ist aber def. nicht erwünscht, da wissende Mitarbeiter unangenehm für Vorgesetzte werden können. Man könnte ja potentiell ersetzt werden.
Von der Führungsebene und den "Abteilungsleitern" wird launenabhängig nur das verstanden, was sie wollen. Klärende Gespräche, Rückfragen etc. werden zu 90 % stur abgelehnt
Sowas gibt es nicht
Die Aufgaben sind vielfältig, interessant und abwechslungsreich.
Rückblickend nur der Zusammenhalt in der Abteilung
Umgang mit den Mitarbeitern (kein Einzelfall)
Hoffnungsloser Fall. Einige Mitarbeiter haben schon versucht Verbesserungsvorschläge zugeben und wurden dann auf persönlicher Befindlichkeiten rausgeekelt
In der Abteilung 4 Sterne, außerhalb eher 0-1 . Gelobt wird man sehr selten.
Sieht man ja an kununu. Sämtliche regionale Firmen bzw Dienstleister kennen und meiden diese Firma aufgrund irrwitziger Vorstellung der Geschäftsleitung schon.
Auf Familie wird teilweise Rücksicht genommen, aber über den Urlaub muss man sich, nicht mit den Kollegen sondern mit der Personal bzw Geschäftsleitung streiten . In manchen Abteilung mit 3-4 Festangestellter darf nur einer Urlaub machen
Sozialer Gedanke ? Hier nicht.
Klar, Geld für Mitarbeiter ausgeben ? Hier nicht !
Innerhalb der Abteilung richtig gut. Ist aber nicht in jeder Abteilung so .
Wenn man das Vorgesetzen nennen darf. Was ich davon halte sag ich hier lieber nicht.
Feste Arbeitszeiten. Keine Flexibilität. Elektronische Zeiterfassung die vernachlässigt wird.
Kommunikation ja , gute Kommunikation nein. Es werden oft Meeting gehalten in denen es immer um's selbe geht aber nie kommt etwas dabei raus
Zum Leben zu wenig, zum Sterben zu viel
Gehalt steht in keiner Relation zu Verantwortung. Kein Urlaubs oder Weihnachtengeld
Gehälter werden rechtzeitig bezahlt sobald man keinen Stress mit der zuständigen Personalerin hat
Bei Fehlern ja. Dann ist jeder der böse Mitarbeiter der der Firma schadet. Bei der Bezahlung war es das dann mit der Gleichberechtigung. Langzeit Mitarbeiter verdienen VIEL weniger als neu eingestellte Leute in selber oder vergleichbarer Position
Mal was gutes: sehr abwechslungsreiches Aufgabengebiet
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