Das Umsetzen was auch gesagt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Was ich derzeit besonders schätze an unserem Arbeitgeber, ist die Tatsache, dass sie uns Mitarbeitern Raum zum ungestörten Arbeiten geben. Diese Ruhe ermöglicht es uns, uns auf unsere Aufgaben zu konzentrieren und produktiv zu sein, ohne ständige Unterbrechungen oder Ablenkungen. Es trägt wirklich dazu bei, dass wir effizient arbeiten können.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt mehrere Bereiche, in denen ich Verbesserungsmöglichkeiten bei unserem Arbeitgeber sehe. Die Kommunikation könnte klarer und effektiver sein, um Missverständnisse zu vermeiden und das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Die Ladenoptik könnte ansprechender gestaltet werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld für Mitarbeiter und Kunden zu schaffen. Auch die Bereitstellung von Arbeitsmaterialien wie neuen PCs, Diensthandys usw. sollte verbessert werden, um die Arbeitsbedingungen zu optimieren. Darüber hinaus wünsche ich mir mehr Weiterbildungsmöglichkeiten, um meine Fähigkeiten weiterzuentwickeln und mich beruflich zu entfalten. Ein weiterer Kritikpunkt ist das Nichteinhalten von Versprechen, was das Vertrauen der Mitarbeiter beeinträchtigt und zu Frustration führt. Es gibt sicherlich noch weitere Aspekte, die verbessert werden könnten, um das Arbeitsumfeld insgesamt zu stärken und die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern.
Verbesserungsvorschläge
Eine effektive Geschäftsleitung spielt eine entscheidende Rolle bei der Schaffung einer positiven Arbeitsumgebung, die Mitarbeiter zufrieden und motiviert hält. Hier sind einige Schlüsselfaktoren, die eine Geschäftsleitung berücksichtigen sollte, um glückliche Mitarbeiter zu fördern:
Kommunikation: Eine offene und transparente Kommunikation von Zielen, Erwartungen und Entscheidungen ist entscheidend. Die Geschäftsleitung sollte regelmäßig mit den Mitarbeitern kommunizieren und Feedback einholen.
Anerkennung und Wertschätzung: Mitarbeiter sollten sich für ihre Leistungen anerkannt und geschätzt fühlen. Die Geschäftsleitung kann dies durch Lob, Belohnungen und andere Formen der Anerkennung zeigen.
Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Balance zwischen Arbeits- und Privatleben ist wichtig für das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Die Geschäftsleitung sollte flexible Arbeitszeiten, Urlaubsregelungen und andere Maßnahmen zur Förderung der Work-Life-Balance unterstützen.
Entwicklungsmöglichkeiten: Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben, sich beruflich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Geschäftsleitung kann dies durch Schulungs- und Weiterbildungsprogramme sowie Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens fördern.
Einbindung der Mitarbeiter: Mitarbeiter sollten in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und das Gefühl haben, dass ihre Meinung zählt. Die Geschäftsleitung sollte ein Umfeld schaffen, in dem Mitarbeiter ihre Ideen einbringen können und sich gehört fühlen.
Unterstützung bei Problemen: Die Geschäftsleitung sollte ein offenes Ohr für die Anliegen und Probleme der Mitarbeiter haben und Unterstützung bei der Lösung bieten, sei es bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen.
Indem die Geschäftsleitung diese Aspekte berücksichtigt und eine unterstützende, wertschätzende und transparente Arbeitsumgebung schafft, kann sie dazu beitragen, dass die Mitarbeiter glücklich, engagiert und produktiv sind.
Arbeitsatmosphäre
In Ordnung
Kommunikation
Unter der Baustofftheke und Einzelhandelsbereich in Ordnung, zu GL eher schwach.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig aber in postiv aufsteigender Richtung
Work-Life-Balance
Durch Personalmangel eher schwierig zu beurteilen,
Vorgesetztenverhalten
Kein Lob, keine Kommunikation zur momentanen Situation.
Arbeitsbedingungen
Immer wieder Systemausfälle, die Heizung ist momentan kaputt das wir uns hier abfrieren, neue Arbeitsmaterialien gibt es kaum und wenn NoName weil günstig einkaufen.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist in Ordnung, trotzdessen werden andere mehr bevorzugt und andere gehen dafür leer aus.